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Le Village s'assure donc de leur communiquer l'importance de leur contribution dans l'univers magique des enfants. La destination famille ne ménage pas non plus ses efforts pour dégager une image corporative positive. « Cela influence beaucoup notre attractivité auprès des jeunes chercheurs d'emploi », croit le dirigeant du Village du père Noël. Pour soigner son image, le site touristique remet des dons à des organismes de la région, en plus d'organiser des activités sociales philanthropiques. « Tous les ans, on procède ensemble au nettoyage des berges de la Rivière-du-Nord », ajoute Claude Rousseau. De bonnes raisons de croire au Père Noël. De tels événements mobilisateurs contribuent à resserrer les liens dans l'équipe de lutins. Continuité de la sélection à l'intégration « On ne peut pas dire que c'est facile de travailler au Village, dit Claude Rousseau. Il y fait parfois trop chaud. Inversement, lorsqu'il pleut beaucoup, on n'a pas le choix de devoir couper leurs heures. » Selon le propriétaire, pour que les employés décident de venir au Village (et d'y revenir d'une année à l'autre) malgré ces désagréments, ils doivent avant tout aimer leur travail et en retirer beaucoup de plaisir au quotidien.
Par contre, l'employé n'aura normalement aucun droit si le versement du boni se faisait de façon purement discrétionnaire. De manière semblable, l'employé n'aura pas droit à ce chapitre si la preuve ne démontre pas l'atteinte des critères en cause. 2. Les cadeaux de Noël Que ce soit sous la forme plus classique d'une carte-cadeau ou de l'étonnante remise d'une dinde à Noël, les cadeaux offerts par un employeur durant la période des Fêtes peuvent prendre autant de formes que son imagination le permet. Que cette générosité de l'employeur soit relativement nouvelle ou qu'elle soit bien ancrée dans les traditions de l'entreprise, l'employeur peut-il un jour ou l'autre se montrer moins généreux? Employé du père noël. Dans un contexte non syndiqué, de façon générale, un cadeau de Noël de la part d'un employeur devrait constituer un geste de gratitude, offert de façon discrétionnaire, sans engendrer d'obligation pour l'employeur. La jurisprudence arbitrale est toutefois divisée sur la question de déterminer si un cadeau de Noël constitue une condition de travail et si cette dernière peut être protégée par une clause de droit acquis prévue à une convention collective.