Toutes Nos Nouveautés | Librairie Archéologique - Publications En Archéologie – Carol Allain Le Choc Des Générations

Thu, 04 Jul 2024 18:36:23 +0000
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-127 - PUBLICATIONS UNE NOUVELLE COLLECTION: LES DOCUMENTS D'ARCHEOLOGIE FRANÇAISE Une nouvelle collection d'archéologie se¬ ra lancée à l'automne 1985 (cf. le placard dans ce volume, p. 129), les Documents d'archéologie française (DAF). Les prin¬ cipales caractéristiques en sont: 1. Objectifs généraux -Associer étroitement dans une même poli¬ tique éditoriale le CNRS, la Sous-direc¬ tion de l'archéologie et l'Education na¬ tionale (Direction de la recherche), avec le soutien éventuel des collectivités lo¬ cales. -Publier des ouvrages "bon marché", sous une forme voisine des British Archaeolo¬ gical Reports ou des collections du Minis¬ tère des relations extérieures et de l'ADPF, intermédiaires entre les monogra¬ phies luxueuses et définitives et la "lit¬ térature grise"; en particulier travaux universitaires et publications de fouille. 2. Structures Les trois organismes financent à part éga¬ le (pour un total de 600 000 F en 1985, plus un soutien initial de 200 000 F de la MIDIST); l'éditeur (au sens juridique) sst la Fondation de la Maison des scien¬ ces de 1 'homme; le diffuseur est le Cen¬ tre inter-insti tut ionnel de diffusion (qui diffuse les publications des univer¬ sités, entre autres); un Comité techni¬ que national réunit régulièrement les dif¬ férents partenaires; une Convention entre les trois organismes, avec avenant finan¬ cier annuel, précise ces différents points.

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Yves Henigfeld, Philippe Kuchler L'îlot du palais de justice d'Épinal (Vosges) Formation et développement d'un espace urbain au Moyen Âge et à l'époque moderne Documents d'archéologie française n° 108 L'ouvrage présente les résultats de deux fouilles préventives préalables à l'extension et à la restructuration du palais de justice d'Épinal (Vosges), réalisées à la fin des années 1990 et apportent des informations inédites sur les origines de la ville et le développement d'un quartier localisé au cœur de l'espace urbain. Dominique Bonnissent Les gisements précolombiens de la Baie Orientale Campements du Mésoindien et du Néoindien sur l'île Saint-Martin (Petites Antilles) Documents d'archéologie française n° 107 Cet ouvrage, qui étudie des gisements préservés de façon exceptionnelle et découverts sur l'arrière-plage de la Baie Orientale à Saint-Martin, est une ressource incontournable pour l'archéologie précolombienne caribéenne. Grégoire Ayala Lyon, Saint-Georges Archéologie, environnement et histoire d'un espace fluvial en bord de Saône Documents d'archéologie française n° 106 En préalable à la construction d'un parc de stationnement souterrain en bordure du quartier Saint-Georges, une équipe d'archéologues de l'Inrap s'est attachée à restituer l'évolution séculaire d'un espace fluvial constitutif de la ville de Lyon.

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-93 - LES DOCUMENTS D'ARCHEOLOGIE FRANÇAISE BILAN D'UNE ANNEE D'EXISTENCE Au terme d'une année d'existence, la. col¬ lection Documents âf Archéologie Française publie son cinquième et son sixième volu¬ mes (cf. le placard publicitaire p. 95) et enregistre une vente de 1750 exemplai¬ res au 31 octobre 1986. On ne peut donc que se féliciter du bon démarrage de cette opération qui semble avoir parfaitement répondu à l'attente des archéologues. Rappelons rapidement quels objectifs s'étaient fixés les DAF (cf. l'article de J. -P. Démoulé dans les Nouvelles de l'Ar¬ chéologie n° 20, été 1985, pp.

2014, Arlon (p. 131-140). Namur: Service public de Wallonie, études et documents archéologie. VAN DOORSELAER, A. (2001). Les tombes à incinération à l'époque gallo-romaine en Gaule septentrionale: introduction générale. Barbe (dir. ), Les nécropoles à incinérations en Gaule Belgique: synthèses régionales et méthodologie: Actes du XIXe Colloque international du Centre de recherches archéologiques de l'Université Charles-de-Gaulle-Lille 3, 13-14 déc. 1996 (p. 09-16). Villeneuve d'Ascq: Revue du Nord.

