La Roue Des Valeurs ● Jeu De Marie Edery: Digitalisez Et Fiabilisez Vos Processus De Consignation

Fri, 05 Jul 2024 01:25:27 +0000
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Quelles sont celles de votre client? Qu'est-ce qui est important pour lui? Qu'est-ce qui l'anime, le motive, lui donne de la joie? Et à contrario, qu'est-ce qui le blesse, le choque, l'indigne? En aidant le client à travailler sur ses valeurs, vous créez l'occasion de réaliser le changement, en l'aidant à établir ses objectifs en fonction de ses valeurs. L'outil de coaching La roue des valeurs est un exercice complet puissant qui l'aidera à à clarifier ses valeurs intrinsèques, comprendre ce qui le motive, prendre des mesures en accord avec ce qu'il est, aussi bien dans la vie professionnelle que personnelle.

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Comment utiliser la Roue des Valeurs? Voici la Roue des Valeurs à accrocher chez vous. Faites-la tourner chaque jour pour: ● connaître votre horoscope des valeurs ● colorer votre journée d'une valeur à approfondir, méditer, partager ● prendre conscience d'une qualité à mettre en pratique dans votre vie professionnelle ou personnelle ● éveiller la conscience de vos qualités ignorées ou oubliées ● découvrir la magie et la beauté du pouvoir de la pensée Premier tour: ma valeur pour la journée Un cadeau de l'univers rien que pour moi, car le hasard n'existe pas. Deuxième tour: la valeur que je veux partager De quoi votre entourage et le monde ont-t-ils besoin aujourd'hui? Pour le leur offrir, gardez dans votre pensée la valeur sur laquelle la roue s'est arrêtée. A quelle valeur serez-vous attentif aujourd'hui? De quelle qualité vos pensées, vos paroles et vos actes seront-ils colorés? Et le soir venu, que constatez-vous? Avez-vous vécu cette qualité? L'avez-vous incarnée, partagée, ou doit-elle encore s'épanouir en vous?

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Bien qu'il s'agisse d'une valeur importante, le bonheur ne figure pas dans cette liste parce que chaque personne y parvient par des voies différentes en atteignant une valeur importante pour elle. Compatibilité et conflits entre les valeurs Ce modèle des valeurs est représenté par une structure circulaire: plus les valeurs sont rapprochées, plus elles partagent des motivations communes et sont compatibles. Plus elles sont éloignées, plus elles peuvent entrer en conflits. Deux grandes dimensions résument ces relations d'antagonisme et de compatibilité: l' ouverture au changement (autonomie, stimulation, hédonisme) s'oppose à la continuité (conformité, tradition); le dépassement de soi (bienveillance, universalisme) s'oppose à l' affirmation de soi (pouvoir, réussite). Hiérarchies des valeurs Alors qu'il y a beaucoup de variations interindividuelles dans l'importance attribuée à ces 10 valeurs, lorsque l'on se place au niveau des moyennes dans différentes sociétés, des similitudes sont constatées dans les hiérarchies des valeurs.

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Cultiver la cohérence personnelle et l'alignement intérieur: un exemple En résumé Respecter ses propres valeurs et les " honorer " à chaque occasion est sûrement le chemin le plus direct vers l'accomplissement et la cohérence personnels, facteurs de motivation et de performance. Ainsi, clarifier à un instant précis ses valeurs fondamentales, les nommer et vérifier dans quelle mesure nos activités professionnelles et personnelles contribuent à les alimenter, constitue un premier diagnostic éclairant. Replacer nos valeurs fondamentales au coeur de nos vies, tant dans les tâches quotidiennes que dans nos choix de vie, contribue à renforcer la cohérence personnelle. Ainsi " aligné ", l'individu retrouve sa motivation. Pourquoi l'utiliser? Objectifs Respecter ses valeurs fondamentales et les alimenter au fil de l'action procure un sentiment de cohérence personnelle qui contribue à renforcer la motivation. Se mobiliser autour de ses valeurs constitue donc un puissant booster dans l'action, envisagée non plus dans l'effort mais dans le plaisir et l'accomplissement personnel.

