Chauffeur Routier: Valeur Du Point Fehap &Bull; Fédération Cftc Santé Sociaux
Chauffeurs routiers dans le secteur du transport de marchandises ou de personnes, nous sélectionnons ici, pour vous, les produits utiles (et de qualité! ) qui vous sont nécessaires lors de la réalisation de vos missions: conduite, gestion des documents de transport ou du temps de travail, déchargement de vos marchandises, votre quotidien vous am... Amazon.fr : cadeau chauffeur de bus. Chauffeurs routiers dans le secteur du transport de marchandises ou de personnes, nous sélectionnons ici, pour vous, les produits utiles (et de qualité! ) qui vous sont nécessaires lors de la réalisation de vos missions: conduite, gestion des documents de transport ou du temps de travail, déchargement de vos marchandises, votre quotidien vous amène à réaliser de nombreuses tâches que nous vous proposons d'optimiser ou d'effectuer en toute sécurité. En tant que chauffeur routier salarié ou indépendant, nous avons trouvé primordial de vous permettre d'éviter les conflits avec votre employeur en vous donnant accès, tout simplement, aux mêmes informations que lui.
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Certains agents reçoivent ainsi une prime pour…réaliser leur travail. Les soudeurs touchent ainsi une prime de « soudure », les conducteurs une prime de « conduite », quand ils font des manœuvres en gare. Les opérateurs de maintenance en touchent également une quand ils détectent une « anomalie technique »… Enfin, une prime de « sang froid » est versée si un agent dissuade un usager de se jeter sous une rame. Certaines primes ne correspondent plus à aucune réalité et selon les magistrats « ne devraient plus être versées ». Horaires, salaires, primes : ces avantages à la RATP pointés du doigt par la Cour des comptes | Actu Paris. 145 opérateurs touchent ainsi une prime pour travailler sur ordinateur et deux opérateurs perçoivent 0, 80 euro par an pour travailler sur une machine à écrire! On pourrait également citer la prime pour « usure anormale de chaussures » versée à des agents circulant sur le ballast ou la voie publique soit 7, 63 euros par an versés à 48 agents. Dans cette jungle des primes, les magistrats voient au final que plusieurs d'entre elles ont été « détournées de leur objectif initial et utilisées plus pour éviter les conflits sociaux que pour obtenir un surcroît d'activité ».
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Que ce soit pour le calcul de la paie, des frais de déplacement ou des heures supplémentaires, le logiciel pour routiers Kingtruck - qui compte plus de 10. 000 utilisateurs à ce jour -, vous sera un outil de dialogue indispensable, vous fournissant des éléments concrets. Nous vous proposerons également bientôt, habillement et gilets de sécurité, casque ou chaussures qui viendront enrichir nos propositions. Sacs et sacs à dos chauffeur de bus conducteur à acheter en ligne | Spreadshirt. Détails >> MONTRE TRUCK ANTI-INFRACTIONS POUR ROUTIER 1ère montre qui aide les conducteurs à respecter les temps réglementaires pour éviter l'amende de 135 € en cas de contrôles sur route Sa couronne rotative permet le calcul des temps réglementaires et le chrono permet le contrôle de chaque temps Outil professionnel déductible TVA récupérable Montre Sport - Diamètre 48 mm - Bracelet en silicone Existe en 4... 99, 00 € HT KingTruck Logiciel Conducteur salarié Logiciel et lecteur de carte conducteur pour PC. Vérification de fiche de paye, frais de route, calcul heures supplémentaires, infractions sur les temps.
Paradoxalement, cette prime diminuera au fur et à mesure des augmentations générales et individuelles (par exemple une augmentation de la valeur du point conventionnel qui génère un revalorisation salariale de X euros aura pour effet de diminuer d'autant cette indemnité différentielle. L'augmentation de la valeur du point n'aura aucun effet sur le salaire net tant que cette indemnité ne sera pas résorbée). Le cadre médico technique bénéficie d'un complément métier de 60 points. La valeur du point dans la CCNT51 est portée à 4,425 € au 1er juillet 2017 et à 4,447 € au 1er juillet 2018 – FNAS-FO. Les tableaux de réévaluation des coefficients des cadres de santé et des cadres de gestion des soins.
