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Pour enregistrer votre questionnaire, cliquez sur l'onglet "Enregistrer" sur la droite en haut de l'écran et suivez les instructions. Remonter en haut de la page La valeur de position saisie n'est pas valide Confirmez-vous la suppression de cette question? Confirmer Annuler Fermer Choix réponse Libellé ligne Des éléments de votre questionnaire sont manquants ou incorrects. Vous devez les renseigner correctement avant de pouvoir enregistrer votre questionnaire. Une sauvegarde intermédiaire d'un questionnaire est disponible. Cocher la bonne réponse à cette. Voulez-vous la charger? Ce questionnaire a été créé avec un compte pro. Vous devez vous connecté à votre compte pro pour pouvoir modifier ce questionnaire. Cette page vous permet de visualiser votre questionnaire, pour savoir tout de suite à quoi il va ressembler pour les répondants. Vous pouvez ainsi l'adapter en rebasculant dans les autres pages: Contenu, Mise en forme, etc. Dans cette page, vous pouvez modifier plusieurs paramétres de mise en forme de votre questionnaire.

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Il s'agit de proposer aux salariés une évolution de carrière rapide et motivante, quand ils jouent le jeu du développement des compétences par la mobilité géographique, fonctionnelle et la formation. Claude Ferrant souhaite faire évoluer son accord de GPEC et s'interroge sur les moyens de se doter des compétences dont il a besoin pour faire face aux défis de l'avenir, tout en gérant au mieux les métiers sensibles. Cela d'autant plus qu'une partie importante de ses ouvriers qualifiés arrive à la retraite dans les cinq ans à venir. Management des entreprises - BTS [2e année] - Collection Réflexe BTS | Éditions Nathan. La perte de compétences que ces départs vont provoquer peut être désastreuse pour l'entreprise.

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