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Le contexte Confronté à des problèmes de consolidation d'information en Ressources Humaines, j'ai régulièrement travaillé au développement de tableaux de bord RH. En effet les données proviennent souvent de sources hétérogènes qu'il est souvent chronophage de consolider: - Logiciel de paie - Outils de gestion des temps - Prestataires externes (agences d'intérim) - Outils comptables - Données formation extraites depuis le site de votre OPCO - Divers tableaux de suivi manuel: accidents du travail, remboursement CPAM... Grâce à la Business Intelligence il est possible de se connecter à de multiples sources, de les retraiter et d'en tirer des indicateurs pertinents, et tout cela de manière automatique! Surfeur tableau de bord d une voiture. En cliquant que l'image en haut de page, vous trouverez un exemple de tableau de bord RH, celui-ci ne couvre pas toutes les thématiques de la fonction mais il sera amené à évoluer afin de vous présenter d'autres fonctionnalités. Sources et fonctionnalités utilisées J'ai construit moi même une base de salariés fictifs en utilisant des générateurs noms sur internet, puis j'y ai ajouté des données aléatoires créées de toute pièce.
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Intendant de propriété(s) selon profil et expérience Famille située à Genève, Suisse recherche un intendant de propriété/House Manager logé H/F afin de compléter son équipe d'employés de maison déjà en poste. Le poste est à 100%, à pourvoir à partir de Mars/Avril 2021.