Maladie - Commerce De Détail Des Fruits Et Légumes, Épicerie Et Produits Laitiers - Code Du Travail Numérique - Astuces Informatiques - Le Point Vétérinaire.Fr
Les entreprises et commerces de détail de pain, pâtisserie, s'ils ne fabriquent pas et dont les effectifs sont moins de 10 salariés. Bon à savoir Les entreprises et commerces de détail dont l'activité principale est la chocolaterie ou la confiserie font partie de la convention collective nationale des détaillants, fabricants et artisans de confiserie, chocolaterie et biscuiterie. Les commerces de détail alimentaires spécialisés divers (peu importe la taille de l'entreprise). Toutes les entreprises qui dépendent de cette convention collective des fruits et légumes doivent donc l'appliquer prioritairement sur les dispositions légales dès lors que les dispositions conventionnelles sont plus favorables pour les salariés. Attention: la convention collective pour l'import et l'export des fruits et légumes n'est pas la même. Il s'agit dans ce cas de la convention collective nationale des entreprises d'expédition et d'exportation de fruits et légumes. Quelles sont les dispositions phares de la convention collective de fruits et légumes?
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Maladie et accident dans le secteur «légumes frais prêts à l'emploi» ◊ Garantie d'emploi ◊ Indemnisation b. Maternité X. Prévoyance et retraite complémentaire a. Retraite complémentaire b. Régime de prévoyance i. Institution de prévoyance ii. Bénéficiaires ◊ Non cadres iii. Garanties ◊ Maintien de la rémunération en cas de maladie ou d'accident · Non cadres · Cadres ◊ Garantie invalidité ◊ Décès ou invalidité totale définitive · Garantie décès · Garantie invalidité absolue et définitive · Garantie double effet ◊ Garantie Incapacité de travail iv. Cotisations, répartition v. Maintien des garanties pour les non-cadres et cadres après rupture du contrat de travail: la portabilité XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement i. Durée du préavis de démission ou de licenciement ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi b. Indemnité de licenciement c. Retraite i. Départ volontaire à la retraite ii. Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur · Cotisations de la garantie prévoyance « indemnité de départ en retraite »
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Signataires a. Organisations patronales b. Syndicats de salariés II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel b. Champ d'application territorial III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail b. Période d'essai i. Durée de la période d'essai ii. Préavis de rupture pendant l'essai c. Ancienneté d. Expatriation (personnel d'encadrement) IV. Classification a. Classification hors secteur légumes frais prêts à l'emploi; i. Quatre critères classants ii. Quatre familles et trois catégories professionnelles iii. Les niveaux de classification iv. La grille de classification v. Les emplois repères ◊ Ouvriers/Employés ◊ Techniciens et Maîtrises ◊ Cadres vi. Grilles de classification des emplois repères b. Classification dans le secteur légumes frais prêts à l'emploi; i. Ouvriers et employés ◊ Filière production ◊ Filière commerciale ◊ Filière administrative ii. Techniciens et agents de maîtrise (T. A. M. ) iii. Cadres V. Salaires et indemnités a. Salaires minima i. Salaires minima hors secteur légumes frais prêts à l'emploi; ii.
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Il valorise son intervention en évoquant les manques à gagner sur la production estimée à partir du bilan. Le bilan est finalisé par la production d'une version imprimable pouvant générer un PDF pour l'éleveur. Prescription détaillée La prescription détaillée des protocoles de soins individuels ou préventifs est valorisée par: - La production automatisée des protocoles de soins liés aux maladies rencontrées dans le bilan de santé - La mise en perspective des traitements de lots selon les classes d'âge et les période d'élevage. • Vetup - Service Informatique Vétérinaire •. - Une interface favorisant l'échange autour des corrections à apporter au plan de prévention des lots selon les classes d'âge et la période Seul le vétérinaire traitant est prescripteur. HerdControl ne fournit que la trame destinée à recevoir ses prescriptions. A tout moment, le vétérinaire ou l'équipe peut créer ses fiches de prescriptions personnalisées ou de priorité sanitaire et les garder en mémoire. Tableau de bord organisé Le tableau de bord répond à 2 attentes majeures de l'équipe du cabinet vétérinaire: Un mode d'organisation efficace des rendez-vous annuels et des rendez-vous générés par les bilans Un partage simple des informations liées à l'organisation du planning et aux bilans réalisés antérieurement Un outil valorisant et performant L'utilisation d'un outil performant et adapté valorise votre compétence auprès des éleveurs.
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