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Cet accord signé entre la direction de MAISON DE RETRAITE PROTESTANTE et le syndicat CGT et CFDT le 2017-10-17 est le résultat de la négociation sur l'exercice du droits syndical, les instances représentatives du personnel et l'expression des salariés, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, le système de primes, les dispositifs de couverture maladie et la mutuelle.

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d'une part ET: Le syndicat CGT de la MRP, représenté par Le syndicat CFDT de la MRP représenté par Ci-après ensemble « les organisations syndicales » d'autre part PREAMBULE La MRP et la FADS sont liées par un mandat d'assistance de gestion depuis le 1 er janvier 2016. Dans la continuité de ce mandat, la MRP va transférer à la FADS la gestion de son EHPAD mais sans pour autant cesser toute activité. La MRP souhaite en effet continuer à poursuivre son action notamment pour soutenir l'activité des bénévoles au sein de la MRP et poursuivre son accompagnement spirituel proposé aux personnes accueillies. Ce transfert constituera, juridiquement, un apport partiel d'actifs de la MRP à la FADS et prendra effet au 1 er janvier 2018, sous réserve du transfert à la FADS des autorisations, agréments et habilitations dont dispose la MRP pour son activité d'EHPAD. Dans ce cadre, la MRP apportera à la FADS l'ensemble des éléments d'actifs et de passifs se rattachant à son activité d'EHPAD, constituant une branche complète et autonome d'activité.

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35% et non de 1. 25% cessera de s'appliquer au 30 juin 2019. A compter du 1 er juillet 2019, ce sont les dispositions de la convention collective qui s'appliqueront. Par ailleurs, l'ensemble des accords d'entreprise en vigueur au sein de la FADS seront applicables, à compter du 1 er janvier 2018, aux salariés transférés. ARTICLE 5 – LE SORT DES USAGES EN VIGUEUR AU SEIN DE LA MRP 5. 1. Les indemnités forfaitaires versées aux aides – soignants Une indemnité forfaitaire de 5. 43€ brut par samedi, dimanche ou jour férié travaillé est versée, à titre d'usage, aux aides-soignants de la MRP. Pour les aides-soignants de nuit, cette indemnité est de 2. 41€ par nuit travaillée. Au 1 er janvier 2018, ces indemnités seront intégrées au salaire sous forme de prime de transfert. Le montant de cette prime mensuelle est calculé, salarié par salarié, sur la base du montant moyen de l'ensemble des indemnités forfaitaires perçues par le salarié sur les douze derniers mois. Cette prime est exprimée en euros et sera d'un montant fixe.

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Il est entendu que cette activité sera apportée à titre principal et définitif. Le Comité d'Entreprise de la MRP et celui de l'établissement de Saint Malo de la FADS ont émis un avis favorable sur le projet en juin traité d'apport partiel d'actif a été approuvé par les Conseils d'Administration des deux entités en septembre 2017. En application de l'article L. 1224-1 du Code du Travail, ce transfert d'activité entraîne la poursuite des contrats de travail des salariés de la MRP pour travailler au sein de la FADS. Par ailleurs, en application de l'article L. 2261-14 du Code du Travail, ce transfert d'activité aura pour effet de mettre en cause les accords collectifs de la MRP. Compte-tenu des disparités liées à l'application de statuts collectifs différents, les partenaires sociaux ont entendu mener, en amont, des négociations en vue de mettre en place un statut collectif commun qui sera effectif au 1 er janvier 2018. Ainsi, par souci de clarification et d'anticipation, et comme le permet la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, les Parties ont souhaité négocier un accord de transition prévoyant les modalités du passage, pour les salariés de la MRP, d'un statut collectif à l'autre.

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La veille est un peu grosse mais à cet âge là, on est un peu moins regardant sur les formes. Alors quand en plus, la retraitée se fait belle avec des jaretelles, c'est le pied de la prendre en levrette sur le canapé. Son gros postérieur donne des envies de sexe anal. Mais ce qui compte c'est d'être avant tout affectueux, donc n'oubliez pas de masser les grosses mamelles avec votre queue pour recevoir en récompense une nouvelle fellation. Par: moi Durée: 6m 5s Publiée le: 2011-06-06

Elle ne s'appliquera qu'aux salariés qui en bénéficiaient avant le 1 er janvier 2018. 5. 2. Les 3 jours de carence « glissants » Au sein de la MRP, les 3 jours de carence sont offerts pour le 1 er arrêt de travail sur 2 ans glissants. Cet usage continuera de s'appliquer et gardera son statut d'usage. ARTICLE 6 – LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL Les mandats des représentants du personnel de la MRP, issus des élections de décembre 2017, se poursuivront jusqu'aux prochaines élections organisées au sein de la FADS, prévues en fin du premier semestre 2019. L'instance unique gérera le budget de 1. 35% de la masse salariale brute au cours de cette mandature. A l'issue de cette période, le protocole d'accord préélectoral de la FADS déterminera l'implantation des instances. ARTICLE 7 – DUREE ET DATE D'EFFET Le présent accord est conclu pour une durée de 18 mois. En application de l'article L. 2261-14-2 du Code du Travail, le présent accord d'adaptation entrera en vigueur à la date de réalisation de l'évènement ayant entraîné la mise en cause, soit au jour de la prise d'effet de l'apport partiel d'actif.

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