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(Cass. crim., 7 mars 2012, n° 11-82. 070); – Membres d'un comité d'entreprise qui ont fait prendre en charge sur le budget de fonctionnement du CE leurs frais d'un prétendu voyage d'étude au Canada, et qui se sont fait rembourser de nombreuses dépenses personnelles, dont des frais de restaurant, alors que le CE n'avait pas autorisé ces remboursements (Cass. crim., 16 oct. 1997, n° 96-86. Comité d entreprise abus de confiance connexion. 231); De l'usage du budget de fonctionnement du comité d'entreprise Des délégués du personnel qui utilisent le budget de fonctionnement du CE pour se faire des petits cadeaux entre eux ou pour financer les sections syndicales de l'entreprise, c'est de l'abus de confiance. Quant au fait, pour un des membres du CE, de s'approprier par exemple les places de cinéma offertes par le prestataire, qui profite de la gratuité de certaines prestations, il peut aussi être qualifié d'abus de confiance. Le budget de fonctionnement doit servir aux dépenses liées au fonctionnement du CE telles que la documentation, les formations, l'assistance d'un avocat ou d'un expert-comptable, la sous-traitance de la rédaction des PV… Même si tout le monde est d'accord, élus, syndicats, employeur, il existe un risque de poursuite pénale ne serait-ce qu'en cas de changement de majorité syndicale qui serait de surcroît privée des moyens pour faire fonctionner le CE normalement.
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Pour autant ce dernier ne demeurera pas impuni et des actions sont ouvertes aux personnes auxquelles il a causé un préjudice. Si la faute commise est sans lien avec son travail habituel, mais est uniquement liée à son mandat et à son activité au sein du CE (ou du CSE) on peut imaginer qu'il appartient à cette dernière entité d'agir, sur le terrain de la responsabilité civile, voire pénale. Pour rappel le Comité d'entreprise (ou le CSE) a la personnalité juridique, ce qui lui permet d'agir devant toutes les juridictions judiciaires si les faits dénoncés lui causent un préjudice direct. Et il a été jugé que le CE était bien fondé à introduire une action contre l'un de ses membres qui avait détourné des éléments du patrimoine du Comité. La Cour de cassation a aussi confirmé la condamnation d'un membre CE pour abus de confiance, dans un cas où il avait fait profiter de réductions de voyages des personnes extérieures à l'entreprise ( Cass. Comité d entreprise abus de confiance in english. Crim. 7 mars 2012, n°11-82070). Les juridictions ont expressément rappelé que l'employeur, par contre, n'a pas d'intérêt à agir ( Cass.
L'abus de confiance est un délit sanctionné par le Code pénal. Définition de l'abus de confiance et délais de prescription. Qu'est-ce qu'un abus de confiance? L'abus de confiance est un délit défini par la loi et le Code pénal comme « le fait par une personne de détourner, au préjudice d'autrui, des fonds, des valeurs ou un bien quelconque qui lui ont été remis et qu'elle a acceptés à charge de les rendre, de les représenter ou d'en faire un usage déterminé » (art. 314-1). Bien que proche, cette infraction ne doit pas pour autant être confondue avec l' escroquerie. Comité d entreprise abus de confiance droit. Quels sont les exemples d'abus de confiance? Parmi les cas d'abus de confiance les plus fréquents, on peut notamment citer ceux portant sur: une somme d'argent; un véhicule; un moyen de paiement (carte bancaire, chéque], etc. ); le fichier client d'une entreprise. Quelles sont les conditions de l'abus de confiance? Plusieurs éléments de faits doivent nécessairement être réunis pour caractériser l'abus de confiance. Voici la liste des critères à retenir.
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