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Modalités et liste des concours de sapeurs-pompiers professionnels sur le site du ministère de l'Intérieur Modalités générales d'accès à la profession Aptitude médicale Le recrutement des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) ou sapeurs-pompiers professionnels (SPP) est soumis à des conditions d'aptitude médicale, liées aux particularités d'emploi des sapeurs-pompiers dans leurs interventions et missions de secours.
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La zone de secours de Wallonie picarde peine à recruter des pompiers volontaires. En réalité, tous les services incendie sont concernés. En effet, rien que pour la zone de secours Wapi, il manquerait une centaine de personnes au regard des besoins réels. La principale explication à ces difficultés de recrutement semble être l' investissement lourd que représente le fait de devenir pompier volontaire. Recrutement de pompiers volontaires - Métiers.be. Car, outre une formation d'un an et demi à deux ans le weekend, la profession est à combiner au quotidien avec un job et une vie de famille. Une des pistes de solution serait d'octroyer un congé éducation payé aux employés du secteur privé qui souhaiteraient suivre la formation, ce qui leur permettrait de s'absenter du travail sans perte de rémunération. Devenir candidat Pour rappel, pour pouvoir poser sa candidature au poste de sapeur-pompier ou de capitaine professionnel ou volontaire, il faut tout d'abord être détenteur du certificat d'aptitude fédéral (CAF). Les épreuves sont organisées deux fois par an dans les instituts provinciaux de formation.
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Votre personnel est votre meilleur ambassadeur; donnez donc au moins une dizaine de ces prospectus à chaque membre du personnel afin qu'ils puissent convaincre sa famille et ses amis de rejoindre les rangs des service d'incendie. Vous pouvez aussi utiliser ce format pour la publication d'une annonce dans votre journal local. BANNIÈRES EN LIGNE: Utilisez une ou plusieurs de vos bannières sur les canaux de vos média sociaux et invitez votre personnel à les partager massivement. Recrutement pompier professionnel belgique de la. • En-tête pour votre page Facebook • Annonce Facebook • Bannière à ajouter aux messages dans les médias sociaux BÂCHE AU FORMAT NADAR: Chaque zone a reçu une bâche pour barrière Nadar. Vous pouvez l'afficher comme support visuel là où vous distribuez les prospectus. ROLL-UP: Chaque zone a reçu un roll-up. Vous pouvez l'utiliser comme support visuel là où vous distribuez les prospectus. Vous pouvez également utiliser l'image ci-dessous pour votre communication en ligne. AFFICHE: Vous demandez aux institutions publiques, à d'autres services de secours, à des entreprises locales proches de chez vous et autres de coller une affiche.
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Ainsi, les pompiers professionnels sont payés selon une échelle de traitement des agents statutaires. Leur salaire de départ est fixé entre 1. 400 et 1. 500 euros net, et grimpe jusqu'à entre 2. 300 et 2. 500 euros net pour un pompier gradé en fin de carrière. Dans le cas des volontaires, aucun salaire fixe n'est déterminé. C'est dont à c haque commune de décider de la rémunération de ses sapeurs volontaires. Recrutement pompier professionnel belgique www. Les fossés entre les revenus d'une commune à l'autre sont donc énormes, ceux-ci pouvant varier de quelques centaines d'euros à 3. 500 euros par mois dans certains cas extrêmes. "Et les abus ne sont pas rares", dénonce Jean Pirotte. "Certains chômeurs complets indemnisés exercent par exemple l'activité de pompier volontaire et empochant donc la rémunération attribuée en plus de leurs allocations. Le service Sécurité civile du ministère de l'Intérieur est censé exercer un contrôle, mais dans les faits, ce n'est pas le cas. " Un système "foireux", donc, comme le qualifie Jean Pirotte, qui prône une réforme complète, permettant aux volontaires d'obtenir le statut de professionnel.
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