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Traiter les réclamations par la réception du personnel. Suivre les niveaux d'étude du personnel. Suivre l'évolution salariale. DEVELOPPEMENT DE RH: Les taches effectuées par ce service: La mise à jour et développement des fiches de poste et organigramme. Organiser les sessions de recrutement et conduire les entrevues d'embauche des salariés. Accueil et accompagnement des nouvelles recrues. La motivation du personnel: définition et étude de cas. Assurer le suivi des promotions: intégration au nouveau poste, formation, évaluation. Assurer la communication externe (gérer les relations avec les écoles et les établissements de formation) Suivi des actions de motivation (événements, journées spéciales) le contrôle interne du respect des procédures QMS et les règles EHS, 5S. le suivi des plans d'actions préventives et correctives et l'amélioration du système existant relatif au département RH. Chapitre 2: Les taches effectuées au sein de l'entreprise: j'ai effectué mon stage dans le département ressources humaines et en premier temps j'étais responsable des stagiaires, mes taches se présentent comme suit: je travaillais sur l'élaboration et le classement des dossiers des stagiaires: cette démarche commence par la convocation téléphonique de stagiaire, ensuite vient l'étape de l'entretien avec le référent terrain après on élabore le dossier qui contient le CV, photocopie de la CIN, demande de stage manuscrite, 4 photos attestation d'assurance et la convention du stage.

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Le Port Autonome de Cotonou évolue dans un environnement hautement concurrentiel. Il a pour cela besoin d'un personnel motivé et créatif. C'est ce qui nous a amené à nous poser les questions de savoir: Quelle est la politique de motivation du personnel, mise en place au sein du Port Autonome de Cotonou? Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf. Le climat social au sein du Port Autonome de Cotonou est-il propice à la promotion de l'esprit de créativité? D'où le choix de notre thème, « l'impact de la motivation du personnel sur l'esprit de créativité au sein d'une société d'Etat: Cas du Port Autonome de Cotonou » 1. 2- Objectifs et hypothèses de l'étude ** Objectifs Objectif général Analyser l'influence de la politique de motivation du personnel du Port Autonome de Cotonou sur l'esprit de créativité des salariés. Objectifs spécifiques (OS) OS1: Identifier les principaux facteurs de motivation du personnel du Port Autonome de Cotonou OS2: Evaluer la relation entre la motivation des salariés du Port Autonome de Cotonou et leur esprit de créativité.

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Invalidité: pour ceux qui sont inaptes de continuer leurs travaux. 3- Mesures disciplinaires: Les sanctions: les réclamations reçues. Le suivi journalier des problèmes. Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf 2016. Résiliation: rupture de contrat pour ceux qui s'absentent plus de 4 jours avec l'envoi d'une lettre de réclamation l'inspection. 4- Audit: Contrôle de la Charte vestimentaire; Contrôle des mouvements personnels. 5- Réception des réclamations journalières des employés et les Transférer aux responsables du service RI (intermédiaire entre l'atelier et le service). SERVICE PAIE & ADMINISTRATION: Ce service sert à: Déterminer les heures de travail de chaque employé pour définir Son salaire selon la stratégie suivante: Système de pointage c'est à dire déterminer les heures normales; Supplémentaires et l'absentéisme. Transfert des donnés au système de paie pour déterminer le salaire net du personnel. Elaborer les documents administratifs: attestation du salaire, attestation du travail, contrats de travail pour les nouveaux recruteurs.

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SILLAMY (1999) considère la motivation comme un « ensemble des facteurs dynamiques qui déterminent la conduite d'un individu ». En d'autres termes, il affirme que « la motivation est le premier élément chronologique de la conduite; c'est celle qui met en mouvement l'organisme, mais elle persiste jusqu'à la réduction de la tension ». Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf 550 kb file. * La motivation intrinsèque et extrinsèque Nuttin (1996), comme d'autres auteurs psychologues d'ailleurs, distingue deux grands types de motivation: La motivation dite intrinsèque « dépend de l'individu lui-même. L'individu se fixe ses propres objectifs, construit des attentes, et le renforcement est obtenu par l'atteinte des objectifs qu'il s'est lui-même fixé. » La motivation dite extrinsèque est « provoquée par une force extérieure à l'apprenant, c'est-à-dire lorsqu'elle est obtenue par la promesse de récompenses, ou par la crainte de sanctions venant de l'extérieur. » * Créativité Selon le dictionnaire LAROUSSE (2010) « la créativité est la capacité d'imagination, d'invention et de création ».

