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Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes. 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie Pour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. Une formation pendant un arrêt maladie ? - mesalertesetconseils.fr. Le salarié doit aussi: Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dans les 48 heures; Être pris en charge par la sécurité sociale (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE); Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE). 2. Délai de carence Le maintien de salaire sera versé après un délai de carence de: 7 jours ouvrables en cas de maladie; Dès le 1er jour d'arrêt en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle survenant dans l'entreprise. Ce délai de carence est ramené à 3 jours, une fois par année. Pour un arrêt de travail égal ou supérieur à 30 jours, le délai de carence de 7 jours sera rétroactivement supprimé.

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L'attestation de salaire papier Le formulaire cerfa n°11135*04 (Attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières) est à transmettre à la Caisse Primaire d'Assurance Maladie dont dépend le salarié. ● Si une attestation a déjà été remplie pour cet arrêt, il convient alors de renseigner uniquement les parties "employeur" et "assuré", puis la date de reprise anticipée dans la partie "renseignement permettant l'étude des droits" (le reste de l'attestation doit rester vierge). Bien entendu, le formulaire devra être daté et signé. Arrêt maladie et formation professionnelle. Dans le cas d'une maladie professionnelle, il convient de renseigner, sur le formulaire cerfa n°11137*03 (Attestation de salaire – Accident du travail ou maladie professionnelle), la date de reprise anticipée dans le champ "renseignements relatifs à l'arrêt de travail". Article rédigé en collaboration avec notre partenaire Mot-Tech, spécialiste de la rédaction de PV de CSE Pour en savoir plus sur l'actualité des CSE: Blog SMC-CSE Nous suivre sur les réseaux sociaux: Linkedin Twitter Facebook

Visiteur pouic98 Le 21-05-2018 à 17:00 Bonjour, voila j'ai terminé une formation payée par mon employeur le 11 décembre 2017 et il a imposé une clause de dédit de formation d'un an dans l'entreprise a l'issue de la formation soit le 11 décembre 2018. Etant en arret de maladie depuis le 02 janvier, je voulais savoir si ce temps compte dans les 1 an de la clause, car je souhaite quitté l'entreprise et j'ai besoin de savoir car sinon je suis vraiment dans l'embaras.... merci pour vos réponse Cordialement Répondre au sujet Attention: Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. En arrêt maladie pendant formation AFPA, ASS. Moderateur carry Le 22-05-2018 à 05:50 + 1000 messages Membre Le 22-05-2018 à 12:53 Le 22-05-2018 à 17:20 Le 22-05-2018 à 17:33 Voila j'aimerais en etre sur! car je n'ai travaillé que 15j et dans ce cas je devrais la totalite de la formation ce qui n'est pas possible.... un autre avis SVP merci Signaler ce contenu Afficher les 4 commentaires A voir également Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Maladie & Santé au Travail?