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La maison gagne 36 m2 habitables et une terrasse La maison gagne 36 m2 habitables et une terrasse - Rénovation, extension et surélévation à Nantes © Onze04 architectes Grâce à la surélévation du bâtiment en fond de parcelle, et à la création d'une extension accolée à la maison voisine (à droite), la maison de ville passe de 75 à 111 m2 habitables. Une terrasse, au-dessus de l'entrée, vient compléter les envies des propriétaires. Une maison en U, déployée autour d'une terrasse Une maison en U, déployée autour d'une terrasse - Rénovation, extension et surélévation à Nantes © Onze04 architectes Le bâtiment existant, en fond de parcelle, était en retrait par rapport aux maisons de la rue. "Nous avons créé une extension qui vient cacher le pignon de la maison voisine, et dont la façade est alignée avec les autres constructions de l'avenue, pour donner une continuité", nous explique Gustavo Silva-Nicoletti. L'extension (ici, à droite) donne à la maison une forme de U. Salon-en-demi-niveau-ouvert-sur-cuisine. La terrasse en bois, créée pour apporter un espace à vivre extérieur, se trouve ainsi au centre de l'habitation.
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Le rez-de-chaussée de la maison abrite toutes les pièces à vivre. C'est un grand espace ouvert directement en lien avec le jardin grâce à de grandes baies vitrées. Au sol, un carrelage effet... #maisonAPart
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Trois chambres à l'étage grâce à une surélévation Trois chambres à l'étage grâce à une surélévation - Rénovation, extension et surélévation à Nantes © Onze04 architectes Cette surélévation, réalisée sur la partie du bâtiment en fond de parcelle, a permis de créer une chambre supplémentaire. L'étage existant (dans le bâtiment d'angle, ici à gauche) a, quant à lui, été réaménagé pour créer deux chambres et une salle de bains. Une suite parentale aux portes cachées Une suite parentale aux portes cachées - Rénovation, extension et surélévation à Nantes © Onze04 architectes Enfin, à quelques pas de la salle à manger et au pied de l'escalier menant à l'étage, se trouve la chambre parentale. Le projet en bref – A7 Salon Nord. Derrière cette cloison inclinée blanche, est adossé le lit double. Mais, plus intriguant, des portes battantes cachées permettent de séparer cet espace la nuit. A gauche (non visible sur la photo), la salle de bains et un bureau sont alors dissimulés au regard. Au sol, trois revêtements se combinent: un carrelage d'origine (le même que dans la cuisine), un parquet en bois d'origine, et un béton.
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Un demi-diffuseur complémentaire sur l'autoroute A7 à Salon Nord pour améliorer l'accès à l'autoroute et diminuer le trafic routier dans Salon-de-Provence. Depuis près de 40 ans, les acteurs du territoire soutiennent ce projet qui vise à compléter le demi-diffuseur existant au niveau de Salon nord, resté inachevé. L'accès à l'autoroute A7 au niveau du demi-diffuseur de Salon nord existant permet uniquement de se rendre en direction d'Avignon et Lyon. Les usagers en provenance du nord de Salon ou du secteur d'Eyguières et Lamanon, et souhaitant aller vers Aix-en-Provence ou Marseille, doivent traverser le centre-ville de Salon. Salon demi niveau st louis. Ils rejoignent alors l'autoroute A54 au niveau de l'échangeur n°15 Salon sud avant de retrouver l'autoroute A7. De même, le demi-diffuseur de Salon nord ne comporte pas de bretelle de sortie pour les automobilistes provenant d'Aix-en-Provence ou de Marseille. Si ces derniers souhaitent se rendre au nord de Salon, ils sont obligés de sortir au niveau de l'échangeur n°15 de Salon sud sur l'autoroute A54 et de traverser la ville en sens inverse.
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Cette superbe maison neuve est idéale pour optimiser un terrain qui comporte une pente. Au rez-de-chaussée, un salon-séjour ouvert sur une dînatoire à l'américaine permet de bénéficier de belles ouvertures sur l'extérieur et donc d'une bonne luminosité. Le RDC comporte également une suite parentale avec sa salle d'eau attenante. A l'étage, un couloir donne accès à trois belles chambres dont une avec un grand dressing et une belle salle de bains avec fenêtre et double vasque. Cette belle maison au style contemporain saura vous séduire par sa fonctionnalité et son charme. Choisissez Maisons de L'Avenir, votre constructeur en Bretagne, pour construire votre maison neuve dans le Finistère, le Morbihan, l'Ille-et-Vilaine, les Côtes-d'Armor ou dans la Loire Atlantique! Salon demi-niveau|Agence Immobilière Vern-sur-Seiche | ArnoCoster Immobilier. Construire ce modèle? Découvrez nos packs prestations
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Les ventes ne se sont pas fait attendre: Pêcheurs sous un pont, une sanguine de François Boucher, vers 1742-1750, vendue à un collectionneur privé à la galerie Didier Aaron (Paris); un paysage au lavis de Claude Lorrain, la pièce phare de la galerie parisienne de Bayser (600 000 €); Têtes d'une jeune femme et d'un satyre, de Jacques-Louis David (130 000 €, voir ill. ) chez Benjamin Perronnet (Paris), à qui une institution américaine a aussi réservé Un guerrier grec poursuivi par un tigre, une pierre noire de Lagrenée, quand le Parisien Antoine Tarantino (le seul à exposer principalement des dessins italiens du XVIe au XVIIIe siècle) cédait à un musée américain deux feuilles à la plume – l'une, une ébauche, l'autre bien plus aboutie –, esquisses préparatoires pour le tableau Marcus Curtius se jetant dans le gouffre de Niccolo Ricciolini, vers 1750, aujourd'hui perdu. Le nouveau venu Ambroise Duchemin (Paris) faisait sensation avec son stand particulièrement soigné. Salon demi niveau reviews. « J'ai juxtaposé des œuvres allant du XVIIIe à l'art contemporain qui reflètent mon goût.
