Mon Employeur Ne Répond Pas À Mon Recommandé / Qu'Est-Ce Que La Prime De Naissance Et Le Forfait Naissance Mutuelle ?
C'est le rôle exclusif du conseil des prudhommes que d'en connaître. Bonjour, je suis en contrat cdi de 25h par semaine, employé de commerce depuis deux ans et actuellement en congé maternité, suite au licenciement de ma responsable, 35h par semaine se libère, j'ai envoyé une lettre avec AR à mon employeur pour pouvoir passer à temps plein, sa réponse " aucun poste de disponible" j'ai appris dans la foulée que ma remplaçante a eu un cdi 35h. J'ai donc envoyé une seconde lettre Avec AR à mon employeur en lui expliquant qu'il n'a pas respecté l'article L3123-3 du code du travail et que si il ne trouve pas une solution ou un arrangement je serais dans l'obligation de faire une saisine du CDP, depuis presque un mois pas de réponse. Que dois-je faire s'il vous plaît? Une priorité n'est pas une obligation. Mon employeur ne répond pas à mon recommandé la. SI l'employeur estime que vous n'avez pas les compétences requises pour bénéficier d'une promotion, il est toujours difficile de démontrer le contraire. bonjour je suis en cdi statue handicape comme aide a domicile je subi un harcelement moral qui est devenu physique (perdu 14kg) j ai envoyer une lettre recommandee ar a mon president pour lui signaler ce que je subi et bien d autre chose mais il ne me repond pas je suis en conges je dois reprendre le 6 janvier mais c est pas possible que dois je faire je subi un harcelement moral De la part de qui?
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Il peut vous faire languir des siècles, vous privant ainsi de tout recours auprès de Pole emploi, et vous interdisant aussi la recherche (théorique) d'un autre emploi. J'ai vu que après 17jours sans réponse c'est automatiquement accepter. Vous avez mal vu. L'absence de réponse n'est pas une acception.
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Merci de vos conseils. Dernière modification: 11/02/2021 - par Tisuisse Administrateur Bonsoir, L'employeur n'est nullement dans l'obligation de vous répondre. Vos doléances sont trop vagues pour déboucher sur quelque chose de concret. Fauteuil inadapté cela veut dire quoi en matière de fauteuil adapté? Mon employeur ne répond pas à mon recommandé en. Votre mail pour confirmer votre prolongation avec demande d'accusé de réception c'est chercher midi à 14h. Un transfert par pli recommandé a une valeur autrement légale qu'un mail qui arrive, n'arrive pas, est "bouncé"... Si votre intention est de demander la résolution judiciaire du contrat de travail, il va falloir mettre en évidence des manquements essentiels à ses obligations de la part de cet employeur. Se référer aux disposition de l'article 4121-2 du code du travail demande d'apporter les preuves, le doute ne bénéficiant pas au demandeur. Il en sera forcément avisé dès la saisine du CPH. __________________________ Amicalement De toutes façons je suis ataraxique. Bonjour Moisse, Merci de votre réponse.
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Je suis d'accord dans la mesure où j'ai effectivement des preuves à apporter si saisine du CPH. D'autre part, mes doléances ne sont pas vagues puisque l'employeur a été informé au fur et à mesure des problèmes, retracés dans ma lettre. Mon employeur ne répond pas à mon recommandé ma. J'en ai informé l'inspection du travail et la médecine du travail qui constatent des signes de harcèlement moral. Dans tous les cas, une action au CDP s'imposera au vu de l'inaction de cet employeur. Bonjour mon patron nest pas inscrit à la médecine du travail je suis en arrêt maladie depuis fin mai mai ou il m'a dit de degager j'ai fait appel à l'inspection du travail mais mon patron ne réponds pas a leurs courrier que faire je suis perdue L'inspection du travail n'a pas compétence pour résoudre une controverse entre un salarié et son employeur. L'inspecteur peut tout au plus s'enquérir sur l'organisme choisi par l'entreprise pour exercer la surveillance médicale, le cas échéant dresser procès-verbal en cas d'anomalie, mais rien en ce qui vous concerne.
