307 Xr Présence - Tableau De Bord Entretien Professionnel

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Équipements et options Peugeot 307 XR Présence 1. 6i 16V Option(s) Jantes alu 16" Ariane Peinture métallisée Équipement de série * 3 appui-tête AR escamotables anti-affaissement 3ème feu stop ABS, Répartiteur électronique, aide au freinage d'urgence, allumage auto des feux de détresse. 307 xr présence engine. Air conditionné manuel Airbag conducteur Airbag passager Airbags latéraux Airbags rideaux AV/AR et ceintures AV avec pré-tensionneur pyrotechnique, lmiteur d effort Alarme sonore d'oubli de clef sur le contact Alarme sonore de non extinction des feux Allumage automatique des feux de détresse Appui-tête AV anti-affaissement réglables. Avertisseurs sonores 2 tons Boîte à gants éclairée, verrouillable avec ralentisseur et climatisation Ceintures à enrouleur 3 points Ceintures de sécurité AV à prétensionneurs pyrotechnique et limiteurs d'effort Ceintures de sécurité AV réglables en hauteur Compte-tours électronique Compteur avec totalisateur journalier Console centrale avec rangements et porte-gobelets Correcteur de site des projecteurs réglable de l'intérieur Direction assistée Eclairage de coffre Eclairage intérieur à extinction temporisée.

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Plus de photos » Prix: 18 800 € voir la cote en occasion » Poser votre question sur le forum Financer Caractéristiques détaillées Equipements de série Options Couleurs 1, 51 m 1, 74 m 4, 20 m 5 places 341 l / 1 328 l 5 portes Mécanique à 5 rapports Diesel Généralités Finition XR PRESENCE Date de commercialisation 26/04/2001 Date de fin de commercialisation 25/09/2004 Durée de la garantie 12 mois Intervalles de révision en km NC Intervalles de révision maxi Dimensions Caractéristiques moteur Performances / Consommation Châssis et trains roulants Toutes les fiches techniques

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Dimensions Empattement: 2, 61 m Poids à vide: 1193 kg Consommation Réservoir: 60 L Consommation urbaine: 9. 5 L / 100 km Consommation mixte: 7. 2 L / 100 km Consommation extra-urbaine: 5. 8 L / 100 km CO2: NC Moteur Nombre de cylindres: 4 Nombre de soupapes par cylindre: 4 Cylindrée: 1587 cc Puissance din: 110 ch au régime de 5750 tr/min Couple moteur: 147 Nm au régime de 3900 tr/min Puissance fiscale: 7 CV Position du moteur: Avant Alimentation: NC Suralimentation/type: Performances Vitesse maximum: 190 km/h Accéleration 0/100km/h: 11. 6 sec Transmission Transmission: Avant Boite: Mécanique Nb. 307 xr présence verte. vitesses: 5 Distribution: double arbre cames en tte Position du moteur: Avant Chassis Direction assistée: NC Carrosserie: berline bicorps (3/5 portes) Diamètre braquage trottoirs: Diamètre braquage murs: NC Suspension avant: NC Suspension arrière: NC Freins: Largeur pneu avant: 195 mm Largeur pneu arrière: 195 mm Rapport h/L pneu avant: 65 Rapport h/L pneu arrière: 65 Diamètre des jantes avant: 15 pouces Diamètre des jantes arrière: 15 pouces Autres Intervalle entretien: NC Garantie mois: 12 mois Nationalité du constructeur: Début commercialisation: 26/04/01 Fin commercialisation: 25/09/04

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9 TDI 115 Grand Via (7 CV) *, Monospace, Diesel, Juillet/2002, 302 000 Km, 4 portes avec hayon, 2 900 €.

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réservoir (l): 60 Dimensions 5-portes L/l/h (m): 4, 20/1, 73/1, 51 Vol. coffre (dm3): 341 Vol. réservoir (l): 60 Côté équipement XR Six airbags, ABS, vitres avant électriques, verrouillage à distance. XR Présence Ajoute clim'. XT/XS Ajoute rétros électriques, radio-CD et ordinateur de bord. Premium Ajoute antibrouillards, phares auto. XT et XS Cuir Ajoute sièges AV chauffants, vitres AR électriques, jantes alliage. XSi Ajoute jantes 17", sièges sport. 1.6i 16V 110 XR Présence (5p.) - Autoplus. ESP avec HDi 110 depuis 09/01 et 2. 0 16v depuis 05/02. Décembre 2002 Ordinateur de bord dès XR. Rétros électriques dégivrants dès XR Présence. Pack visibilité dès XS/XT (antibrouillards, phares et capteurs pluie/lumière). Régulateur de vitesse et jantes de 16" sur XS Premium, régulateur de vitesse et changeur 5 CD sur XT Premium. Régulateur de vitesse sur XSi. Mai 2004 Séries X-Line Clim (base plus clim', rétros dégivrants, radio-CD). Novembre 2004 Finition Style: sur X-Line, plus régulateur de vitesse, antibrouillards. Juin 2005 Restylage.

Obligatoire tous les 2 ans suivant l'embauche de vos collaborateurs (à défaut d'un accord collectif d'entreprise ou de branche qui prévoit une autre périodicité), avant et après certaines absences et au bout de 6 ans de présence dans l'entreprise, l'entretien professionnel est souvent conduit, dans les petites entreprises par le chef d'entreprise lui-même. Dans une structure plus importante, il est généralement réalisé par le manager direct du collaborateur (N+1) ou la personne chargée des ressources humaines. Le choix doit être dicté par l'efficacité et l'organisation interne de l'entreprise. Dans tous les cas il est conseillé de procéder par étapes! Tableau de bord entretien professionnel du. … Avant l'entretien professionnel Réservez la date et l'heure de l'entretien suffisamment tôt pour permettre une bonne préparation de votre part et de celle du collaborateur. Prévoyez une durée d'entretien d'au moins 1 heure pendant le temps de travail (sans être dérangé). Communiquez à votre collaborateur un guide sur les objectifs de cet entretien, et remettez-lui un support vierge afin qu'il puisse préparer au mieux ce rendez-vous.

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StaffSuccess Family est une communauté privée de RH, RRH, DRH et Responsable Formation qui partagent leurs meilleures pratiques RH de gestion de la formation, des entretiens et des compétences. Cet outil a été conçu via le retour de ses membres! Rejoignez la communauté Vos fichiers Excel ne suffisent plus? ❌ Vos fichiers Excel ne sont pas automatisés, manquent de fluidité et n'offrent aucune visibilité globale sur l'historique des entretiens des collaborateurs? FAQ: 👉 La gestion des entretiens est-elle obligatoire en entreprise? Tableau de bord suivi entretien professionnel gratuit GRATUIT à télécharger. La gestion des entretiens est une tâche incontournable car elle est devenue obligatoire. En effet, la gestion des entretiens de carrière et la gestion des entretiens annuels sont répertoriées comme des dispositions impératives dans le code du travail et s'appliquent à toutes les entreprises pour s'assurer des compétences professionnelles des salariés, identifier les points forts et les atouts qu'il convient d'améliorer afin de pouvoir préparer l'année à venir.

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