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Sat, 13 Jul 2024 04:05:42 +0000
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La clinique vétérinaire Saint Aubin est ouverte du lundi au samedi pour toute consultation, chirurgie et urgence. De plus, le réseau Argos Vétérinaire a mis en place un service d'urgence vétérinaire 7j/7 en dehors des horaires d'ouverture des cliniques afin de soigner au mieux vos fidèles compagnons. Lire la suite Lire moins Notre équipe Docteure Vétérinaire Agathe BIAUNIER Diplômée de l'Ecole Nationale Vétérinaire de Nantes Auxiliaire Vétérinaire Alexia GESSE Charlotte DIRAT Diplômée de l'Ecole Nationale Vétérinaire d'Alfort Chloé SABOT Floriane CERE Clinique vétérinaire Argos Saint-Aubin-de-Médoc 4 route de Joli Bois, 33160, Saint-Aubin-de-Médoc fermé
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La clinique dispose d'un laboratoire complet d'analyses hématologiques et biochimiques pour la réalisation de bilans pré-anesthésiques ou pour l'exploration et le diagnostic rapide et essentiel de pathologies. Les affections ophtalmologiques nécessitent une prise en charge spécifique nécessitant des compétences et un matériel spécifique. La clinique de Saint-Aubin-de-Blaye est dotée de tout l'équipement nécessaire à une bonne prise en charge. Les maladies cardiaques nécessitent l'exploration du cœur à l'aide d'équipements spécifiques (électrocardiogramme, échographie, Doppler) mais également la recherche d'affections générales secondaires, de maladies infectieuses ou tumorales. Allons plus loin ensemble Nos vétérinaires et Auxiliaires Spécialisées Vétérinaire (ASV) sont des professionnels soucieux du bien-être de vos animaux. Horaires vétérinaire Clinique Vétérinaire Boulet Gellé Girardeau Ramette Pradies Médecin soigne les animaux de compagnie, chirurgien vétérinaire: consultation vaccin, opération. Nous sommes très attachés à nos valeurs de respect et de partage, nous sommes là pour répondre à vos questions et pour s'assurer que votre animal dispose d'un plan de santé adapté.

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L'EPCI de la commune de Plassac est la Communauté de communes de la Haute Saintonge. Cet EPCI[... 84 km  1 852 Faisant partie de la région Nouvelle-Aquitaine, la commune de Cavignac est plus précisément située dans le départementde la Gironde (33). 33620 (Code Insee: 33114) est le code postal de la commune de Cavignac. Mairie et intercommunalité de CavignacLe maire de Cavignac est M. Guillaume CHARRIER. L'EPCI de la commune de Cavignac est la Communauté de communes Latitude Nord Gironde. Cet EPCI est présid[... ] 24. 24 km  4 517 Faisant partie de la région Nouvelle-Aquitaine, la ville de Saint-Laurent-Médoc est plus précisément située dans le départementde la Gironde (33). Le code postal et le code Insee de la ville de Saint-Laurent-Médoc sont respectivement 33112 et 33424. Mairie et intercommunalité de Saint-Laurent-MédocLe maire de Saint-Laurent-Médoc est M. Jean-Marie FERON. L'établissement public de coopération interco[... ] 26. Vétérinaire saint aubin de blaye.com. 29 km Premium  432 Faisant partie de la région Nouvelle-Aquitaine, la commune de Saint-Palais-de-Négrignac est plus précisément située dans le départementde la Charente-Maritime (17).

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Vétérinaire à Saint-Aubin-de-Blaye Animaux soignés Animaux d'élevage Le Dr Marc BOULET est un vétérinaire exerçant à Saint-Aubin-de-Blaye à la CLINIQUE VETERINAIRE qui se situe au 31 Aux Voinauds, 33820 Saint-Aubin-de-Blaye. Le Dr Marc BOULET n'utilise pas le service de prise de rendez-vous en ligne de MonRendezVousVeto. Pour plus d'informations, nous vous invitons à le contacter par téléphone ou à vous rendre sur son site internet. Pour toute urgence, veuillez contacter directement la clinique par téléphone. Cette fiche est générée automatiquement, merci de nous informer par email si vous souhaitez la modifier ou la supprimer. Le docteur Marc BOULET exerce au sein de ces structures VPLUS2B 1 Boulevard Chanzy 16300 Barbezieux-Saint-Hilaire Téléphone: Remerciements et recommandations Vous souhaitez remercier ou recommander ce vétérinaire? Vétérinaires Saint-Aubin-de-Blaye (33820) acceptant les chiens / chats : adresse, téléphone.... Soyez le premier ou la première à déposer votre commentaire via le bouton ci-dessous. Votre commentaire a été envoyé et sera soumis à validation avant sa publication.

