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S'il existe un candidat parmi les titulaires, il n'y aura pas de problème: un vote devra être organisé pour procéder à son remplacement. En revanche, dans certains cas, aucun membre du CE ne veut être secrétaire; cela arrive surtout lorsque le secrétaire en place a démissionné de son mandat. Plusieurs solutions sont alors possibles. Le comité peut élire, à chaque séance, parmi les titulaires, un secrétaire qui sera chargé d'établir avec l'employeur l'ordre du jour de la prochaine réunion et de rédiger le PV. Mais à chaque nouvelle réunion, il faudra procéder à une nouvelle désignation: compte tenu de l'importance des fonctions du secrétaire, cette situation ne nous semble pas satisfaisante. Démissionner de son mandat de CSE (secrétaire, trésorier...). Reste la possibilité d'organiser des élections partielles mais, même si le secrétaire a démissionné de son mandat en tant qu'élu, celles-ci ne peuvent être organisées qu'à certaines conditions bien précises (voir l'étude n o 202). La solution peut donc, à notre sens, résider dans une démission de leur mandat d'une partie ou de tous les élus, afin de provoquer des élections partielles.

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Le remplacement d'élus requiert en effet le respect de certaines procédures, étape qui peut s'avérer complexe si l'on ne connaît pas les règles. Plusieurs questions se posent: comment savoir qui peut remplacer l'élu absent? seuls les élus sur une liste syndicale peuvent-ils être remplacés? l'élu absent était-il membre du bureau en plus de son mandat d'élu? Si oui, occupait-il une fonction obligatoire ou facultative au sein du bureau? Remplacement du secrétaire en cas d'absence - Liaisons Sociales. le remplaçant récupère-t-il automatiquement les fonctions de membre du bureau de l'élu absent? Le remplacement doit tenir compte des spécificités du CSE en place, de la présence ou non d'élus suppléants, etc. Mais alors, par quelle action commencer, qui contacter, sous quel délai agir, quels documents remplir? Pour réaliser cette démarche sereinement et sans faire d'erreur, découvrez la procédure interactive « Remplacer un élu absent » issue de la documentation CSE ACTIV. Elle vous guide pas à pas dans les étapes à suivre pour déterminer qui pourra remplacer l'élu absent, car le choix du remplaçant n'est pas libre et ne relève pas d'une décision des élus en place ou de l'employeur.

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Voici un aperçu des étapes de la procédure interactive: Récupérer les informations nécessaires. Régler la situation des absents élus sur une liste syndicale. Régler la situation des absents élus comme candidats libres. Régler la situation des membres du bureau. Voyons ensemble ce qui correspond le mieux à votre situation: Démarrer dès maintenant la procédure. Démission du secrétaire du ce document. Départ d'un membre du bureau CSE: comment procéder? Lorsque le départ de l'élu titulaire est définitif (par exemple suite à la rupture de son contrat de travail, la démission de son mandat, ou encore sa révocation du bureau suite à un vote), le Code du travail prévoit le remplacement impératif de cet élu. Ce remplacement s'impose à la fois pour les fonctions obligatoires du bureau, à savoir celles de secrétaire et de trésorier, mais aussi pour les fonctions facultatives. Vous devrez alors procéder à la nomination rapide d'un nouveau titulaire pour le mandat vacant. Il faut également rechercher si des règles spécifiques sont indiquées dans le règlement général du CSE, ou encore vérifier si une résolution a été votée pour acter la transmission des fonctions au sein du bureau à l'élu suppléant.

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PrimoLoisirs • Conseil CSE Les impactes de la démission d'un membre, secrétaire, trésorier ou l'ensemble du bureau du CSE 1 Les élus ont la faculté de démissionner de leur mandat. Légalement, cette procédure n'est pas encadrée mais c'est une possibilité pour chaque élu, titulaire ou suppléant. La démission d'un membre du CSE Les élus du CSE peuvent à tout moment décider de démissionner de leur mandat. Aucune justification ni aucune condition de forme ne sont exigés par le code du travail. Il faudra en tout état de cause analyser si le règlement intérieur prévoit une forme particulière. A défaut, il est conseillé de rédiger un courrier de démission à destination du président du CSE et des élus afin de les informer de la démission de l'élu. L'élu pourrait également acter sa démission dans le cadre d'une réunion plénière du CSE, ce qui permettra d'acter celle-ci dans le PV du CSE. Démission du secrétaire du cse. La démission emporte la fin du mandat de l'élu et sa période de protection est étendue jusqu'à 6 mois suivant la fin de son mandat.

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Dans cette attente, l'employeur peut fixer l'ordre du jour avec les autres membres du CE au cours d'une réunion préparatoire (attention à respecter le délai de trois jours entre l'envoi de l'ordre du jour et la réunion). Un des membres du comité sera ensuite choisi par le comité, parmi les titulaires, au cours de la réunion plénière, pour rédiger le PV. Démission du secrétaire du cse de. Celui-ci devra ensuite être soumis à l'approbation des membres du CE. Observations Si des organisations syndicales sont présentes dans l'entreprise, l'employeur peut essayer de trouver une solution conventionnelle avec celles-ci.

L'obligation de mettre en place des élections partielles Dans certains cas, l'employeur devra organiser des élections partielles. En effet, l'article L2314-10 du code du travail prévoit que celles-ci sont obligatoires dès qu'un collège n'est plus représenté ou dans le cas où le nombre de titulaires est réduit de moitié ou plus. A noter: en tout état de cause, il convient d'utiliser le mécanisme de suppléance en amont. Si les titulaires partis ont pu être remplacés par les suppléants, ce mécanisme ne s'applique pas. De même, si ces événements interviennent moins de 6 mois avant le terme du mandat des élus du CSE, l'employeur n'a pas l'obligation d'organiser ces élections. Résumé de l'article Les impactes de la démission d'un membre, secrétaire, trésorier ou l'ensemble du bureau du CSE