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Secteur Travail Temporaire De nouveaux acteurs arrivent sur le marché du travail temporaire, de grands acteurs se regroupent. L'optimisation des ressources et des démarches administratives sont devenues deux axes essentiels pour se démarquer de la concurrence. L'intelligence artificielle fait évoluer peu à peu la profession. Strip 115 - Site Officiel de Frank Pé. Découvrez des solutions et services adaptés Solutions métiers Etablissements de Santé / Médico-social / Intérim & PME Solutions de gestion Gestion Economique et Financière / Achats-Stocks / Système d'Information des Ressources Humaines / Gestion des Temps Services Hébergement / Dématérialisation / Externalisation de la paie / Service et support client / Déploiement & Mode projet Le projet NeXT: une rupture technologique Le Groupe CEGI a décidé avec le projet « NeXT » de procéder à une rupture technologique dans sa gamme de logiciels. En y introduisant la mobilité, il propose les outils adaptés à chaque contexte utilisateur. Rejoignez-nous CEGI recrute de nouveaux talents Les chiffres clés (fin 2020) + 7000 Etablissements clients 38.

Malgré des soucis de santé, ça va bien. J'avais attrapé la Covid après ma victoire à Bessèges, puis j'ai attrapé une bronchite après Tirreno-Adriatico alors que j'espérais faire un gros Milan-San Remo. Juste après les 4 Jours de Dunkerque, j'ai chopé un virus intestinal. Je suis resté au lit pendant une semaine et j'ai perdu cinq kilos… C'est un petit miracle d'être déjà en forme après ça. J'ai eu tous ces pépins et pourtant, au final, je réalise ma meilleure saison sur la route. • Progidis Service • 1er arrondissement • Paris, Île-de-France •. J'espère que ça va continuer et que je vais mettre de côté les virus car j'ai déjà donné (sourire). En tout cas, je m'épanouis dans l'équipe et j'arrive à me faire plaisir. On t'attend maintenant pour briller sur les Championnats de France puis lors du Tour de France! J'espère pouvoir épauler du mieux possible Guillaume Martin et Ion Izagirre sur le Tour. Pour les Championnats de France, j'essaierai de conserver le titre sur le contre-la-montre, même si je l'ai un peu moins préparé cette année, mais on a aussi dans un coin de la tête la course en ligne.

Elle a donc été supprimée par le décret n° 2011-541 du 17 mai 2011 modifiant certaines dispositions relatives au recrutement et aux positions des fonctionnaires territoriaux. Le détachement peut désormais être autorisé au sein d'une même collectivité ou d'un même établissement, dans la mesure où ses contions légales sont réunies. Décret 86 68 d. C'est à l'aune de ces évolutions réglementaires que doit être lu l'article R 2221-75 du code général des collectivités territoriales (CGCT). Issue d'un décret adopté en 2001, cette disposition autorise les communes et les groupements de moins de 3500 habitants à recourir à un agent titulaire de la collectivité pour occuper le poste de directeur de régie autonome en charge de la gestion d'un SPIC. L'article R 2221-75 du CGCT offrait ainsi à ces collectivités une possibilité qui dérogeait au cadre fixé par le décret de 1986, au regard exclusif duquel il avait été adopté. Or, ce cadre a été abrogé à la suite du décret n° 2011-541 du 17 mai 2011 modifiant certaines dispositions relatives au recrutement et aux positions des fonctionnaires territoriaux.

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Cette nouvelle réglementation prive de son effet utile la disposition en question. L'abrogation expresse de l'article R 2221-75 du CGCT sera donc recherchée. Et pour autant, cette disposition ne saurait être regardée comme une décision implicite d'exclure, pour les collectivités et les groupements de plus de 3500 habitants, la possibilité de détacher sur contrat l'un de leurs agents titulaires pour assurer la direction d'une régie autonome.

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La disponibilité de droit pour l'exercice d'un mandat d'élu local Les fonctionnaires exerçant un mandat d'élu local bénéficient à leur demande d'une mise en disponibilité de plein droit pendant la durée de leur mandat.

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2221-11 à L. 2221-14 et R. 2221-1 et suivants du CGCT. Or, dans le cas des régies autonomes, non dotées de la personnalité morale, l'article R. 2221-75 du CGCT, spécifique aux régies autonomes, précise que « (... ) dans les communes ou groupements de communes de moins de 3 500 habitants, le directeur de la régie peut être choisi parmi les agents titulaires de la collectivité ». Interprétée a contrario, cette disposition aboutit donc à une impossibilité, dans les EPCI de plus de 3 500 habitants, avec ou sans fiscalité propre, de recruter l'un des agents titulaires de la collectivité pour assurer les fonctions de directeur de la régie autonome. Décret 86 68.com. Ceci s'avère fortement pénalisant pour les EPCI ayant décidé de gérer les services d'eau et d'assainissement, ou d'autres SPIC, en régie. En effet, au-delà de l'impact budgétaire d'une telle disposition (un recrutement extérieur ayant par définition un impact financier pour la collectivité), les EPCI concernés sont privés de la possibilité de recruter comme directeur de la régie autonome un fonctionnaire de la collectivité, alors même que celui-ci bénéficie souvent d'une antériorité et d'une connaissance fine des caractéristiques du service public local de l'eau, de l'assainissement ou autre SPIC.

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Pour la création ou la reprise d'entreprise intervenant au titre de la disponibilité prévue à l'article 23, aucune condition de revenu n'est exigée ». (article 25-1 du décret n° 86-68).

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