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Tue, 18 Jun 2024 03:50:00 +0000
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A Rambouillet (Yvelines), la CGT a réuni des membres du personnel pour donner la parole au personnel à l'image d'Agnès qui a rendu sa blouse. Témoignage. Par Philippe Cohen Publié le 27 Mai 22 à 16:32 Devant l'hôpital de Rambouillet (Yvelines), la CGT a donné la parole a un personnel en souffrance. (©78actu) Agnès a rendu sa blouse après 33 ans de services à l' hôpital de Rambouillet ( Yvelines). À 57 ans, elle déclare: « Avant de mal faire mon travail, j'ai préféré me mettre en retrait. Pourtant ce métier je l'ai chéri jusqu'au burn-out », confie l'ex-infirmière devant ses collègues. Une cinquantaine d'entre eux était réunie à l'appel de la CGT, des brancardiers au personnel de la cardiologie, ce mardi 24 mai. Isère. Manque de personnel : l’hôpital de Vienne sous extrême tension. « À la fin, je n'avais même plus le temps de demander aux patients s'ils allaient bien. Je faisais jusqu'à 12h de travail avec des lits d'hospitalisation qui faisaient défaut », explique celle qui exerçait encore il y a quelques semaines en réanimation à Rambouillet. « Les choses ont évolué au niveau technique mais c'est un rendement supplémentaire qui est demandé.

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On a maintenu les congés d'été. C'était un objectif car le contexte est difficile, les gens sont fatigués, c'est vrai. Il y a une charge mentale car ce sont deux ans et demi de covid, avec des incertitudes, des vagues successives, des pressions, et puis, la peur pour soi-même… Par contre, on n'a pas plus de départs que les années passées. On est sur une stabilité ces dernières années. Mais ils sont peut-être plus visibles parce qu'ils viennent se cumuler à un absentéisme plus important, ça, c'est vrai. On est sur une gestion beaucoup plus serrée. Mais y aura-t-il des « trous » dans les plannings? Pour l'instant, je ne sais pas exactement. Notre objectif, comme je le disais, est de maintenir les congés. On a quand même recruté, et on continue à le faire. Grève du personnel des urgences de l'hôpital de Béziers. Par exemple, sur l'ensemble des infirmières, d'ici juillet, j'ai encore huit postes non pourvus. On a une vingtaine de recrutements prévus en juillet et ça continue car on a encore des candidats. On recrute aussi beaucoup plus que les années passées en mutation… On essaie donc de recruter par tous les moyens, pour combler les postes manquants et les arrêts longs qui arrivent au fil de l'eau.

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Il y a une quinzaine de jours, la direction de l'hôpital a convoqué un comité technique d'établissement extraordinaire afin d'informer les représentants syndicaux des difficultés auxquelles l'établissement est confronté. Personnel de l hôpital il. « Le contexte est difficile », note la direction dans un communiqué. Manque de médecins, d'infirmières et de soignants, la liste est connue. Sauf que des services ont désormais du mal à fonctionner. « La situation est assez...

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"Il faut obliger tous les médecins, y compris des cliniques privés, à participer à la permanence de soins. "

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En droit du travail, on sait que la rémunération dépend de la fonction exercée, quelque soit le diplôme; à l'hôpital, c'est le même principe qui s'applique, si ce n'est que chacun occupant la fonction pour laquelle il est diplômé, cela revient dire que le salaire dépend en réalité du diplôme. Sages-femmes Cette fonction a pendant très longtemps été remplie exclusivement par des femmes, mais elle se masculinise très progressivement. Personnel de l hôpital y. Les hommes qui exercent ce beau métier sont appelés maïeuticiens (la maïeutique, chez les anciens Grecs, désignait l'accouchement; la mère de Socrate était maïeuticienne). Elles ont un statut particulier, ni personnel soignant (elles détestent qu'on les intitule ainsi), ni vraiment personnel médical, bien qu'elles exercent quasiment le même métier, en pratique, que les obstétriciens (ce sont elles qui assurent la plupart des accouchements). Elles ont donc fait en 2014 une très longue grève pour obtenir une revalorisation statutaire, qui leur a finalement été accordée, à l'exclusion du titre de docteur.

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Parce que la fuite des soignants est structurelle Depuis l'automne 2021, la fuite du personnel médical et paramédical dans tous les services hospitaliers, dont les urgences, est difficile à contenir. En cause: une crise des vocations et l'épuisement des soignants restants, qui doivent assurer leur travail après deux ans de pandémie de Covid-19 et de nombreux départs de l'hôpital public. Personnel de l hôpital restaurant. " Il y a, dans chaque hôpital, des lits qui sont fermés par manque de personnel. Et donc il y a 10%, 15%, 20%, parfois plus, de lits fermés", estime Rémi Salomon. Selon une enquête flash conduite par la Direction générale de l'offre de soins (DGOS) publiée en décembre, l'hôpital a perdu, pour le seul mois d'octobre, 784 infirmières (dont 568 dans le public et 216 dans le privé), relevait alors Le Figaro (article payant). "Il manque des effectifs dans les organisations de travail où on fait travailler des gens à plein régime sur des gardes de 12 heures, voire de 24 heures pour certains médecins. On les amène à l'épuisement ou au départ", s'indigne sur franceinfo Gilbert Mouden, infirmier anesthésiste et représentant du personnel Sud Santé Sociaux à Bordeaux.

Rappels sur les jours de congés, travail de nuit, situations de stress... Des conditions de travail difficiles et faiblement rémunérées sont régulièrement dénoncées pour justifier les départs de membres du personnel. Malgré les revalorisations salariales de 183 euros net par mois, permises par le Ségur de la santé, pour une infirmière, une garde nocturne ne rapporte que 10, 70 euros brut de plus sur son salaire, selon le DRH d'un hôpital public joint par franceinfo. " C'est ridicule! s'indigne sur franceinfo Rémi Salomon. La contrainte n'est pas suffisamment rémunérée. C'est la première mesure que le prochain ministre de la Santé doit prendre. " Si, pendant de nombreuses années, le phénomène a davantage touché les zones rurales ou peu attractives, il concerne désormais l'ensemble de l'Hexagone. Crise à l'hôpital : en Indre-et-Loire, la ville de Chinon est sans urgences ni maternité. " On manque de médecins urgentistes et on a des difficultés à les retenir", analyse François Crémieux, à la tête de l'Assistance publique-Hôpitaux de Marseille (AP-HM) dans Libération. " A Marseille, c'est la concurrence avec le secteur libéral et les cliniques lucratives qui déstabilise le plus les équipes alors que les professionnels de santé ne manquent pas.

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