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Sat, 06 Jul 2024 12:19:43 +0000
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Il faut alors considérer la diversité culturelle comme une chance que ce soit sur un plan personnel ou professionnel, et non comme un frein à la performance. Diversité culturelle en entreprise: comment écouter avec empathie? D'abord, il est important de montrer de l'intérêt pour un collaborateur à la culture différente. Pour écouter avec empathie, il faut être disponible pour l'autre. Diversité culturelle. Il ne suffit pas d'échanger quelques mots pendant la pause déjeuner ou devant la machine à café, mais d'être très attentif à l'échange. Ensuite, il est important de savoir repérer un salarié qui ne se sent pas bien au sein de la société. Avant d'attendre la survenue d'un malaise, proposez aux employés des points hebdomadaires lors de leur intégration dans l'entreprise, puis mensuels. Souvent, les chefs d'entreprise préfèrent attendre que leurs collaborateurs fassent leurs premiers pas. Mais il est nécessaire d'être réactif et ne pas laisser traîner. Pour montrer de l'intérêt à l'autre pendant vos échanges réguliers, posez des questions pour apprendre à connaître votre collaborateur issu d'une autre culture.

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Le dialogue interculturel permet donc de briser ces stigmatisations. Nous avons tous quelque chose à apporter aux autres, donc, c'est une raison de plus pour entrer en contact avec les autres cultures qui nous entoure car les gens ont tendance à être discriminatoires avec les minorités. Enrichir notre culture et source de créativité La diversité culturelle apporte un plus à la société. Elle permet un équilibre, car chaque membre qui la compose y met toujours un peu de couleur. Diversité culturelle : un élément clé du développement. En apprenant qui est l'autre, on peut comprendre sa situation, du moins en partie. Par la suite, l'aider, d'une manière ou d'une autre. Au fil du temps, la diversité culturelle a eu une influence sur les différentes sociétés. Ce qui en fait le patrimoine de tous. Et comme nous la possédons tous, il va donc de soi d'aller vers l'autre afin de discuter avec cette personne. Nous sommes tous différents les uns des autres et cette diversité identitaire catégorise les gens. Le dialogue interculturel permet donc de briser ces stigmatisations.

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En effet, de nombreuses études affirment que la mise en commun de talents des collaborateurs issus de cultures différentes et dotés d'un bagage culturel personnel, favorise et assure l'ouverture vers des solutions innovantes, participe à la mise en place et à la structuration de nouvelles stratégies de développement originales et influe de manière bénéfique sur les capacités d'adaptation des salariés. Dans ce contexte de travail, le collectif prend le pas sur l'individuel et permet d'instaurer un climat de travail interconnecté, où le partage et la diffusion des idées se font avec plus de facilité, et où la manière plurielle d'aborder les problématiques de l'entreprise sous des angles différents, apporte une vision nouvelle à travers le prisme de l'expérience de chacun. UNE MEILLEURE PERFORMANCE ET UNE PRODUCTIVITE ACCRUE Ce kaléidoscope de compétences et de talents des quatre coins du globe qui se superposent, se complètent et agissent en synergie, se présente comme un avantage concurrentiel qui accroît la productivité et favorise tout naturellement une meilleure performance des résultats de l'entreprise.

Les sociétés dont l'indice est faible sont plus ouverte au changement, disposent de moins de règles rigides et leurs façons de faire sont plus flexibles.  Orientation à long terme versus orientation à court terme: Cette dimension brosse l'horizon temporel d'une société. Les cultures orientées court terme donnent de la valeur aux formules traditionnelles, au fait de prendre le temps nécessaire pour créer des relations et satisfaire les obligations sociales. Quant aux cultures dont l'orientation est à long terme, elles considèrent le futur plutôt que le présent ou le passé. Une telle société vise donc l'économie et la persévérance. La diversité culturelle amène des avantages et des désavantages au sein du groupe (liste non-exhaustive). Les avantages de la diversité culturelle dans le monde. Avantages:  Accroît la créativité donc en bout de ligne améliore la productivité. Les études sur le sujet démontrent que les équipes multiculturelles émettent davantage d'idées, analysent les problèmes sous différents angles et sont donc moins enclines d'avoir la pensée de groupe.

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