QUELLES SONT VOS VALEURS? Afin d'avancer dans vos choix il est est important de savoir comment vous réagissez et comment vous fonctionnez. Les valeurs sont loin d'être un choix théorique. Il s'agit d'une veritable boussole interne qui vous permet de vous réaliser. Connaitre ses valeurs revient a comprendre ce que l'on cherche dans tous projet, dans toute action. Ce qui nous permettra de nous sentir satisfait. L'important est de trouver vos principales sources de motivation. Il sera ensuite plus simple de mettre vos action au diapason et d'éviter la frustration (pas la peine de vous engager dans une ONG si votre valeur principale est l'argent…). Sélectionnez et entourez les 20-25 mots de la liste ci-dessous qui représentent vos valeurs primordiales. Vous pouvez aussi ajouter des valeurs qui ne sont pas dans la liste. Il est important de faire cet exercice en fonction de vous-même et non pas fonction de ce vous pensez être la bonne réponse. Il n'y a pas de bonne ou mauvaise réponse. 1. IDENTIFIER SES VALEURS GROUPER SES VALEURS Une fois ces 20-25 valeurs sélectionnées regroupez-les par similitude et écrivez-les dans le tableau ci-dessous: Dans chaque groupe choisissez une valeur qui représente le mieux le groupe et inscrivez-la comme le nom du groupe.

Contexte Une valeur est une chose qui nous semble importante au point qu'il soit inutile d'argumenter pour s'en convaincre. C'est une évidence qui s'impose comme un guide, une ligne de conduite. De fait, nos valeurs sont le fruit de notre éducation et de notre expérience, au travers desquelles nous nous sommes forgés une représentation du monde et des principes qui guident notre action. Parmi elles, le partage, la liberté, le challenge, l'égalité, l'harmonie, le plaisir, la réciprocité, la spiritualité, le travail, le respect, la créativité, la tradition, l'amour, l'amitié, la justice, l'ambition, la loyauté, l'honnêteté, la bonté, etc. Comment l'utiliser? Étapes Identifier ses valeurs et les nommer: Pour ce faire, on peut partir d'une activité, et la questionner au travers de formulations telles que: " En quoi est-ce important pour moi? Qu'est-ce que ça m'apporte? Qu'est-ce que ça me permet de faire? " Évaluer sa cohérence personnelle pour chaque valeur: L'utilisation d'une échelle peut être utile pour quantifier cette notion: on peut se demander " Sur une échelle de 1 à 10, à combien évaluer la place accordée à cette valeur dans mon quotidien ", ce qui revient à repérer là où chacune s'exprime.

D'une façon générale, l'étape de vérification peut se répéter autant de fois que nécessaire afin de permettre un bon fonctionnement de l'outil à déconsigner suite à un entretien par exemple. Chaque entreprise doit avoir ses protocoles de consignation ou de déconsignation spécifique, ils sont mis en place selon un besoin de sécurité précis. Ces protocoles doivent respecter la norme OSHA 1910. 147 se rapportant à la consignation et l'identification. Plus de détails sur: • Procédure de Consignation électrique • Procédure de Déconsignation électrique • Procédure de Consignation de vanne • Procédure de Déconsignation de vanne

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Trop d'accidents ont lieu lors de travaux de maintenance ou de réparation des machines. Pour les éviter, la procédure de consignation se doit d'être maîtrisée sur le bout des doigts. Voici comment s'y prendre. Les accidents lors d'opérations de maintenance surviennent souvent lorsque des équipements ne sont pas désactivés ou sur des circuits non purgés. En effet, l'opérateur doit accéder au cœur de la machine avec, potentiellement, des énergies résiduelles. Pour éviter le danger, il est impératif de mettre en place une consignation puis une déconsignation. LA CONSIGNATION, QU'EST CE QUE C'EST? La consignation est une procédure de mise en sécurité d'une installation. Elle vise à neutraliser les sources d'énergie pendant une opération de maintenance ou de réparation d'une machine. Les réparations s'effectuent alors en toute sécurité, sans que les équipements ne se remettent en marche. En effet, dans la plupart des cas, le salarié se croit en sécurité par le seul fait que l'équipement de travail soit à l'arrêt.