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Modifié par erratum du 3 avril 2017*, l'avenant n° 2017-02 du 15 mars 2017 relatif à la revalorisation de la valeur du point et aux classifications de la convention collective nationale (CCN) du 31 octobre 1951 vient d'être agréé par arrêté. Il s'impose, à compter du 1 er juillet 2017, aux structures relevant de ce champ conventionnel. Hausses de la valeur du point L'avenant prévoit deux hausses de la valeur du point (hors point médical): au 1 er juillet 2017, cette valeur passera à 4, 425 € (contre 4, 403 € depuis le 1er décembre 2010); au 1 er juillet 2018, elle passera à 4, 447 €. Valeur du point fehap 2017 movie. Nouvelles classifications Les partenaires sociaux ont par ailleurs révisé partiellement les grilles de classification. Quatre axes majeurs structurent ces modifications très ciblées: la réévaluation des coefficients des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture; la prise en considération de la réingénierie des formations d' aide-médico-psychologique (AMP) et d' auxiliaire de vie sociale (AVS); le passage de certains personnels paramédicaux d'un statut non cadre à un statut cadre; la modification des coefficients des cadres de santé ainsi que des sages-femmes.
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Il s'agit de celui de « gestionnaire de cas », regroupé dans la fiche métier « Technicien de l'intervention sociale ». En effet, les salarié-es embauché-es sur ces postes, sont actuellement: IDE (477), Assistant-es-sociaux-iales (479), Psychologues (518) Ergothérapeutes (487) Elles/ils s'impliquent dans le soutien et l'accompagnement des personnes et de leurs aidant-es et développent un partenariat avec les professionnel-les des champs sanitaire, médico-social et social. Elles/ils interviennent dans des situations complexes. Cet avenant les classe au coefficient conventionnel 450 (440+10pts). FO ne signera pas l'avenant 2017.02 de la CCN51 | UNSFO. C'est une honte! Par ailleurs, la FEHAP et ses « partenaires dits sociaux », plus particulièrement la CFDT, la CGC et la CFTC, annoncent dans cet avenant un chantier à venir d'importance. A savoir l'ouverture de négociations sur: Des règles de promotion, L'indemnité de remplacement, La prise en considération des actions de formation sur les parcours professionnels. Points chers à la CFDT qui a contribué, fortement, à la mise en place du salaire individualisé et des critères classants dans les Centres de Luttes Contre le Cancer.
Principe de la revalorisation « pérenne » du minimum FSEF: Application de la revalorisation de 0, 5% sur le dernier minimum FSEF. Déterminer le nouveau nombre de points qui, ajouté au minimum FEHAP, permet d'établir le minimum FSEF revalorisé. Ce calcul qui a permis d'établir le nouveau minimum FSEF pour 2017 sera identique pour la revalorisation au 1 er juillet 2018. Article 2 – Revalorisation des aides-soignants L'avenant FEHAP du 15 mars 2017 porte le coefficient des aides-soignants de 351 à 376 en trois étapes: Au 1 er août 2017, le coefficient est porté à 359. Au 1 er août 2018, le coefficient est porté à 367. Au 1 er août 2019, le coefficient est porté à 376. Valeur du point fehap 2017 torrent. Dans le préambule de l'accord FSEF du 21 avril 2015, il est indiqué que 15 points supplémentaires seront accordés aux coefficients 339 et 351 au titre de la politique salariale. En application de notre accord, les aides-soignants qui ne seront plus au coefficient 351 du fait de la mise en œuvre de l'avenant FEHAP perdent le bénéfice des 15 points accord FSEF.