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Question détaillée bonjour, mon conges parental a fini le 21 juillet, mon empleur devait me licencier a la fin de mon congés, hors je n'ai pas de nouvelles de sa part. Je lui ai envoyé un courier en recommandé, 1 a son travail, l'autre a son domicile. Hors il semblerait que celle ci ait divorcée et ait demenagée. Que puis-je faire? Je dois me reinscrire vite aux assedic, le temps de chercher un autre emploi et je ne peux rien faire sans les papiers. Délai légal d'un employeur pour répondre à un courrier recommandé du salarié. De plus, il n'y a jamais eu de contrat ecrit entre nous, car je pensais que ce n'etais pas la peine, mais apparemment, vu que je faisais entre 60 et 80 heure par mois( je travaillait pour cette personne depuis octobre 2007, il aurait du y avoir obligatoirement un contrat. merci de votre aide. Signaler cette question 2 réponses d'expert Réponse envoyée le 28/08/2012 par Ancien expert Ooreka bonjour s'il n'y a pas eu de contrat, il s'avère difficile d'avoir les papiers de licenciement et autres Comment avez vous fait pour votre arret maternité et congé parental?
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Question détaillée le 1er juin, date d'autorisation pour poser mes congés, j'ai adressé ma demande en courriers recommandés avec AR à ma DRH, au secrétariat, en simple à mon supérieur direct et entré dans le logiciel de l'entreprise. Suite à la garde de mes enfants en juillet, j'ai sollicité un décalage dans les congés (du 8 juillet au matin au 5 août), la société fermant du 25/7 au 20/8. Je l'avais expressément fait savoir en début d'année mais on m'avait fait savoir que c'était trop tôt. (demande que je réitère tous les 2 ans depuis 10 ans). A ce jour mon agent de maîtrise me fait savoir qu'il n'a pas eu de réponse de la direction. Lui faisant remarquer que le délai est court entre la demande autorisée et la date de retour, quel est le délai légal de réponse de l'employeur suite à mes courriers recommandés dont j'ai bien reçu les accusés? J'ai demander une rupture conventionnel mais sans réponse de mon employeur. Peut-il me refuser mes congés? Quel recours puis-je avoir si le cas se présentait: je ne vois mes enfants que trop rarement à mon goût, et j'ai deux autres enfants qui partagent ces moments avec beaucoup d'impatience.
000 euros, avec une enveloppe moyenne de 200 euros. Un coup de pouce non négligeable et qui mérite d'être pris en compte lorsque vous optez pour une complémentaire santé. Attention toutefois au délai de carence pratiqué par les mutuelles. Pour être sûr de bénéficier de cette prime de naissance, choisissez votre contrat de complémentaire avant le début de votre grossesse. Ce bonus vous sera versé après l'accouchement: envoyez alors à votre assureur une copie du livret de famille à jour ou de l'acte de naissance. Profitez-en pour inscrire votre bébé sur votre complémentaire santé et revoir les garanties de votre contrat. >> Notre service - Faites des économies en testant notre comparateur d'Assurances Santé Et la prime de naissance pour un 2ème bébé? La prime à la naissance de la CAF est versée à chaque nouveau-né. Que vous attendiez votre second ou votre troisième bébé, vous avez le droit à cette aide si vous respectez les conditions de ressources. Le nombre d'enfants à charge est pris en compte dans l'octroi de la prime de naissance.