Provencher (1987), « la créativité est ce processus qui a pour résultat une œuvre personnelle, acceptée comme utile ou satisfaisante par un groupe social à un point quelconque du temps ». La créativité est définie par Amabile (1988) comme la production d'idées nouvelles et utiles par un individu ou un groupe d'individus travaillant ensemble. Elle diffère de l'innovation qui se définit comme la mise en place avec succès de ces idées. A l'origine de l'innovation, il y a des idées et à l'origine des idées, il y a la créativité. Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf en. La créativité est donc la première étape du processus d'innovation. C'est un phénomène complexe qui concerne de nombreux champs de recherche: art, philosophie, psychologie, management…

Le CCTP VRD pour un lotissement contient des informations concernant: L'objet et la consistance des travaux, La provenance, la qualité et la préparation des matériaux, Le mode d'exécution des travaux. Clic CCTP, le logiciel de rédaction de CCTP. Le CCTP VRD pour un assainissement Qu'il s'agisse d'eaux pluviales ou d'eaux usées, tous les travaux d'assainissement doivent faire l'objet d'un CCTP VRD. Ce cahier des charges reprend notamment en détail: La description des matériaux utilisés à chaque étape des travaux, Les prescriptions spéciales aux ouvrages et aux matériels, La description des dispositifs de raccordement des branchements et de fermeture des ouvrages, Les méthodes de stockage, de manutention et de pose des canalisations, La confection du bassin de rétention, Les travaux de réfection des chaussées, trottoirs et accotements. Les spécificités du CCTP pour des travaux de voirie Les différentes normes applicables à la voirie sont nombreuses. Celles-ci concernent notamment: Les dispositions constructives, Le dimensionnement ou la justification des ouvrages, Les inclinaisons et les paliers de repos à respecter lorsqu'une pente est nécessaire, Les mesures minimales du cheminement, La hauteur et la forme des ressauts des abaissés de trottoirs, Les caractéristiques des équipements et mobiliers sur cheminement.

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Condition de participation: Le dossier de consultation comprend, l'acte d'engagement à compléter, les CCAP et CCTP à accepter sans modification dater et signer, le DPGF et le planning d'exécution. Les offres, en français, contiendront ces pièces et celles visées aux articles 44 et 45 du code des marchés publics. Choix du prestataire: En fonction du critère de prix des prestations (100%) Date et dépôt des offres: Les offres sont à déposer, sous pli à la Mairie de St etienne des Oullières, 445 rue du Beaujolais, 69460 St Etienne des Oullières, avant le lundi 2 février 2015 à 17 heures.

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Avis d'appel public à la concurrence Département(s) de publication: 45 Annonce No 20-148963 Travaux - Nom et adresse officiels de l'organisme acheteur: Commune de ST DENIS DE L'HOTEL. Correspondant: M. Martin Arnauld, Maire, 30 av du Stade 45550 Saint-Denis-de-L'Hôtel. Travaux de VRD lotissement BEGUET, RD 19, en 1 lot - Saint-Étienne-des-Oullières - Site officiel de la commune. Objet du marché: travaux de VRD pour lotissement communal n o 1 les Lavandières. Type de marché de travaux: exécution. Caractéristiques principales: Quantités (fournitures et services), nature et étendue (travaux): travaux de VRD pour lotissement communal n o 1 les Lavandières. La transmission et la vérification des documents de candidatures peut être effectuée par le dispositif Marché public simplifié sur présentation du numéro de SIRET: NON Type de procédure: procédure adaptée. Date d'envoi du présent avis à la publication: 7 décembre 2020. Adresse auprès de laquelle les documents peuvent être obtenus: adresse internet:.

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78390 Bois d'Arcy Travaux - Procédure Adaptée Date limite de l'offre: 03/06/2022 à 12h00 60016 BEAUVAIS CEDEX 03/06/2022 à 16h00 Syndicat Mixte Aménagement Bresle SMAB 76390 Aumale Date limite de candidature: 09/06/2022 à 16h00 Ville de Saint Dié des Vosges 88100 Saint-Dié-des-Vosges 13/06/2022 à 12h00 COMMUNE DE CONFLANS SUR LANTERNE 70800 Conflans-Sur-Lanterne (70) 14/06/2022 à 12h00 69670 Vaugneray 16/06/2022 à 12h00 44260 SAVENAY 09/06/2022 à 12h00 84740 Velleron 31/05/2022 à 12h00 84660 MAUBEC 13/06/2022 à 17h00 31600 Lherm 09/06/2022 à 12h00

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