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Ils n'ont plus les valeurs de devoir, sacrifice, responsabilité. L'employé Y: il n'a aucune tolérance pour l'autorité (il est dans l'horizontalité), les contraintes et règles. La rigueur ne fait pas partie de son ADN. Je suis une star et je veux avoir de la reconnaissance et en public. C'est tout un défi pour l'employeur. Cependant, l'employé Y a de grandes qualités: il aime la diversité et le changement, il est bon communicateur, ouvert sur le monde, très mobile, souvent bilingue ou trilingue. Il amène le virage du télétravail. Le consommateur y: il est dans l'ère du commerce en ligne, très actif sur les réseaux sociaux. Outre d'être présents sur le Web, les commerçants doivent donc être très innovateurs et créatifs pour l'attirer et lui offrir un service irréprochable. Le Choc des Générations | Conférence intergénérationnel | Par Carol Allain. La génération Z (1995 -2010) Z pour zapping! Ce sont les enfants des X: hyperprotégés, hyperconnectés et hypercritiques. L'employé Z: il définit la compétence à partir du charisme et du style. Les notions d'expérience et d'ancienneté n'existent plus.

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En tenant compte de ces phénomènes en cours, les générations décrites coexistent au fil des relations changeantes marquées par l'alternance du conflit et de la coopération. Les générations font d'étranges migrations à travers l'espace des cultures humaines, leurs trajectoires se jouent allègrement de nos directives. Elles réconcilient les forces qui ordonnent et les force qui renouvellent. Le choc des générations - Ressources et Pédagogie - YouTube. C'est là toute la complexité du présent. Cette formation est aussi une occasion de vérifier qu'on ne peut accéder à la pensée de l'autre qu'en retravaillant la sienne. Objectifs Mieux saisir l'importance que les générations n'ont pas les mêmes priorités ni les mêmes séquences d'action. Savoir concilier les valeurs verticales (défi, objectif, stabilité, performance, rentabilité, structure) et les valeurs horizontales (ambiance, équilibre famille-travail, principe de discussion, proximité, temps libre, l'éthique du bien-être). Changer rapidement de tactiques et de styles en fonction des générations. Prioriser la création d'un espace de dialogue et de partage dans une volonté de rencontrer les collaborateurs et favoriser la collaboration.

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Carol Allain est une personnalité de la thématique des générations. Et aujourd'hui, il est primordial de prendre en compte le « choc des générations ». Car il faut dès à présent coordonner les offres des prestataires au attentes de chaque générations qui cohabitent: « Chacune possède des valeurs, priorités et façons de faire qui lui sont propres. Le défi du commerce de détail est de bien les comprendre autant pour travailler ef cacement avec les employés que pour bien répondre aux besoins des clients. » Cinq générations, cinq ADN différents La génération silencieuse (1901-1944) Le devoir, la responsabilité, la continuité sont les valeurs qui guident cette génération et qui l'ont caractérisée lorsqu'elle était sur le marché du travail. Le consommateur silencieux: il est fidèle à long terme, par exemple il va chez le même coiffeur depuis 40 ans. Les Baby-Boomers (1945 -1963) Église, état, famille, solidarité: c'est le NOUS. Le choc des générations carol allain film. Cette génération nombreuse et très active, qui fait vivre l'économie depuis les années 1960, a bénéficié de sécurité et de permanence au travail.

Qui dit intergénérationnel dit aussi interculturel. En tant que Manager, comment créer une culture plus inclusive tant pour les différentes générations que pour les différentes cultures? Le choc des générations carol allain movie. Que devons-nous considérer pour établir des liens efficaces entre les générations: l'aventure ou le conformisme, l'affirmation de sa différence ou le statu quo, le besoin de revendiquer ou le besoin de s'engager… Comprendre que les habitudes changeantes des générations à titre de consommateurs amèneront les entreprises, les institutions et les organisations à revoir leurs modèles d'affaires… À toujours vouloir plus… les règles changent! Fournir des moyens pédagogiques afin de mieux adapter les interventions aux caractéristiques des différentes générations. Demi-journée (3-4h) Journée complète (6-7h) APPRÉCIATIONS DU CONFÉRENCIER