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Pour cela, le foyer doit également remplir les conditions générales des prestations familiales et adopter ou accueillir en vue d'une adoption un (ou plusieurs) enfant(s) âgé(s) de moins de 20 ans. La même condition de plafonnement de ressources que la prime à la naissance s'applique (cf. tableau ci-dessus). La prime à l'adoption est de 1 930, 68€ (du 1er avril 2022 au 31 mars 2023) à compter du mois d'arrivée de l'enfant dans le foyer. Comment bénéficier de cette prime à l'adoption? La déclaration est à effectuer auprès de la CAF, généralement via courrier postal. A cette lettre, il suffit d'y joindre quelques éléments justificatifs. Qu'est-ce que le forfait de naissance de la mutuelle santé? Quelques mutuelles santé proposent des forfaits naissance dans certains de leurs contrats. La prime de naissance attribuée par la CAF et celle versée par votre mutuelle sont cumulables! Ce forfait se situe généralement entre 150€ et 200€. Néanmoins, en fonction du contrat et des garanties souscrites, certaines prime de naissance de mutuelle peuvent aller jusqu'à 800€.
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Entre l'achat de la poussette, du siège-auto, des accessoires de puériculture indispensables, de l'aménagement de la chambre de bébé, des couches et des vêtements, les futurs parents ont tout intérêt à prévoir un budget à l'arrivée de leur nouveau-né. Pour leur donner un petit coup de pouce, la Caf verse aux jeunes parents la Prestation d'accueil du jeune enfant qui comprend plusieurs aides: l'allocation de base, la prestation PreParE, le complément de libre choix du mode de garde, et enfin, la prime à la naissance. Comme pour la plupart des allocations familiales, la prime à la naissance est octroyée sous conditions de ressources et selon le nombre d'enfants à charge. Rappelons que la prime de naissance est versée en une seule fois pour chaque enfant à naître (ou en cas d'adoption). A noter que l' allocation de base de la Paje (si vous y avez droit), est versée en même temps que la prime à la naissance. Si vous remplissez les conditions de ressources et que votre déclaration de grossesse a bien été envoyée à la Caf, vous percevrez alors la prime.
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L'arrivée d'un enfant dans une famille, c'est avant tout beaucoup de bonheur. Cependant, cela implique beaucoup de changements entraînant un certain nombre de dépenses. Afin d'aider les parents, une prime de naissance est versée par la CAF mais également par certaines mutuelles santé. Comment en bénéficier? Existe t-il des conditions? Voici un petit récapitulatif. Qu'est-ce la prime de naissance de la CAF? La prime de naissance correspond à un versement effectué par la CAF dont l'objectif est de permettre de faire face aux dépenses liées à l'arrivée de son enfant. En tant que femme enceinte, vous bénéficiez d'un remboursement intégral de la part de la Sécurité sociale pour les examens obligatoires liés à la grossesse. En effet, une naissance rime avec nouveaux mobiliers, parfois avec une nouvelle voiture, voire un déménagement afin d'accueillir sereinement ce nouveau membre de la famille. Le montant de cette prime s'élève à 965, 34€ (du 1er avril 2022 au 31 mars 2023). Elle est multipliée par le nombre d'enfants à naître (jumeaux, triplés…).
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Pour une naissance en 2022, vous devez donc étudier vos ressources de 2020. Selon la situation familiale - parent isolé ou couple - et professionnelle du foyer - nombre de revenus -, le plafond ne sera pas le même (voir tableau ci-dessous). Un couple avec un seul revenu d'activité ne devra ainsi pas dépasser les 32. 520 euros de ressources en 2020 pour obtenir la prime alors que le plafond pour un parent isolé ou un couple avec deux revenus est lui fixé à 42. 978 euros. Ce montant augmente également selon le nombre d'enfant(s) né(s) à ou à naître. A savoir: la situation de la famille est celle du 6ème mois de grossesse, l'enfant à naître comptant pour un enfant à charge. Une simulation des montants auxquels vous avez droit est accessible sur le site de la CAF. Plafonds de ressources 2022 suivant la situation du foyer Quand est versée la prime de naissance? Depuis le 1er avril 2021, cette prime est versée au cours du 7e mois de grossesse. Elle était auparavant versée au plus tard avant la fin du dernier jour du 2ème mois de l'arrivée de bébé.
Ce qui est la moindre des choses, mais pas toujours le cas. Contact génération (): Mutuelle génération 29000 Quimper, Finistère