Article L 1225 4 Code Du Travail Numerique, Formation: Secourisme Adapté À La Petite Enfance - Formations Ubf

Indemnisation du congé maternité Le congé de maternité est déterminé et pris selon les conditions prévues par la loi. Pendant les, 45 premiers jours ou 90 pour les cadres, du congé de maternité, l'employeur versera, si besoin est, la différence entre les appointements nets de la salariée et ses indemnités journalières de la Sécurité sociale. Cette période de 45 jours ne se confond pas avec celle prévue par l'article 2. 10 de la présente convention, ni avec la période de 90 jours prévue pour les cadres de l'article 4. L1225-4 - Code du travail numérique. 08. À partir du 46e jour du congé de maternité, le régime de prévoyance prend le relais ( article 1. 26 CCNSA), et à partir du 91ème jour pour les cadres. La salariée n' pas besoin d'avoir un an d'ancienneté dans l'entreprise au 1 er jour de son arrêt de travail initial (articles 2. 11 a) et 4. 09 a CCNSA). Protection contre le licenciement A la fin du congé de maternité ou des congés payés accolés au congé de maternité, la salariée bénéficie, pendant 10 semaines d'une protection contre le licenciement Visite de reprise obligatoire Impérativement dans un délai de 8 jours suivant la reprise, la salariée devra bénéficier d'une visite médicale de reprise auprès de la médecine du travail.

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Entretien professionnel La salariée qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité a droit à un entretien professionnel dès son retour (article L. 1225-27- Code du travail).

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Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.

Entrée en vigueur le 10 août 2016 Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté, pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu'elle use ou non de ce droit, et au titre des congés payés pris immédiatement après le congé de maternité ainsi que pendant les dix semaines suivant l'expiration de ces périodes. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressée, non liée à l'état de grossesse, ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail ne peut prendre effet ou être notifiée pendant les périodes de suspension du contrat de travail mentionnées au premier alinéa. Article l 1225 4 code du travail ... www. Entrée en vigueur le 10 août 2016 8 textes citent l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article.

Secourisme - Éduc Santé Éduc Santé Des cours de premiers soins et RCR adaptés aux services de garde et répondant aux réglementations les plus récentes et comprenant un volet sur les allergies sévères. En ligne Secourisme adapté à la petite enfance: En ligne Adapté aux services de garde en petite enfance et répondant aux réglementations du MFA les plus récentes et comprenant un volet sur les allergies sévères. Secourisme Secourisme général en milieu scolaire: En ligne Formation adaptée aux services de garde scolaires et répondant aux réglementations les plus récentes et comprenant un volet sur les allergies sévère. En salle Secourisme adapté à la petite enfance: En salle Voici un cours de premiers soins que vous allez adorer pour son animation dynamique, sa formatrice experte ainsi que son contenu à jour et adapté. Le cours comprend un volet sur les allergies sévères. Formule mixte Cet atelier vous permet de vous pratiquer avec des mannequins en présence d'une formatrice. Il s'agit d'une évaluation facultative qui s'avère être un complément intéressant à la formule en ligne.

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