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Mon, 15 Jul 2024 12:16:29 +0000
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L'AFMD se positionne comme l'acteur de référence, précurseur et engagé en matière de diversité et d'inclusion dans les organisations. Nous avons pour objectif de permettre à chaque manager d'intégrer les enjeux de la diversité dans sa pratique opérationnelle. Grâce à notre expertise et à notre culture participative, nous voulons anticiper les évolutions de la société, pour une performance globale de toutes les organisations. Réseau GRETA Ile-de-France "Participer à un évènement sportif et convivial qui met en avant les valeurs de respect, solidarité et esprit d'équipe? Le réseau des Greta s'engage pour la 5ème fois dans la course de la diversité! " En interne, plusieurs séries d'actions sont menées touchant tous nos publics: accord pour l'égalité femme / homme, mise en place du programme « Réussir l'intégration des travailleurs handicapés » (RITHA), signature de la charte de la diversité en entreprise, engagement vers l'obtention du label « diversité ». Aujourd'hui, plus de 52% de nos cadres sont des femmes, et nous travaillons à augmenter leur nombre à des postes de responsables.

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Qu'est ce que la Course de la Diversité? La Course de la Diversité est une course inter-entreprises qui porte les valeurs de cohésion sociale, de solidarité et d'égalité des chances. Ouverte à tous, la course rassemble entreprises, collectivités territoriales et associations autour des valeurs essentielles de la diversité! Les participants pourront s'illustrer dans un des trois classements suivants: mixité, handicap, intergénérationnel. Placée sous le signe de la convivialité, la course veut défendre et valoriser les valeurs de la diversité par le biais du sport. Cet événement offre la possibilité de participer en tant que marcheur ou coureur, en duo ou en solo, et sur une distance de 3km ou 6km; cela dans le but de permettre un accès à l'évènement et la pratique sportive à tout type de profil. Un Job Dating organisé En plus de la course, les participants pourront profiter des différentes animations mises en place tout au long de la journée au sein du village. Ce village proposera plusieurs ateliers et des animations gratuites afin de sensibiliser les participants aux enjeux de la diversité: exposition, animations sportives, santé et bien-être au travail, etc.

Il ne vous reste que 2 mois avant la fin des inscriptions, alors n'hésitez plus et rejoignez-les vite pour cette journée sportive et solidaire! 📝 Pour vous inscrire à la Course, c'est ici 🤝 Pour devenir partenaire de la Course, c'est là Pour plus d'informations, suivez la Ligue AuRA FFSE sur les réseaux sociaux: LINKEDIN FACEBOOK YOUTUBE Ou bien contactez directement la ligue: / 06. 15. 92. 84. 68

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Titulaires du label Diversité, les axes prioritaires de notre action sont: Le handicap. L'égalité hommes / femmes. L'orientation sexuelle. Le vivre ensemble. Label Diverstité Nous avons obtenu le label Diversité, en 2011. Il récompense notre engagement en faveur de la prévention des discriminations, d'égalité des chances et de promotion des différences, dans la gestion de nos relations humaines. Le handicap Sensibilisé à l'intégration des personnes en situation de handicap, Audiens compte aujourd'hui 9% de travailleurs handicapés dans ses effectifs. Audiens est partie prenante de la Mission Handicap de la branche de la Production audiovisuelle. La Mission Handicap dont nous assurons la gestion a pour objectif d'apporter une expertise opérationnelle sur les questions liées au handicap et de favoriser l'emploi des personnes handicapées. Nous sommes le principal partenaire du Festival Regards Croisés. Créé par l'association Hippocampe, il met chaque année en compétition des courts métrages autour du thème « métiers et handicap ».

Vous souhaitez vous inscrire? MERCI! Votre message a été envoyé avec succès 🙂 OOPS! Merci de renvouveller votre tentative. À propos La Fédération Française du Sport d'Entreprise (FFSE) est une fédération multisports affiliée au CNOSF et agréée par le Ministère chargé des Sports. Coordonnées 01 56 64 02 10 Tous droits réservés 2021 | FFSE ©

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Des Activités Physiques et Sportives adaptées seront au sein du Village d'Animation La Ligue AuRA du Sport Adapté, partenaire majeur de la Ligue AuRA FFSE, s'occupe de la mise en place d'Activités Physiques et Sportives adaptées au sein du Village d'Animation (Kinball et Baskin notamment). 🤝 Un Job Dating sportif et inclusif Organisé par l'Agence Pour l'Education par Le Sport (APELS), le Job Dating de cette 5 ème édition se fera de 9h00 à 12h30 au travers de trois ateliers sportifs, et d'un atelier de préparation au job dating. Les temps d'échanges entre les jeunes demandeurs d'emploi et les recruteurs s'organiseront en rotations de 15 minutes, avec la possibilité pour les jeunes de visiter et pratiquer des activités dans tout le Village d'Animation de l'événement. Ils sont déjà inscrits! APRR, Véolia, Barthélémy Avocats … et pleins d'autres entreprises seront au rendez-vous cette année encore, l'occasion parfaite de porter fièrement les couleurs de son entreprise et prouver ses valeurs de diversité, de respect et d'égalité des chances.

