Filet De Julienne Au Cuit Vapeur Et Sa Sauce Au Gingembre - Recette Iterroir – Loi Du 27 Mai 2008

La julienne, appelée également lingue, est un poisson de mer de la famille des gadidés, à la chair blanche et nacrée. Elle est pêchée essentiellement en Atlantique, au Groenland et au Portugal. La chair fine et peu grasse du filet de julienne fait des merveilles en cuisine. Préparé en acras, en terrine, en gratin ou simplement poêlé accompagné de petits légumes, il régale les papilles de toute la famille.

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LA CUISINE AU VILLAGE Recettes de cuisine familiale de tous les jours, légères Weight Watchers, simples, rapides et économiques Recettes réalisées au thermomix, cook expert, omnicuiseur vitalité, cocotte minute, machine à pain Accueil Contact Publié le 6 mars 2011 encore une recette légère qui peut bien convenir dans le cadre d'un régime filet de julienne crème (allégée) sel curry faire cuire le poisson 3 mn à la vapeur mettre la crème dans une petite casserole et la faire épaissir, saler et ajouter le curry servir le filet de julienne nappé de la sauce

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5g Lipides: 14. 6g Gras sat. : 7g Protéines: 20. 1g Fibres: 6. 1g Sucre: 6. 6g ProPoints: 9 SmartPoints: 12 Sans sucre ajouté Sans oeuf Accord vin: Que boire avec? Bandol blanc Provence, Blanc Graves rouge Bordeaux, Rouge Volnay Bourgogne, Rouge Vous allez aimer A lire également

La loi n°2008-496 du 27 mai 2008 transpose cinq directives européennes relatives à l'égalité de traitement: (directives 2000-43 du 29 juin 2000, 2000-78 du 27 novembre 2000, 2002-73 du 23 septembre 2002, 2004-113 du 13 décembre 2004 et 2006-54 du 5 juillet 2006). Les principales dispositions pouvant avoir des conséquences directes pour les entreprises sont: l'introduction dans le Code du travail des définitions des discriminations directe et indirecte, de nouvelles définitions des harcèlements moral et sexuel qui se cumulent avec celles inscrites au Code du travail, l'introduction de nouveaux critères de discrimination interdits et une modification des affichages obligatoires. 1. Les nouvelles définitions a) Les discriminations: Jusqu'à cette loi du 27 mai, le Code du travail faisait mention des discriminations directe ou indirecte, mais sans les définir. L'article L. 1132-1du Code du travail posant le principe de non discrimination renvoie dorénavant aux définitions inscrites à l'article 1 de ladite loi comme suit: « Constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle, ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'un autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable.

Loi Du 27 Mai 2008 Discrimination

• Les agents de contrôle de l' inspection du travail peuvent recevoir tout document ou tout élément d'information (quel qu'en soit le support), utile à la constatation de faits susceptibles d'établir l'existence d'actions discriminantes. • Les organisations syndicales représentatives au plan national ou dans l'entreprise peuvent exercer en justice toute action relative à des agissements discriminatoires, en faveur d'un salarié de l'entreprise ou d'un candidat à un emploi, à un stage ou une période de formation en entreprise. LIRE AUSSI >> Discrimination au travail: Safran cible de la première action de groupe • Les associations de lutte contre les discriminations régulièrement constituées depuis au moins 5 ans peuvent exercer en justice toute action relative à des discriminations, en faveur d'un salarié de l'entreprise ou d'un candidat à un emploi, à un stage ou une période de formation en entreprise. En cas de discriminations liées au handicap, l'action peut également être intentée, sous les mêmes conditions, par les associations dans le domaine du handicap.

Loi Du 27 Mai 2007 Relatif

• Les délégués du personnel disposent d'un droit d'alerte en cas d'atteintes aux droits des personnes et aux libertés individuelles résultant de mesures discriminatoires. Ils peuvent saisir l'employeur qui doit procéder sans délai à une enquête et mettre fin à cette situation. • Le Défenseur des droits est une autorité constitutionnelle indépendante chargée, notamment, de lutter contre les discriminations, directes ou indirectes, prohibées par la loi. Il est aussi chargé d'orienter vers les autorités compétentes toute personne signalant une alerte ("lanceur d'alerte") dans les conditions fixées par la loi et de veiller aux droits et libertés de cette personne. Il peut être saisi par toute personne qui s'estime victime d'une discrimination mais peut peut également se saisir d'office ou être saisi par les ayants droit de la personne dont les droits et libertés sont en cause. Il assiste la victime de discrimination dans la constitution de son dossier et l'aide à identifier les procédures adaptées à son cas.

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