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Pour relever les défis qui se présentent, les RH doivent se positionner sur 2 axes: L'évolution des pratiques: il s'agit de créer les conditions favorables pour que les collaborateurs s'adaptent aux nouvelles exigences de leur métier. L'apport de la fonction RH dans ce domaine va au-delà de la « traditionnelle » formation. Nouveauté rh 2015 cpanel. Pour jouer pleinement son rôle, elle doit être au cœur de la transformation, s'intéresser aux processus comportementaux et valoriser les comportements vertueux, y compris au travers des processus d'évaluation. L a mise à disposition (identification, développement et acquisition) des compétences dont les opérationnels ont besoin: compte tenu de la vitesse des changements à opérer, pour avoir sa place dans l'organisation, la RH devra, demain, avoir la capacité de « fournir aux opérationnels » les compétences précises nécessaires pour maintenir leur leadership opérationnel. Cette valeur ajoutée nécessitera une proactivité dans le sourcing de compétences qui existent peu aujourd'hui, particulièrement lorsqu'il s'agit de nouveaux métiers.

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Actu RH 15/02/2017 Articles similaires 07/08/2017 Les 4 mesures Macron à retenir pour vos RH Tout comme la loi travail de Madame El Khomri, le programme social d'Emmanuel Macron ne va pas laisser de répit aux professions des ressources humaines. Lire l'article > 28/08/2017 DSN: premier retour d'expérience La déclaration sociale nominative (DSN) est devenue obligatoire le 1er janvier 2017 pour toutes les entreprises du régime général. Ce projet de simplification a eu un impact majeur sur l'organisation des services RH des entreprises. Mais alors où en est-on? Marketing RH digital : L'émergence d'un nouveau modèle. Et quel est le premier bilan? 02/01/2017 Les 7 choses qui changent pour vos RH au 1er janvier 2017 Adieu 2016 bonjour 2017! Nous vous laissons le choix de vos bonnes résolutions et autres volontés « healthy » et préférons vous rappeler quelques nouveautés RH qui prennent effet en ce début d'année. Eurécia News 25/07/2016 Gestion des actions en masse A la demande de nos clients, nous modifions l'emplacement des actions en masse sur Eurécia pour une utilisation encore plus aisée.

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Aussi, à partir du 1 er janvier 2017 et sous réserve de la parution des décrets d'application, l'employeur pourra transmettre au salarié un bulletin de paie électronique sans avoir besoin, auparavant, de recueillir son accord. Par contre, si le salarié lui en fait la demande, l'employeur sera obligé de lui remettre une version papier. [[]]

Depuis octobre 2020, il a rejoint le Groupe Promotrans en tant que responsable PAIE et Administration du personnel avec comme mission la mise en place d'un nouveau SIRH. Le contexte de crise sanitaire n'a pas aidé à la mise en place du projet. Nouveauté rh 2010 qui me suit. Le télétravail a notamment freiné l'accompagnement au changement. Selon Habib les problématiques RH 2022 vont être amenées à évoluer en fonction du contexte sanitaire et légal. N'hésitez pas à retrouver notre épisode précédent en cliquant ici. Margaux Fusilier

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