Lors du festival 2017, Audiens a été doublement primé pour son film Les Equilibristes d'Olivier Braunstein et Fred Bellido, à la fois par le Jury des Professionnels et le Jury Jeunes. Le film On m'a toujours dit a également été primé par le Jury Jeunes. Voir: Les équilibristes Voir: On m'a toujours dit ​L'égalité hommes/femmes Après un premier accord sur l'égalité des chances et sur l'emploi des seniors, un accord sur l'égalité hommes femmes a été signé en 2013 et renouvelé en 2017. Son objectif: gommer les inégalités salariales et réfléchir à des actions déstinées à facilitrer le quotidien. L'orientation sexuelle Nous avons signé la charte LGBT de l'association L'Autre Cercle, qui exprime notre engagement à lutter contre les discriminations liées aux orientations sexuelles et à l'identité de genre. Nous avons également participé à l'écriture d'un livre de témoignages de dirigeants, d'élus et de salariés, publié par L'Autre Cercle « Mon employeur fait son coming out ». En 2017, Audiens a invité l'ensemble des collaborateurs à participer au 1er baromètre LGBT dans le monde du travail, destiné à mesurer l'avancement de l'inclusion des personnes LGBT.

Album créé dans la bedetheque le 30/12/2019 (Dernière modification le 30/12/2019 à 18:35) par nexus4 13. Tome 13 Une BD de Makino chez Soleil Productions (Soleil Manga Shojo) - 2020 01/2020 (02 janvier 2020) 978-2-302-08039-3 Format Manga 382238 Comme toutes les filles, Yû a flashé sur la coqueluche de l'école, le « white prince » Shirakawa. Suite à la mutation de ses parents, elle intègre l'internat où vit Shirakawa. Mais si Yû pensait profiter de son nouveau logement pour se rapprocher du jeune homme, c'est raté! Car Kurosaki le « black prince », aussi beau qu'insupportable, a bien décidé de venir gâcher le tableau... Note des lecteurs: Currently 0. 00/10 1 2 3 4 5 6 Notez l'album (0 vote)

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Makino 161 pages Tome Black Prince and White Prince T18 Voir toute la série Ajouter au panier NaN Format numérique Format numérique - Ajouter au panier Format numérique Résumé de l'éditeur Soleil " Je t'aime! " La voix de Kurosaki résonne dans la nuit de Toronto, ce doit être un rêve... Le coeur de Yû s'emballe constamment devant son démon! Que se passera-t-il après leur voyage de classe?... En lire plus Langue Signaler un problème dans l'album

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© 2014 Makino / KODANSHA Titre VO: Kurosaki-kun no Iinari ni Nante Naranai Manga Shôjô édité par Soleil 1 tome / en cours (Au Japon 8 tomes / en cours) Auteure: Makino Thèmes: Romance, vie scolaire, "humour" Synopsis: Yuu Akahane est une fille tout ce qu'il y a d'ordinaire mais qui est déterminée à changer dès sa rentré au lycée. Le jour fatidique, elle tombe amoureuse de Takumi Shirakawa, le mec le plus sexy du lycée et surnommé par tous "Le Prince Blanc ". Mais d'un certaine façon, elle s'intéresse également à Kurosaki, que l'on surnomme "Le Démon Noir". UN SUCCÈS JAPONAIS IMMÉDIAT Adapté récemment en film live au Japon, cette série compte tout de même déjà 8 tomes ce qui prouve qu'elle a un fort succès dans son pays d'origine. Difficile à imaginer après l'avoir lu, car Black Prince & White Prince est encore un de ces manga emplis de clichés et de niaiseries ennuyeuses. Une jeune fille plutôt banale, Yû, a fait des efforts à propos de son apparence pour enfin trouver l'amour. Arrivée au lycée, elle ressemble désormais à toutes les autres filles de son âge, elle est enfin formatée.

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Grâce à sa toute nouvelle confiance, elle espère comme toutes les autres filles de son établissement scolaire, faire craquer Shirakawa, surnommé White Prince, le beau gosse du lycée. CREUSER UN PEU DERRIÈRE LES APPARENCES? Mais celui qui va se rapprocher d'elle, contrairement à ses attentes est Kurosaki, celui que tout le monde fuit pour côté austère et sombre. Suite à différentes aventures, ce jeune homme va se couper les cheveux et ainsi révéler un physique avantageux, il devient à ce moment lui aussi une proie très alléchante pour les filles du lycée qui le surnomme Black prince puisque qu'il est le meilleur ami de Shirakawa. Ce Black Prince va se sentir attiré par notre héroïne, mais assez maladroit dans ses manières et refusant de l'admettre, il ne lui exprimera inconsciemment son attachement que par des attitudes agressives, limites violentes. Yû commence à trouver que Kurosaki lui aussi a de bon côté et petit à petit, elle le trouve tout aussi beau que son "concurrent". UN TITRE ININTÉRESSANT QUI NE SE DÉMARQUE PAS DE LA MASSE C'est très mauvais au niveau du scénario, même pour un premier manga, il est difficile de pardonner autant de fautes de gout.

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Makino, dont c'est la première publication en France, s'y connaît et livre une partition qui saura séduire les aficionadas de ces amours un brin sadiques à première vue. D'ailleurs, il faut croire que çà marche plutôt bien au Japon puisque le manga a vite été adapté en drama, alors que la série (qui en est au huitième volume là-bas) n'est pas encore terminée. Dans ce tome d'ouverture, l'auteure plante rapidement le décor et les caractéristiques des protagonistes principaux, tout en parsemant quelques indices suggérant que tout ne serait pas si simple et que les plus endurcis pourraient se révéler tout autres. Elle multiplie également, et à escient, les situations propices à placer son héroïne en porte-à-faux et à lui rendre la vie inconfortable. Ce qui lui permet, par ce même biais, de l'amener à s'affirmer. De plus, elle intègre par touches successives des réalités peu reluisantes, comme la jalousie, la goujaterie ou le harcèlement. Même si rien de tout cela n'est franchement novateur, les éléments sont assez bien amenés et confèrent un rythme certain au récit.