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Irène Pittet, papier artisanal ​ En 1997, lors d'un voyage en Hongrie, plus précisément à Budapest, Irène Pittet découvre la fabrication du papier artisanal. D'emblée, elle voit dans ces techniques, l'opportunité d'associer d'une part l'habileté de ses mains et d'autre part d'exploiter son potentiel artistique. Autodidacte, elle se forme sur le tas s'essayant, avec de plus en plus de succès, à la fabrication de papiers à base de rhubarbe, de pelures d'asperges, et autres paille de colza, pois fourragés et feuilles de betterave. Création abat jour et la nuit. Elle acquiert du savoir auprès de Jean-Louis Estève (historien du papier) lors d'un stage à Roussillon (France) et de Viviane Fontaine lors de cours de perfectionnement à Cernia (Suisse) et Marrakech (Maroc). Avec les différents papiers obtenus, elle élabore décorations, tableaux et objets d'art. Mais c'est principalement dans la création de luminaires que sa fibre artistique s'exprime pleinement. Faire découvrir la beauté des fibres végétales locales dans la transparence des lumières est le propre d'Irène Pittet.

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L'abat-jour est un élément important dans la décoration intérieure et l'artisan abat-jouriste a toute sa place dans un secteur économique en pleine expansion. C'est aussi un excellent complément pour les métiers de tapissiers d'ameublement. Ce métier s'exerce le plus souvent de façon indépendante, c'est-à-dire dans le cas d'une création d'entreprise; l'abat-jouriste est alors un partenaire idéal pour les décorateurs et les architectes d'intérieur. Votre formatrice: Laurence est tapissière d'ameublement en garniture de sièges et couture décors depuis une trentaine d'années. Depuis plus de 10 ans, Laurence s'est formée à l'abat-jour pendant 5 années avec les meilleurs abat jouristes de France, entre autre à l »atelierduchatquiveille au côté de Dominique Ronne. Création abat jour du. Laurence a acquis toutes les techniques indispensables à travers ce long parcours de formation et pratique ce métier au travers des demandes de particuliers et de professionnels et bien sûr, au travers des formations dispensées à l'Estran.

Accueil Abat-jour 2022-05-30T16:03:53+02:00 Catherine Delgue Dans son atelier de Saint-Pandelon, près de Dax, Catherine Delgue exerce ses talents de maitre artisan abat-jouriste pour illuminer harmonieusement votre intérieur. ABAT-JOUR ARTISANAL SUR MESURE | C. DELGUE – DAX. Fabrication ou restauration d'abat-jour Pour sublimer un beau pied de lampe, qu'il soit ancien ou moderne, Catherine Delgue vous propose son savoir-faire en fabrication ou restauration d'abat-jour de toutes tailles et de toutes formes. Afin de donner corps à un abat-jour sur mesure et conforme à vos envies, elle saura vous conseiller les meilleures proportions, couleurs et matières (soie, coton, papier…). Si vous souhaitez apprendre les bases pour le réaliser par vous-même, Catherine Delgue peut aussi vous dispenser une formation d'une demi-journée par petit groupe. Maitre artisan Atelier de Saint-Pandelon, près de Dax Rencontre sur-rendez à l'atelier de Saint-Pandelon, ou sur le marché de Dax le samedi matin du printemps à l'automne, quand le beau temps permet de préserver les tissus et objets exposés!

LES 25 CRITÈRES DE DISCRIMINATION ​ En 2018, 25 critères de discrimination sont reconnus par le Défenseur de Droits. Ces critères sont en constante évolution et font parfois débat, nous vous invitons donc à vous renseigner. En voici la liste et leur définition: L'ÂGE Une décision préjudiciable ne peut être fondée sur l'âge. Concerne aussi bien les jeunes que les personnes âgées. Exemple: le refus de promouvoir un agent en raison de son âge. Qu'est-ce que la discrimination avec les 25 criteres. LE SEXE Les discriminations à raison du sexe peuvent être subites par des femmes mais également par des hommes. Exemple: les inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes. L'APPARENCE PHYSIQUE Une discrimination à raison de l'apparence physique se fonde sur les traits ou caractéristiques physiques d'une personne pour prendre une décision qui lui est préjudiciable. Exemple: le refus de recruter un agent atteint d'obésité en raison de son aspect physique. L'ORIENTATION SEXUELLE Une personne ne peut être victime de discrimination du fait de sa sexualité.

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En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives: être fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap…) ET relever d'une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…). À ce jour, la loi reconnait plus de 25 critères de discrimination. Ainsi, défavoriser une personne en raison de ses origines, son sexe, son âge, son handicap, ses opinions... Les 25 critères de discrimination meaning. est interdit par la loi et les conventions internationales auxquelles adhère la France. Exemple: Une règle défavorisant les salariés à temps partiel peut constituer une discrimination indirecte fondée sur le sexe, puisque statistiquement une nette majorité des salariés à temps partiel sont des femmes. Par ailleurs, une discrimination peut prendre la forme d'un harcèlement fondé sur un des critères définis par la loi. Une discrimination peut être directe si la décision contestée est fondée sur un de ces critères définis par la loi. Une discrimination peut aussi être indirecte si une règle apparemment neutre a pour effet un traitement défavorable sur des personnes à raison d'un de ces mêmes critères.

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Les motifs de discrimination dans le travail sont nombreux dans le Code du travail (L1132-1). Une loi vient d'être adoptée et promulguée le 24 juin 2016, qui ajoute aux 20 motifs existants de discrimination liés au travail un 21ème pour condamner toute discrimination en raison de la précarité sociale. Une occasion de re-lister ces motifs afin que ces pratiques soient dénoncées au niveau des entreprises, en particulier par les IRP quand ils en ont connaissance, et qu'elles reculent.

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Lutter contre les discriminations Le Défenseur des droits lutte contre les discriminations et favorise l'accès aux droits des victimes de tels faits. Vous pouvez vous adresser au Défenseur des droits si vous estimez avoir été victime d'une discrimination. L'auteur présumé de cette discrimination peut être une personne physique (un individu) ou morale (une association, une société... ), une personne privée (une entreprise) ou publique (un service de l'État, une collectivité territoriale, un service public hospitalier). Les 25 critères de discrimination au. Vous pensez que vos droits n'ont pas été respectés? Nous avons la réponse. En rencontrant un délégué Contacter Par formulaire en ligne Saisir Par téléphone 09 69 39 00 00 Par courrier gratuit, sans affranchissement Défenseur des droits Libre réponse 71120 75342 Paris CEDEX 07 Le Rôle du Défenseur des droits Qui peut saisir le Défenseur des droits? Toute personne physique (un individu) ou morale (une société... ) qui s'estime discriminée Ses représentants légaux (parents, représentant d'enfants ou de majeurs protégés) Une association déclarée depuis au moins 5 ans dont les statuts combattent la discrimination conjointement avec la victime ou avec son accord Un parlementaire français et un élu français du Parlement européen Une institution étrangère qui a les mêmes fonctions que le Défenseur des droits Le Défenseur des droits peut également se saisir d'office lorsqu'il estime que son intervention est nécessaire.

Qu'est-ce qu'une discrimination? En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives: être fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap…) ET relever d'une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…).