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En cas de baisse de pression, remettre de l'eau dans la chaudière et en cas de hausse de pression, purger les radiateurs afin de vider l'air. Comment faire l'entretien d'une chaudière toutes marques (Elm leblanc, Lamborghini, Chapee, etc. )? L'entretien de la chaudière doit obligatoirement être effectué tous les ans par un professionnel. C'est une étape indispensable pour garantir votre sécurité et le bon fonctionnement de votre appareil. En effet, une chaudière mal entretenue présente un risque d'intoxications au monoxyde de carbone pour les personnes vivant dans la maison où est installé l'appareil et en cas de fuite de gaz il y a un risque d'incendie élevé. L'entretien d'une chaudière peut se faire à tout moment dans l'année, mais il est plus judicieux de le faire à la fin de la saison froide afin d'appréhender la prochaine période de chauffe avec sérénité. Pièces détachées chaudière raison du plus. Lors de l'entretien d'une chaudière, le chauffagiste vérifie différents points relatifs au rendement de l'appareil, à sa sécurité et à son impact environnemental.
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Les Différents Contrats De Travail Au Maroc
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Un contrat de travail est un acte juridique qui lie un employé à un employeur. Il faut trois éléments essentiels pour que le contrat soit reconnu valable juridiquement: il doit mentionner le lien de subordination du salarié, il doit décrire le travail que l'employé doit fournir et il doit décrire la rémunération proposée par l'employeur. Au Maroc, on note 5 types de contrats qui sont utilisés pour 5 profils d'employés différents. Voici le point sur chacun de ces contrats. Les meilleurs modèles de contrats gratuits à télécharger en format Word Maroc. Le CDI ou Contrat à durée indéterminée C'est l'un des contrats les plus utilisés au Maroc pour les postes qui ne sont pas saisonniers. Aucune date de fin de contrat n'est inscrite sur le document et seuls les éléments suivants doivent impérativement y figurer: la date de démarrage, la période d'essai, le délai de préavis en cas de rupture de contrat, la rémunération, les conditions de travail prévu pour le salarié, la position qui lui est confiée ainsi que les différentes dispositions prises par l'entreprise en termes de conditions de travail, avantages sociaux et/ou matériels.