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La dissipation En ce qui concerne la dissipation, les restes d'énergie sont éliminés s'il est difficile de les confiner. La vérification La vérification est l'opération qui permet de savoir si un éventuel transfert d'énergie accidentel est encore possible. Selon le domaine d'activité de la société concernée, ces étapes sont susceptibles de varier, mais il est indispensable de mettre en place un protocole strict pour garantir un maximum de sécurité. Pour les entreprises qui manipulent l'électricité, par exemple, la vérification se fait au début de l'opération et peut se répéter tout au long de la procédure de consignation. Dans une consignation qui met en scène des fluides ou un système hydraulique il en est tout autre. Après avoir effectué les travaux qui ont nécessité l'arrêt et la consignation d'une machine, il est temps de réenclencher la machine en question, c'est la déconsignation. Les étapes ci-dessus sont répétées, non pas dans l'ordre inverse, mais suivant les besoins et les critères de sécurité spécifique à la machine.

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Sont concernées par la consignation toutes les entreprises qui disposent d'un compteur électrique, de machines nécessitant une vérification, un entretien ou une maintenance. La consignation ne se limite pas au domaine électrique mais peut s'appliquer sur des vannes à volant, des vannes à boisseau et sur d'autres équipements pour lesquels l'alimentation ne doit pas être interrompue ou ne doit pas être remise en service. POURQUOI CONDAMNER ET CONSIGNER? Sécuriser le travail pendant une opération de maintenance, de nettoyage ou d'entretien. Lutter de manière préventive contre les blessures corporelles, les dommages aux équipements et les arrêts de travail pour blessure. Rendre l'information visible et facile à comprendre à tous. Minimiser les risques. Etre toujours au fait de l'état de sûreté des appareils et autres équipements. Respecter la réglementation en matière de sécurité d'exploitation. A CHAQUE USAGE SON SYSTÈME DE CONSIGNATION CONSIGNATION: FAIRE FACE AUX RISQUES MÉCANIQUES La condamnation des vannes à volant est un moyen simple et efficace de sécuriser votre volant de manoeuvre.

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Les frais de livraison* sont appliqués comme suit: 6. 95 € HT pour toute commande *Valables uniquement pour les livraisons en France métropolitaine et Corse, hors produits lourds et volumineux, produits de la gamme hiver, frais de livraison spécifiques et applicables uniquement aux commandes en ligne sur > En savoir plus sur la livraison

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Heureusement pour nous, nous avons eu quelques incidents mineurs, qui ont fait l'objet d'une analyse de risque et d'une enquête interne. Cela a permis à notre direction d'intégrer spécifiquement les interventions de l'équipe maintenance dans l'objectif « zéro accident ». Consignation et déconsignation: un standard d'entreprise sur-mesure « Pour faire face à cette demande croissante, nous avons développé une nouvelle offre », constate Mathieu Domon, directeur du développement chez Groupe INTERACTIONS. « D'une approche purement réglementaire, nous avons évolué vers une approche qui recherche à la fois à réduire les risques et de permettre à notre client d'être mieux organisé et donc plus efficace. » « Nous avons été accompagné efficacement avec une démarche complète qui a intégré à la fois des aspects techniques, organisationnels et de formation », précise le directeur HSE. « Les consultants nous ont accompagné dans une meilleure compréhension de nos installations techniques, afin d'évaluer l'ensemble des risques auxquels les équipes de maintenance peuvent être confrontées.

Description et informations techniques Support Brochure de 32 pages, format 21 x 29, 7 Référence INRS ED 6109 Date de publication 11/2020 Prix 6, 00€ net