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Nous n'étions pas clients de la clinique, mais étant déçus par notre vétérinaire habituel, nous avons décidé de contacter la Clinique du Grand Port, pour nous donner conseil en ce moment douloureux: la fin de vie de notre compagnon qui a partagé notre quotidien si fidèlement pendant 12 ans, notre magnifique dalmatien âgé de 15 ans, Coddy, atteint de myopathie, si vieux et si fatigué. Tout le personnel, et surtout Madame Bolon, docteur vétérinaire, nous ont reçus rapidement, gentiment, et nous ont accompagnés avec sincérité et empathie dans cette dure épreuve. Nous avons pu obtenir les conseils dont nous avions besoin pour prendre la difficile décision de voir partir notre chien, notre ami. Nous avons pu nous recueillir seuls un long moment auprès de lui. Nous remercions vivement Mme Bolon pour nous avoir soutenus et éclairés dans notre décision. Vétérinaire saint aubin de blaye cotes de bordeaux. Nous avons aussi été bien informés de l'organisation des obsèques. Un grand merci à la clinique du Grand Port. Aucun plusieurs interventions chirurgicales!!

Personnel compétant. Rendez-vous rapide. Marion Talmor 16 avril 2020 Mon chien avait besoin de se faire couper un ongle qui a pousser dans la peau, une piqûre d'antibiotique et une désinfection de la plaie - cette procédure a duré 7 minutes - pour cela j'ai payé 62. 40 euros!!! Vétérinaire saint aubin de blaye la. c'est le tarif d'une consultation complète, qui n'a pas été faite! C'est une honte!! philippe Allaire 1 février 2020 une equipe formidable, toujours a l 'ecoute, et present pour les animaux et leurs maitres, Je les remercie beaucoup pour tout ce qu ils ont fait pour nous, en particulier Dr Baulez et Mélanie, encore merci Monique Meynard 23 janvier 2020 Personnel à notre écoute et très doux avec les animaux🐆🐕 katia moreno 7 janvier 2020 Bon accueil et s'occupe très bien de nos compagnons a 4 pattes Myriam Gatto 26 décembre 2019 Les vétérinaires ainsi que les assistantes sont vraiment très compétent et très à l'écoute. Thalyssa Delaunay 23 novembre 2019 Une équipe pleine d'empathie, qui soigne les animaux avec cœur et fait également tout son possible pour les maîtres.

L'autorité territoriale est convoquée dans les mêmes conditions que l'agent poursuivi. Elle dispose des mêmes droits que le fonctionnaire poursuivi. Le Conseil de Discipline doit se prononcer dans le délai de deux mois à compter du jour où il a été saisi par l'autorité territoriale. L'avis émis par le Conseil de Discipline est communiqué sans délai au fonctionnaire intéressé ainsi qu'à l'autorité territoriale qui statue par décision motivée. Le secrétariat du Conseil de Discipline est assuré par le Centre de gestion. Les élections professionnelles – CDG 45. Décret 89-677 du 18/09/1989 Le déroulé des séances Les réunions du Conseil de Discipline ne sont pas publiques. En début de séance, le Président vérifie les conditions de quorum et de parité. Il indique si le fonctionnaire traduit devant le conseil de discipline a été informé de son droit à communication de son dossier individuel et les conditions dans lesquelles il a pu en prendre connaissance. Il donne lecture, en présence des parties, du rapport de saisine et éventuellement des observations écrites du fonctionnaire poursuivi.

