Analyse De La Pratique | Psychologue Lescoeur, Coffret Stylo Homme

Tue, 09 Jul 2024 10:19:55 +0000
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Écrit par Portail de l'APP le 2012-08-27. Parler « à tout le monde » par le biais de transmissions écrites c'est souvent parler « à personne » si cela n'est pas repris et élaboré en analyse de pratique. L'analyse de pratiqu e se tient au-dehors du fourmillement institutionnel afin que chacun puisse penser son travail, l'élaborer, partager avec son équipe le ressenti de travailler ensemble dans le cadre d'un objectif commun. Parfois s'exprime le fait de ne pas être entendu. A quoi ça sert un « psy » dans une analyse de pratique institutionnelle? Plusieurs fois il m'a été rapporté que les groupes de parole en institution ne servaient à rien, que certains salariés n'en ressentaient pas le besoin…… ou encore que les expériences avec un « psy » n'avaient pas été assez « concluantes »….. L'intervention d'un « psy » est souvent amalgamée à l'intervention auprès d'une équipe en souffrance, et son action par conséquent se limite parfois à celle d'un pompier appelé pour éteindre le feu. Analyse de la pratique - Estelle Jan - Psychologue - Psychothérapeute. Les « psy » provoquent aussi de vives réactions.

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Je ne pratique pas la régulation d'équipe mais la base du travail que je propose est celle d'une approche clinique où quelqu'un évoque une difficulté dans une situation précise que l'on interrogera avec le jeu Questions© Pour trouver de nouvelles réponses issu des outils de Questiologie©. Psychologue analyse de la pratique et. Il s'agira bien de proposer à l'équipe non pas de leur dire comment travailler mais de leur permettre d'acquérie une méthodologie de questionnement réutilisable dans d'autres contextes à la fois pour trouver de nouvelles réponses et (re)mobiliser les ressources et les compétences des participants. La réflexion sera également menée sur leurs responsabilités pour circonscrire ce dont ils sont responsables et ce sur quoi ils peuvent avoir une marge de maneouvre afin de réfléchir aux différentes pistes de travail. Croyant fortement à d'autres médias qu'à celui de la parole, j'utilise aussi l'approche expérientielle créative (crée par Verity. J Gavin) en introduisant des exercices créatifs et autres objets médias permettant d'appréhender la question autrement et surtout d'élargir la réflexion des champs de possibles.

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Quand les rencontres en présentiel ne peuvent pas être organisées en raison des conditions sanitaires par exemple, les rencontres sont réalisées à distance avec le logitiel Zoom.

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Au sein des institutions, les équipes ont besoin de prendre du recul sur leur pratique dans le but d'offrir une qualité d'intervention. Psychologue analyse de la pratique du. Dans ce but, l'analyse de la pratique permet de mettre à jour les dynamiques et les enjeux sous-jacents aux problématiques professionnelles rencontrées. Dans le travail de groupe en analyse de la pratique, Fabienne Lascaux, psychologue systémicienne à Lyon, s'occupe notamment à différencier: la fonction et la personne, ce que l'on est et ce que l'on fait, l'intention et le comportement, l'objectif et les résultats… Fabienne Lascaux oriente l'analyse de la pratique dans l'enrichissement de ses regards multiples pour favoriser la créativité de chacun et la production d'options nouvelles dans l'équipe. La différence est une force lorsqu'elle est reconnue. Une équipe pluriprofessionnelle offrent différents modèles de compréhension des situations, sous l'angle psychomoteur, psychologique, neuropsychologique, judiciaire, éducatif, médical, ergothérapique, … Un des résultats de ces séances est de renforcer la cohérence des pratiques au sein d'une équipe.

✓ Appréhender ce qui peut se jouer dans les relations interpersonnelles ✓. Apprendre à poser de nouvelles questions à l'aide de l'outil de Questiologie© et du jeu Questions© Pour trouver de nouvelles réponses. L'analyse des pratiques professionnelles - Terre@psy. Méthodologie Il est important de pouvoir dans un premier temps poser un cadre qui soit repérant, sécurisant favorisant pour chacun de s'exprimer sans craindre que ses propos soient utilisés ou repris à son encontre. Je veille à ce chaque professionnel puisse oser interroger sa pratique dans la relation à soi et aux autres. La deuxième chose importante est de rendre les professionnels acteurs du système dans lequel ils évoluent. C'est pourquoi je demande pour impliquer toute l'équipe et pour gagner du temps lors de l'intervention, qu'à chaque instance d'APP, chacun arrive avec une question, une interrogation sur sa pratique l'impliquant dans un contexte précis. Selon le temps imparti, nous aborderons une ou deux situations à chaque séance qui seront rapidement reprises la fois suivante pour évaluer si le professionnel a pu remobiliser ses compétences à l'aide de l'équipe pour avancer dans sa difficulté.

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