Master Psychologie Sociale Du Travail Et Des Organisations : Guide Complet ! - Hotel Avec Restauration En Chambre
Composante Sciences psychologiques, sciences de l'éducation Présentation La Mention de Master Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations comprend trois parcours de Master dans les champs de la psychologie sociale, de la psychologie du travail et l'ergonomie ou de la psychologie de l'orientation et du conseil. L'obtention du Master complet dans l'un ou l'autre de ces parcours, s'il fait suite à l'obtention d'une Licence de Psychologie, permet l'accès à l'usage professionnel du titre de psychologue. Master Psychologie sociale, du travail et des organisations - Faculté de Psychologie - Université de Strasbourg. La formation est dispensée par des enseignants-chercheurs et des professionnels du champ. Chacun des parcours vise au développement des compétences des étudiant. e. s en matière d'activités de recherche et d'activités praticiennes dans le domaine. La formation dans les parcours de la Mention est portée par des enseignants-chercheurs du Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale de l'Université Paris Nanterre (LAPPS) au sein de l'équipe de recherche PS2C (Psychologie Sociale des Comportements et Cognitions) ou de l'équipe de recherche TE2O (Travail, Ergonomie, Orientation & Organisations).
- Psychologie du travail - 5 UE (enseignement totalement à distance/enseignement partiellement à distance) correspondent au mot-clé "Psychologie du travail"
- Master Psychologie sociale, du travail et des organisations - Faculté de Psychologie - Université de Strasbourg
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Psychologie Du Travail - 5 Ue (Enseignement Totalement À Distance/Enseignement Partiellement À Distance) Correspondent Au Mot-Clé "Psychologie Du Travail"
- Pour le parcours EPFH, l'année est partagée en deux périodes. Les cours se déroulent à temps complet de septembre à février, puis les étudiants sont en stage à temps complet à partir de début mars. - Pour le parcours IPC, l'année se déroule sur 12 mois en alternance: les étudiants sont, en moyenne, 1 semaine à l'université et 3 semaines en « entreprise » (en qualité de stagiaire ou de salarié en contrat de professionnalisation). Psychologie du travail - 5 UE (enseignement totalement à distance/enseignement partiellement à distance) correspondent au mot-clé "Psychologie du travail". Quel que soit le parcours choisi, l'étudiant réalise un stage de 500h minimum. En résumé Composante(s) UFR Sciences humaines Niveau d'étude visé > BAC+5 Modalité d'enseignement Formation initiale Formation continue Nature de la formation Diplôme national de l'Ens Sup. Langue(s) d'enseignement Français Stage Obligatoire (140h en master 1 et 500h en master 2) Capacité 40 Infos complémentaires Inscriptions / candidatures Admission Modalités d'inscription MASTER 1: Les candidatures sont sélectionnées après examen des dossiers. a) Le dossier de candidatures sera constitué des pièces ci-après énoncées: • Un dossier détaillé du cursus suivi par le candidat permettant notamment d'apprécier les objectifs et les compétences visés par la formation antérieure et leur adéquation à la formation dans laquelle le candidat souhaite s'inscrire.
Master Psychologie Sociale, Du Travail Et Des Organisations - Faculté De Psychologie - Université De Strasbourg
Le programme de formation en Psychologie du travail prévoit des enseignements spécifiques visant au développement de compétences liées au domaine de l'évaluation, de l'intervention psychologique et de la gestion des ressources humaines dans les entreprises et les organisations professionnelles. L'accent est porté sur les connaissances et les compétences relatives à la prévention et la gestion des troubles psychologiques liés au travail.
En intégrant ces connaissances théoriques, pratiques et issues du terrain, le jeune psychologue, ainsi formé, est en mesure d'exercer de manière autonome, de situer le périmètre de son intervention et d'apprécier la spécificité des situations rencontrées (des activités, des contextes sociaux, des fonctionnements organisationnels, comme les valeurs ou la culture d'entreprise, etc. Il est en mesure de tenir compte, dans ses actions, de la diversité des points de vue, des réalités observées et, ainsi, de se préserver de toute attitude dogmatique. Enfin, ses compétences à interagir et à communiquer, avec les acteurs concernés, garantissent sa pleine compréhension des problématiques et servent ses objectifs de co-construction et d'appropriation des actions/évolutions envisagées. Organisation de la formation Master 1 Tous les cours du semestre 7 sont mutualisés entre les deux parcours « IPC » et « EPFH ». La spécialisation s'opère au semestre 8 avec deux enseignements de 48h spécifiques aux parcours.
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