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Repérer et comprendre les enjeux de la fonction au sein de son organisation Coconstruire son identité au sein de l'organisation: vers la réalisation d'une fiche de missions individualisée. UE. 2 – Expertise méthodologique en matière de mise en œuvre et de coordination des projets dans la logique de parcours (21 h) Mettre son expertise technique au service des équipes et des parcours Clarifier les enjeux des différents types de projets (d'établissement/service, projets personnalisés, projet d'activités) et leur articulation avec les missions du coordonnateur. Se former aux fonctions de coordonnateur en ESSMS - 2022. Maîtriser la méthodologie du projet de parcours personnalisé. Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des projets personnalisés et d'activités (en établissement, en dispositif ou plateforme). Évaluer à intervalles réguliers l'atteinte des objectifs. Superviser les bonnes pratiques d'évaluation au sein des équipes. Expliciter les résultats de ces évaluations auprès des « parties prenantes » (équipes, partenaires, personnes accompagnées, familles).
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Organiser et animer des réunions en interne comme en externe Prévoir une démarche d'ensemble: convocation, appels à contributions, ordre du jour, choix des méthodes de travail, etc. « Cadrer » dès les premières minutes et énoncer les règles de déroulement. Exposer l'objectif de la réunion et enchainer et répartir les rôles dans le groupe de travail. Conclure et relater ensuite les conclusions d'une réunion. Note: un regroupement est prévu avec les professionnels inscrits au programme de 14 heures « Coordonnateur et animation d'équipe: enrichir ses outils de communication » indépendamment de l'ensemble des Unités d'Enseignement. Méthodes, moyens pédagogiques, dispositif d'évaluations Les méthodes pédagogiques sont majoritairement actives (60% du temps): Apports théoriques illustrés de cas concrets. Démarche interactive centrée sur la pratique et l'expérience des participants. Mise en œuvre du dispositif d'évaluations. Formation coordinateur de parcours medico social la. Responsable pédagogique Jean-Pierre SINQUIN. Animation Équipe d'intervenants experts interdisciplinaire.
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Elle se déroule sur une année, ce qui permet aisément de concilier formation et vie professionnelle. Au cours de la formation, j'ai obtenu un poste de Chef de service au sein d'un DITEP dans lequel je m'épanouis pleinement grâce aux compétences acquises… Chef de Service - Promotion 29 La formation me motive à utiliser les outils proposés par les formateurs d'Espace Sentein afin d'optimiser le travail de mon équipe et de valoriser les talents de chacun pour favoriser le parcours des personnes accompagnées… D. E. Offre de formation. M. S. E - Promotion 51 Après vingt-cinq années passées dans la grande distribution, notamment comme directeur d'hypermarché, j'ai voulu mettre un peu de social dans mon parcours professionnel. Début 2016, j'ai été recruté par la Fondation sur le poste de directeur adjoint de l'Esat, avec la perspective de passer rapidement une certification de niveau 1 dans le secteur du médico-social… D. E - Promotion 47 Ingénieur de formation, j'ai travaillé pendant près de 30 ans chez Michelin puis Veolia, dans des postes de direction en France et à l'international.
Se former à la fonction de coordonnateur en ESMS Coordonner des activités et des projets dans le domaine du social et de la santé Agissant à l'interface des dispositifs d'action sociale, des équipes de professionnels et des territoires, la fonction de coordonnateur démontre son utilité au sein des ESMS. En effet, les coordonnateurs aujourd'hui exercent un rôle qui se clarifie et de développe, répondant ainsi besoins liés à la réorganisation des services dans un environnement socio-économique et culturel en transformation, à la mise en œuvre des parcours et d'accompagnement « tout au long de la vie » dans un contexte, toujours plus exigeant de désinstitutionnalisation. Il est nécessaire de se former à la multiplicité des missions et des tâches attestant ainsi le besoin d'identifier des compétences spécifiques et permettant la reconnaissance de ces nouveaux professionnels. Arafdes | Institut de formation des Cadres du secteur Social et Médico-social | Coordonnateur de parcours : concevoir et coordonner les réponses innovantes et adaptées aux situations complexes. En prélude à la formation Formation/certification organisée dans le cadre d'un partenariat composé de: L'Actif – L'EPSS – L'INSTITUT MESLAY – l'ITS de Tours – L'institut ERASME – L'IRTS de Pau – Praxis – L'IRTS des Hauts de France DEBOUCHES ET POURSUITES DE PARCOURS: Référents de parcours et de projets, case manager, etc.