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Si vous avez étudié ailleurs qu'au Canada Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Emploi ssiap 3 au maroc quebec. Ceci vous permettra de fournir une preuve que vos titres de compétences étrangers sont comparables aux normes canadiennes au moment de postuler un emploi au sein de la fonction publique. Celle-ci reconnait les diplômes obtenus à l'étranger qui sont considérés comparables aux normes canadiennes par l'entremise d'un service d'évaluation de diplômes reconnu. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) vient en aide aux personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d'études et compétences professionnelles en les dirigeant vers l'organisme compétent. Il ne revient pas au CICDI d'attribuer les équivalences, d'évaluer les critères de mérite ni d'intervenir au nom des personnes ou dans le cadre des plaintes à la Commission des relations de travail et de l'emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF).
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Cette formation est accessible par concours externe, concours interne ou par voie d'accès professionnelle. Le niveau de sortie de cette formation est de BAC + 7. Formation de sapeur-pompier Différentes formations en sécurité ou en sûreté sont possibles dans ce domaine. Emplois Ssiap - Mitula Emploi. Marins-pompiers de Marseille, sapeurs-pompiers de Paris et sapeurs-sauveteurs d'une unité d'instruction et d'intervention de la sécurité civile: recrutement sans diplôme ou jusqu'à bac + 5. Sapeur-pompier professionnel non officier: concours externe pour les titulaires du Diplôme National du Brevet ou d'un CAP Sapeurs-pompiers volontaires ou jeunes sapeurs-pompiers justifiant de 3 ans d'activité professionnelle sont recrutés sur concours externe sans condition de diplôme Sapeur-pompier professionnel officier: de bac + 2 (pour le concours externe de lieutenant) à bac + 3 (pour le concours externe de capitaine) À l'issue des concours, la formation se déroule à l'École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers.
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On pourrait même imaginer qu'une action prud'homale soit initiée par un salarié aux fins de voir condamner son employeur, le cas échéant sous astreinte, à devoir lui assurer une formation, dès lors qu'il serait démontré que cette formation est nécessaire à l'adaptation du salarié à son emploi et peut lui permettre de le préserver. Un salarié peut-il refuser de suivre une formation? Dans une décision du 5 décembre 2007, la Cour de cassation a jugé que le salarié qui refuse, sans motif légitime, de suivre une action de formation décidée par l'employeur dans l'intérêt de l'entreprise, commet une faute. Son licenciement prononcé pour ce motif repose sur une cause réelle et sérieuse. En revanche, si le comportement du salarié présente un caractère fautif, la Cour de cassation précise qu'il ne constitue pas une faute grave rendant impossible le maintien du salarié dans l'entreprise ( Cass. CNPP, votre expert en prévention et en maîtrise des risques - CNPP. soc. 5 décembre 2007 n°06-42905). La Cour de cassation avait déjà jugé précédemment qu'un salarié ne peut refuser, sans motif légitime, de participer aux séances de formation organisées par l'employeur ( Cass.
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