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Retrouvez ci-après le détail des sanctions disciplinaires applicables aux fonctionnaires: L'avertissement et le blâme Ces sanctions sont sans conséquence sur la carrière et la rémunération de l'agent. L'exclusion temporaire de fonctions Durant la période d'exclusion, le fonctionnaire est écarté temporairement de ses fonctions. Une retenue de 1/30ème est opérée par jour d'exclusion sur la rémunération de l'agent. Décret 89 677 e. L'agent exclu n'acquiert pas de droits à pension. La période d'exclusion n'entre pas en compte dans le calcul de l'ancienneté de service de l'agent. Elle a également une incidence sur le calcul des droits à congés annuels et ARTT qu'elle réduit à due proportion. La sanction d'exclusion temporaire de fonction, quelle que soit sa durée, peut être assortie d'un sursis total ou partiel. Dans, le cas d'une exclusion temporaire de fonctions du 3ème groupe (16 jours à 2 ans), le sursis ne peut avoir pour effet de ramener la durée de cette exclusion à moins d'un mois. Par exemple: Le prononcé d'une exclusion temporaire de fonction d'un mois assorti d'un sursis de 15 jours n'est pas possible puisqu'il s'agirait d'une sanction du 3ème groupe pour laquelle l'exclusion effective serait en-dessous d'un mois.

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Le dossier disciplinaire transmis au Centre de gestion doit être établi en double exemplaire, l'un étant destiné au juge administratif appelé à présider la séance, l'autre étant conservé au secrétariat du Conseil de discipline. Formulaires fonctionnaires Formulaire de saisine du conseil de discipline – fonctionnaire Rapport disciplinaire Modèle lettre PV de communication Formulaires agents contractuels Formulaire de saisine du conseil de discipline – contractuel Le principe essentiel du fonctionnement du Conseil de discipline est sa saisine préalable à toute décision relevant de sa compétence. Le respect de délais entre la séance du Conseil de discipline et la date de décision requiert une anticipation de la procédure à engager. Les sanctions disciplinaires - CDG 76. Maîtriser les délais de saisine Le Conseil de discipline se réunit une fois par mois, généralement un vendredi, avec une interruption des réunions durant la période estivale. La date limite de réception des dossiers au CDG est d'environ 39 jours avant la date de la séance; 32 jours sont consacrés au délai de convocation ainsi répartis: Transmission des convocations au moins 15 jours avant la séance 15 jours supplémentaires sont prévus pour le retrait du pli en recommandé à la Poste 2 jours de délai d'acheminement du courrier L'avis du Conseil de Discipline est transmis aux parties concernées sans délai par voie postale en lettre recommandé avec accusé de réception.

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Les élections professionnelles 2022 L'élection des représentants du personnel aux comités sociaux territoriaux ( CST), aux commissions administratives paritaires ( CAP) et à la commission consultative paritaire ( CCP) aura lieu le 8 décembre 2022. Le Centre de Gestion prend en charge l'organisation des élections suivantes: CAP et CCP de toutes les collectivités affiliées CST de toutes les collectivités de moins de 50 agents Régulièrement, tout au long de l'année 2022, le Centre de Gestion vous informera des différentes échéances à respecter. La première échéance concerne le recueil des effectifs des collectivités. Décret 89 677 2. Ce dernier est indispensable à la bonne tenue et à la réussite des opérations électorales. A cet effet, le service Parcours, Carrières et Rémunérations a demandé en fin d'année 2021 aux collectivités affiliées de lui transmettre un état de leurs effectifs à jour au 1 er janvier 2022. Ce recensement permettra de déterminer le nombre de représentants des personnels dans chaque instance consultative.

NOUVEAU: L'article 36 de la Loi 2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires introduit une prescription pour introduire une procédure disciplinaire: « Aucune procédure disciplinaire ne peut être engagée au-delà d'un délai de trois ans à compter du jour où l'administration a eu une connaissance effective de la réalité, de la nature et de l'ampleur des faits passibles de sanction. En cas de poursuites pénales exercées à l'encontre du fonctionnaire, ce délai est interrompu jusqu'à la décision définitive de classement sans suite, de non-lieu, d'acquittement, de relaxe ou de condamnation. Passé ce délai et hormis le cas où une autre procédure disciplinaire a été engagée à l'encontre de l' agent avant l'expiration de ce délai, les faits en cause ne peuvent plus être invoqués dans le cadre d'une procédure disciplinaire. Décret 89 677 de. » Contrairement à la première impression répressive qui peut être donnée par cette instance, elle représente en réalité une garantie de protection pour l'agent en émettant un avis consultatif obligatoire avant une sanction envisagée par l'employeur.