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La tarte flambée, en plus de ses recettes diverses, porte des noms tout aussi nombreux, tels que: « flammmée », « flam », « flamèche », « flamiche » ou plus couramment « Flammekueche » son nom originel.

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Avis clients Nos avis clients " "Encore une fois un super moment avec les produits Alsaflam é juste trop booonnnnn " Pierre Herrmann de Rohrwiller " Que dire de cette établissement, je n'ai jamais été déçu par la qualité où le service proposé par cet établissement. Les tartes sont super, comme les fonds ou les ingrédients pour les flambées. L'accueil est vraiment très sympathique et à l'écoute, je recommande fortement pour des soirées tartes flambées, merci " Alex mat " Expérience tip-top. J'ai commandé un four et ses accessoires par mail. M Schirmann a toujours été très réactif et sympa. Le four devait être livré dans les Bouches-du-Rhône à une date bien précise (anniversaire). M Schirmann a organisé le transport et la livraison s'est faite le jour convenu. Tout était OK. Merci encore. " Marianne WENDLING " "Soirée entre (f)amis pour préparer le vieillissement de Tam Too. Merci à Alsaflam pour ces produits de qualité! Une crème légère, des lardons fermiers et une pâte toujours aussi croustillante" #tarteflambee #alsace " Laurent Maltèse de Strasbourg Edito Tout le nécéssaire à flammekueche à Herrlisheim et à Geispolsheim Nos boutiques d'Herrlisheim et de Geispolsheim, proposent le plus grand choix de quoi satisfaire toutes les envies, toutes les imaginations.

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Les autres motifs de licenciement économique ne sont pas précisés légalement. La validité de ces autres motifs relève donc de la seule appréciation du juge. Obligations et procédures différenciées L'employeur est dans l'obligation de rechercher un reclassement pour le ou les salariés dont le licenciement est envisagé. Par ailleurs, dans les entreprises de moins de 1000 salariés, l'employeur doit présenter au salarié la possibilité d'adhérer au contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Avocat droit rural amiens non. Dans les entreprises de plus de 1000 salariés, il doit présenter au salarié la possibilité d'un congé de reclassement. L'employeur doit appliquer une procédure différenciée selon le nombre de licenciements économiques envisagés et selon la taille de l'entreprise. Il doit définir un ordre des licenciements en précisant les critères déterminant quels salariés devront être licenciés, informer la DIRECCTE et consulter le Comité social et économique. En cas de pluralité d'établissements concernés, les comités de chacun des établissements et le comité central doivent être consultés.