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Sat, 13 Jul 2024 03:05:47 +0000
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Son quotidien, la quadragénaire, qui travaille avec quatre agences différentes pour boucler ses fins de mois, le qualifie d'«exploitation». «Pas de lieu de travail fixe, pas d'équipe, pas de formation spécifique, pas de planning à l'avance, énumère Marjorie avec amertume. La flexibilité, c'est le jeu, tu acceptes ou tu pars. » Obtenir un poste fixe s'apparente, selon elle, au parcours du combattant. «Le CDI, c'est le graal, lâche-t-elle. Nous, les intérimaires, sommes juste là pour boucher les trous. » «Les différences de traitement demeurent» Sonia Pignat, infirmière spécialisée aux HUG et représentante du personnel auprès du syndicat SSP, confirme le tableau dépeint par Marjorie. «Même s'il y a eu de légères améliorations ces dernières années, le statut d'intérimaire reste très précaire, déplore-t-elle. Salaire aide soignante en suisse 2015 la. Auparavant, les missions temporaires pouvaient être suspendues du jour au lendemain si le collaborateur absent revenait travailler plus tôt que prévu. Ce n'est plus le cas aujourd'hui, mais les différences de traitement demeurent.

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» De fait, la frustration au sein des équipes est mutuelle. «Le personnel fixe est lassé de devoir former des personnes de passage, en particulier dans les services très spécialisés comme la chirurgie viscérale, thoracique, ou la diabétologie, souligne Sonia Pignat. De l'autre côté, les intérimaires souffrent de cette instabilité perpétuelle, d'autant qu'il y a souvent du flou dans l'attribution des missions. On sait que c'est la foire d'empoigne au sein des agences. » A terme, ce sont les compétences d'équipe qui risquent, selon elle, de se perdre. «Si tout le monde est de passage, qui transmet les savoirs? • Graphique: Quels pays payent le mieux leurs infirmiers et infirmières ? | Statista. » s'interroge l'infirmière. Lire aussi: Personnel soignant: à la sortie du tunnel du Covid-19 Aux HUG, le nombre d'intérimaires dans le domaine des soins ne cesse de progresser: de 356 équivalents temps plein (ETP) en 2015, soit 3, 53% de l'effectif total, à 490 ETP en 2019 (4, 34%). Comment expliquer cette hausse? «Les HUG ont grandi durant cette période, passant de 10 102 à 11 302 ETP entre 2015 et 2019, répond le porte-parole, Nicolas de Saussure.

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Mais Daniel Rossellat, syndic (maire) de Nyon, reconnaît que, "sans les frontaliers, nous pourrions fermer l'hôpital". En fait, non seulement très peu de Suissesses souhaitent devenir infirmières, mais elles quittent la profession au bout de huit ans en moyenne. Alors, que faire? "Créer ici un institut de formation du personnel hospitalier qui serait financé à la fois par la région Rhône-Alpes, par le canton de Genève, et sans doute par d'autres partenaires. C'est un projet à 10 millions d'euros, et j'espère bien obtenir un accord de nos voisins suisses avant la fin de l'année", assure, optimiste, Christian Dupessey, le maire d'Annemasse. Les diplômé(e)s auraient l'obligation de travailler au moins trois ans en France. Salaire aide soignante en suisse 2015 cpanel. "Des deux côtés de la frontière, nous devons nous engager à recruter davantage de personnel soignant. Il faut que Genève triple ses promotions et passe de 80 à 240 élèves. Quant à nous, nous augmenterons de 110 à 180, afin de saturer le marché", annonce l'élu d'Annemasse. "

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"Le fait de bénéficier aujourd'hui d'établissements hospitaliers modernes, et donc plus attractifs, est l'un des facteurs qui freinent le départ des infirmières vers Genève", constate Isabelle Ruin, la directrice adjointe de l'Institut de formation en soins infirmiers (Ifsi), installé à Ambilly, à un coup d'accélérateur d'Annemasse. Même son de cloche de la part de Gaëlle Roger, à la tête des Ombelles, un établissement hospitalier pour personnes âgées dépendantes, à Viry. "Nous pouvons maintenant nous appuyer sur une équipe stable. Notre recette? Faire notre possible pour arranger les plannings du personnel en fonction de leurs impératifs, tout en maintenant une organisation optimale pour l'établissement. C'est vrai que Genève paie beaucoup mieux. Mais il faut aussi accepter de passer matin et soir une heure dans les embouteillages", constate la directrice. La dure réalité des soignants intérimaires - Le Temps. Situation pour le moins paradoxale côté Suisse: un récent sondage de la Tribune de Genève révèle que 76, 1% de ses lecteurs sont pour une "préférence cantonale" en matière d'embauche.

Dans le cadre du programme de lutte contre la pénurie des professionnels de la santé du canton, les HUG ont également doublé leur capacité de formation en trois ans (passant de 80 places à 150 places aujourd'hui). © 2004-2017 - APM-International - Tous droits réservés. Les données sont la propriété de APM International. Genève, l'eldorado des infirmières françaises - Le Point. Toute copie, republication ou redistribution des données APM Santé, notamment via la mise en antémémoire, l'encadrement ou des moyens similaires, est expressément interdite sans l'accord préalable écrit de APM. APM ne sera pas responsable des erreurs ou des retards dans les données ou de toutes actions entreprises en fonction de celles-ci ou toutes décisions prises sur la base du service. APM et le logo APM International, sont des marques d'APM International dans le monde. Pour de plus amples informations sur les autres services d'APM, veuillez consulter le site Web public d'APM à l'adresse Retour au sommaire du dossier Exercice international