En intérieur, quelques marches peuvent faire toute la différence, la preuve! Changer de point de vue, prendre de la hauteur, réduire un volume, créer des rangements, les avantages des jeux de niveaux sont nombreux pour nos intérieurs. Du studio au loft, peu importe le nombre de mètres carrés, chaque espace peut miser sur les dénivelés pour bénéficier d'un effet dynamique et de solutions de vie astucieuses. Voici nos dix astuces pour se mettre à niveau avec brio! Salon demi niveau de langue. 1. Créer des demi-niveaux ouverts Lorsqu'on souhaite réaliser des travaux dans sa maison, avec la création de nouveaux planchers, on peut imaginer s'affranchir des étages traditionnels cloisonnés. En jouant sur des planchers décalés et des demi-niveaux, on crée de grandes pièces ouvertes offrant une perspective étonnante et une grande sensation de volume et d'espace. Pour ne pas obstruer cette circulation visuelle, on optera pour des garde-corps en verre pour les paliers et les escaliers. Résultat: une maison claire où le regard et la lumière circulent librement.
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2. Élaborer des échelles de leadership qui permettent d'évaluer les profils requis pour des professionnels, des superviseurs, des directeurs et des vice-présidents. Ces échelles doivent refléter la vision stratégique de l'entreprise et le vocabulaire doit être compréhensible par tous. Ces échelles permettront d'évaluer l'ensemble des employés (gestion de la performance) et de comprendre à quel bassin de leaders ils appartiennent (leaders stratégiques, leaders mobilisateurs ou leaders performants): groupes de discussion. 3. Analyser les postes critiques de l'entreprise et plus particulièrement ceux qui n'ont pas de relève. Pour cela, l'élaboration d'une matrice d'analyse des postes en fonction de leur impact sur les résultats d'affaires est nécessaire. On priorise ensuite l'analyse de ceux qui ont le plus d'impact et le moins de relève. Cette approche permettra de cibler les individus dont il faudra accélérer le développement afin que l'entreprise ne se retrouve pas dans une situation délicate dans l'avenir (perte d'un joueur clé qui n'aurait aucune relève, même temporaire): matrice d'évaluation des postes critiques.
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L'analyse de ces profils permet de mieux comprendre les vrais besoins de relève et d'identifier les employés actuels qui ont ou qui pourraient acquérir les compétences requises. Deux exemples concrets: on recherche des « leaders numériques », capables d'optimiser l'utilisation des outils web et des médias sociaux dans leur travail au quotidien. On recherche aussi des « leaders globaux », capables de gérer à distance dans des environnements multiculturels. Le programme est-il intégré aux autres stratégies de gestion des ressources humaines? Acquisition des talents, gestion de la performance, développement du leadership, formation et rémunération doivent être intégrés dans une stratégie globale de gestion de la relève. Les services des ressources humaines doivent changer afin de ne plus gérer leurs programmes de façon cloisonnée. Ils doivent se mettre globalement au service de la gestion de la relève. Les gestionnaires se sentent-ils responsables du développement de leur relève? Sont-ils capables d'évaluer leur performance, leurs besoins de développement et de les accompagner?
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Actuellement, on prévoit une diminution des ressources humaines disponibles sur le marché. Dans ce contexte, repourvoir les postes vacants ne suffit plus. Il faut aussi penser à constituer un bassin de relèves potentielles. La gestion de la mobilité interne et de la relève est l'un des moyens privilégiés pour prendre en compte cette réalité. Elle est donc un axe prioritaire des Ressources Humaines. 08/08/2014 De: Équipe de rédaction de WEKA L'équipe de rédaction de WEKA se compose de 8 rédacteurs/trices hautement motivé/e/s disposant de connaissances solides ainsi que d'une expérience de la pratique dans différents domaines. Leur objectif est de vous accompagner sous forme efficace et sûre dans la réalisation de vos tâches et de vous soutenir par leurs conseils afin de vous permettre de relever vos défis. Ceci en gardant à l'esprit la qualité et la nouveauté. Aides de travail Gestion du personnel Si hier, assurer la gestion administrative du personnel et recruter les bonnes personnes pour occuper les postes vacants constituait la majeure partie de l'activité des RH, les circonstances actuelles amènent les RH à jouer un rôle de plus en plus stratégique pour l'entreprise.
Il faut donc veiller à ne pas projeter sur lui ses propres aspirations ou désirs et se montrer à l'écoute de ses souhaits. Pourquoi le mentorat ou plus largement le partage d'expérience est essentiel? Les programmes de mentoring ou de partage d'expérience sont de bons moyens pour transférer les acquis et connaissances liées à la fonction. Pouvoir échanger sur ses expériences valorise l'expérience acquise au cours de la carrière. Les mentors sont la plupart du temps enclins à partager leurs connaissances. De plus, la relève est mieux accompagnée et préparée à sa transition sa carrière. C'est aussi un vecteur de transmission des valeurs de l'entreprise et de sa culture qui n'est pas négligeable. Mettre en commun ses propres expériences permet d'éviter que certaines connaissances demeurent tacites et soient définitivement perdues le collaborateur quitte l'entreprise. L'entreprise passe ainsi de la gestion des compétences à une véritable gestion des connaissances, plus-value inestimable pour sa compétitivité.