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Au Ver à Soie Soie d'Alger®, marque déposée par Au Ver à Soie®, est un assemblage de 7 brins d'une brillance modérée facilement séparables, fabriquée à base de soie schappe (soie peignée). Elle est parfaite pour toutes les utilisations dans le domaine des travaux d'aiguille, disponible dans une gamme inimitable de plus de 620 coloris. Disponible en échevette de 5 ou 45 mètres également en cône de 200 grammes (environ 780 mètres sur demande). La Soie d'Alger® ne vient pas d'Algérie. Le nom "Alger" est lié à un procédé de fabrication, mis au point par Au Ver à Soie® depuis 1820. En 1890, la carte de Soie d'Alger® comportait 2688 coloris différents se répartissant en 107 gammes. C'est cette carte qui sert de référence pour adjoindre de nouveaux coloris. Notre crte actuelle en est issue. Les coloris numérisés à des fins de gestion informatisée conservent néanmoins leurs appellations anciennes. Les noms évocateurs de " Bronze Vert, Vert Feuille, Saumon, Réséda, Violet Antique, Rose de Chine... " sont des clins d'œil au passé et la musicalité de ces noms font appel à un certain romantisme tout à fait rafraîchissant.

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Gardez toujours un échantillon de chaque couleur, grâce aux nuanciers. Ils vous aideront à choisir précisément les couleurs que vous allez utiliser pour vos créations. Il deviendra rapidement indispensable.
La pension de survivant n'est versée que si le travailleur décédé était titulaire d'une pension ou était un travailleur avec au moins 15 années de cotisations versées au moment de la mort. 50% de la pension du défunt sont versés au veuf/veuve comme pension de survivant. 10% de la pension du travailleur décédé sont versés à chaque orphelin. S'ils sont des orphelins de père et de mère, 20% de la pension sont versés à chacun d'entre eux. Les pensions de survivant ne peuvent pas dépasser 100% de la pension d'un travailleur décédé. Sources: Art. 55 du Code de la Sécurité Sociale, 1994 Pension d'invalidité Le Code de la Sécurité Sociale prévoit des prestations d'invalidité en cas d'accident/lésion/maladie non professionnelle entraînant une invalidité permanente. Lorsque le travailleur est évalué avec invalidité totale, 100% des revenus annuels moyens du travailleur assuré sont versés. L'indemnité d'invalidité partielle est de 40% des revenus annuels moyens du travailleur assuré. L'indemnité d'invalidité cesse à l'âge de 55 ans avec le début de la pension de vieillesse.

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Sources: Art. 45 du Code de la Sécurité Sociale, 1994 Réglementations de la sécurité sociale Code de la sécurité sociale, 1994 / Social Security Code, 1994

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Caisse nationale de sécurité sociale Situation Création 1955 Ancien nom caisse de compensation des prestations familiales (CCPF) Type Établissement public Siège Conakry Organisation Directeur Général Bakary Sylla Site web modifier La caisse nationale de sécurité sociale ou CNSS est un établissement public guinéen, à vocation de sécurité sociale. Elle constitue un régime de sécurité sociale en Guinée, obligatoire pour les salariés de l'industrie, des services, et des professions libérales. Son siège se trouve à Conakry. Histoire [ modifier | modifier le code] Créé en 1955 sous la forme de caisse de compensation des prestations familiales (CCPF) et elle gérait, comme son nom l'indique, la seule branche des prestations familiales. En 1959, la caisse de compensation des prestations familiales reçut la mission de gérer la branche accident du travail et maladies professionnelles, autrefois sous l'apanage des compagnies privées d'assurance. En 1960, la compétence de cette caisse a été élargie à la gestion de l'assurance vieillesse ainsi qu'à celle de l'assurance maladie- invalidité.

1 et suivants du Code du Travail (RTS); IO- La quittance de paiement de la taxe de formation et d'apprentissage à l'ONFPP conformément à l'article 141. 2 du Code du Travail; II- Le rapport annuel de la médecine du Travail conformément à l'article 232. 1 du Code du Travail; 12- Les contrats de tâcheronnat et de sous-traitance conformément aux dispositions de l'article 134. 4 et suivants du Code du Travail; 13- la situation des équipements de protection individuels et collectifs conformément à l'article 231. 14 du Code du Travail; 14- Les dossiers de formation des travailleurs conformément à l'article 141 du Code du Travail; 15- Les contrats de travail (CDD, CDI); 16- le Planning des congés conformément à l'article 222. 12 du Code du Travail; 17- La situation administrative des expatriés (contrat de travail, permis de travail, plan de succession et liste des emplois occupés) conformément à l'arrêté 083, 084 et 085 portant sur le permis de travail, l'utilisation de la main d'œuvre étrangère et les emplois protégés.