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Suivre l'état de santé de la personne, relever les modifications de comportement, états dépressifs,... et informer les interlocuteurs concernés (famille, médecin,... ) Intervenir auprès de personnes en situation de handicap Savoir-être professionnels Gestion du stress Travail en équipe Rigueur Formation Bac+2 ou équivalents santé secteur sanitaire - DEAES, DEAVS, ADVF, ASSP Permis B - Véhicule léger Informations complémentaires Qualification: Employé non qualifié Secteur d'activité: Aide à domicile Entreprise

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54 - NANCY - Localiser avec Mappy Actualisé le 02 juin 2022 - offre n° 134LQYL Dans le cadre de notre développement, nous vous proposons un poste de Responsable Multi-sites H/F pour nos Résidences de Dijon, Nancy, Metz & Strasbourg Sous la responsabilité de votre Directeur Régional, vous gérez un périmètre de 9 résidences: - Vous fixez et suivez les objectifs financiers (CA, marge) de chaque résidence. Vous élaborez des outils de reporting et préconisez des solutions correctives et/ou préventives - Manager de terrain, vous recrutez, formez et animez vos équipes.

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Publiée le 01 juin Description de l'offre Dans le cadre de l'ouverture de l'Unité d'Enseignement en Maternelle Autisme de Quimper, le SACS (Service d'Accompagnement Comportemental Spécialisé) de Quimper recrute un Accompagnant / une Accompagnante d'élèves en situation de handicap, à temps plein en CDI. Pour ce recrutement, nous serons sensibles à votre intérêt pour la différence et votre capacité à accompagner les familles dans des perspectives complexes. La dimension de travail en équipe pluridisciplinaire est un axe central du fonctionnement de l'unité. Une formation à l'ABA et aux stratégies utilisées (TEACCH, communication alternative, fonctionnement de l'autisme... ) au sein de l'unité est prévue à partir du mois de septembre. Emplois : Mission Handicap, Nancy (54) - 4 juin 2022 | Indeed.com. Le poste sera ouvert au 1er septembre 2022. Les entretiens auront lieu le 28 juin. Merci d'adresser un courrier de motivation et un CV avant le 22 juin à M. Kérialtan MUZELLEC, Directeur du SACS, 44 rue Jacques Anquetil, 29000 Quimper, ou par mail:

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Elle ne peut cependant pas répondre aux questions concernant les demandes d'accommodement faites par des personnes en situation de handicap, comme ces demandes ne sont pas centralisées. Emploi handicap 54.00. «Ce que je peux vous dire, c'est qu'à CBC/Radio-Canada, nous nous sommes engagés à ce que la moitié des nouvelles embauches à des postes de cadres dirigeants et de cadres supérieurs se fasse auprès des Autochtones et des personnes en situation de handicap et racisées, et que nous doublerons les taux de rétention et de promotion des membres de ces trois groupes», écrit la relationniste à Métro. Parce que c'est bien beau d'embaucher des personnes en situation de handicap, encore faut-il savoir répondre à leurs demandes pour leur permettre de bien exercer leur travail, histoire de les garder dans l'entreprise. La Semaine québécoise des personnes handicapées se déroule chaque année du 1 er au 7 juin afin de sensibiliser la population aux obstacles qu'elles rencontrent, mais également pour faire connaître leurs bons coups.

l'essentiel Synergie vient de décerner le label Handi, c'est oui à son agence de Caussade, un label innovant et engagé pour l'emploi des personnes en situation de handicap. L'agence Synergie Caussade, avec l'appui expert de la mission handicap du groupe, a notamment renforcé son dispositif d'accompagnement des entreprises, augmenté significativement le recrutement de personnes en situation de handicap parmi les intérimaires délégués et les collaborateurs permanents. Premier groupe français indépendant et cinquième réseau européen de services RH (intérim, recrutement, formation, conseil, inclusion et diversité), Synergie et sa mission handicap ont lancé le label, unique sur le marché du travail temporaire, en avril 2018. Fondé sur un cahier des charges exigeant, "Handi, c'est oui" engage toutes les agences du groupe dans une démarche d'amélioration continue en mesurant chaque année leurs progrès et leurs performances sur quatre axes: conseil aux entreprises pour l'embauche et l'emploi de personnes handicapées; accompagnement des salariés handicapés pour la sécurisation des parcours professionnels; recrutement interne de personnes en situation de handicap et maintien dans l'emploi.

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