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Une recherche dans l'urgence Ces jeunes agents ou ADS qui sont majoritairement originaires de province ou d'outre-mer n'ont pas le temps de chercher un logement. Si les ADS prennent connaissance de leur affectation lorsqu'ils sont encore en formation, les gardiens de la paix découvrent eux leur département d'affectation seulement quatre semaines avant de débuter leur travail. Autant dire que c'est sur le mode « panique à bord » qu'ils se mettent en quête d'un logement et lorsque celui-ci doit se trouver à Paris ou en banlieue cela vire parfois à la quête du Graal… Les jeunes jouent du système D et il est toujours à craindre qu'ils tombent entre les mains de gens mal intentionnés explique Olivier Plenet. Le militant ne compte plus les anecdotes. Recrutements Police Nationale – Concours de Gardien de la Paix – ÉVEUX. Parmi celles-ci ce jeune policier qui est arrivé avec sa valise dans mon bureau. Il n'avait pas où se loger. J'ai pu lui décrocher un logement d'urgence. Hébergement chez des amis, nuits d'hôtels, nuits dans la voiture… Il arrive que des jeunes ADS ou gardiens n'aient pas encore de logement alors qu'ils ont commencé à travailler s'indigne le militant.
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Illustration des difficultés de ces agents à se loger en arrivant en région parisienne, l'an dernier via la cellule logement d'Unité-SGP-Police-FO, Olivier Plenet a reçu 460 demandes de policiers à la recherche d'une location. Il faudrait que le parc de logements dédiés aux policiers en région parisienne soit étendu et par ailleurs que le ministère de l'Intérieur augmente le budget qu'il consacre au logement des agents explique Olivier Plenet. Alors que le ministère de l'Intérieur compte 178 000 agents et pas seulement des policiers le budget consacré au logement est de vingt millions. Une partie de ce budget est affectée depuis plusieurs années aux offres de prêts à taux zéro pour l'achat d'un logement. Gardien de la paix - la fiche métier complète. C'est certes intéressant, mais ce budget empiète sur la part dédiée aux réservations de logements. Chaque année cette part diminue ainsi de deux millions. Plus largement regrette Olivier Plenet le budget global du ministère en matière d'action sociale s'élève à 60 millions pour 178 000 agents.
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Par ailleurs avec ce métier spécifique et dangereux un policier ne peut pas loger n'importe où. Impossible d'habiter par exemple dans le quartier où l'on effectue quotidiennement des contrôles voire des arrestations précise Olivier Plenet. Les difficultés de salariés modestes La cellule de demandes de logements créée par le syndicat Unité-SGP-Police-FO (en deuxième position dans la police) travaille avec des bailleurs sociaux et est par ailleurs toujours à la recherche de bailleurs dans le secteur privé. Le service travaille aussi en collaboration avec les écoles de police et sur sollicitation des élèves. La Police nationale recrute de futurs gardiens de la paix | Ville de Braine. 30% des élèves gardiens de la paix sont d'ailleurs des syndiqués FO. Au plan de la représentativité, le syndicat est en tête dans les écoles. Si, comme un autre grand syndicat représentatif dans la police, FO travaille à trouver des solutions de logements pour les agents primo-arrivants et leur famille, certains paramètres compliquent la tâche. Le principal problème pour trouver un logement provient bien sûr des niveaux de salaires qui restent bas indique Olivier Plenet.
Date de publication: 24/05/2022 2 500 postes sur toute la France en 2022 La Police nationale organise un concours pour recruter et former des futurs gardiens de la paix Les inscriptions sont ouvertes en ligne ou par voie postale jusqu'au 22 juillet 2022. Les épreuves d'admissibilité débuteront le 20 septembre 2022. Logement gardein de la paix lausanne. Avantages du métier être au plus près de l'action de police de terrain; découvrir des métiers aux multiples facettes: policier « maître-chien », policier motocycliste, policier en brigade des stupéfiants, policier en police-secours…; accéder aux fonctions et aux grades à responsabilités (de brigadier à commissaire de police) par examens et concours internes; une rémunération mensuelle attractive de 2 092 euros nets en sortie d'école à 3 533 euros nets en fin de carrière (en IDF); bénéficier de formations pour se spécialiser et évoluer tout au long de sa carrière. Qualités requises capacité d'adaptation; goût pour le travail en équipe; sens du contact; honnêteté et impartialité.