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En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social. Mon métier est il concerné par la convention parcs et jardins zoologiques? Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale des parcs et jardins zoologiques ouverts au public. Le métier n'a pas de lien avec votre convention. C'est le code NAF qui est l'indicateur à prendre en compte pour savoir à quelle convention collective sa société est rattachée. Quelles sont les grilles de salaire de convention collective parcs et jardins zoologiques? La rémunération minimale d'un salarié de la convention parcs et jardins zoologiques doit être au moins égale à ces deux montants: le SMIC, fixé au niveau national le salaire minimum fixé dans la convention collective parcs et jardins zoologiques Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.

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Parcs de loisirs et d'attractions Convention collective nationale Numro de brochure 3275 ESPACES DE LOISIRS, D'ATTRACTIONS ET CULTURELS (Ex CCN des Parcs de loisirs et d'attractions) Parcs de loisirs et d'attractions. Manges secs ou aquatiques, spectacles culturels ou de divertissements, avec prsentation ou non d'animaux, expositions, parc d'attractions, parc thme, parc aquatique, aquarium, muses, conservation des sites, jardins botaniques, rserves, parcs naturels, flippers, juke-box, baby-foot, jeux lectroniques, billards, piscine, patinoire, stade, installation de fitness et de forme, installation de sports de raquette, karting, paintball.

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La Convention collective nationale des espaces des loisirs, d'attractions et culturels couvre un secteur très restreint de l'emploi des musiciens. Il s'agit des parcs d'attractions ou à thèmes. (IDCC 1790 brochure n°3275) Cette convention concerne: des entreprises de droit privé à but lucratif dont l'activité principale n'est pas le spectacle dont l'activité se déroule dans un espace clos avec une entrée payante IMPORTANT Ces entreprises ne peuvent pas passer par le GUSO. L'emploi de « musicien » est classé au niveau IV 4ème échelon de l'annexe spectacle de cette convention. Elles ne peuvent employer des artistes que de 2 manières: mensuelle ou au cachet. Tarifs au 01/04/2020: Salaire mensuel: 2341, 07€ cachet de base: 140, 46 € Sur Légifrance: La convention complète est consultable ICI L'article concernant les SALAIRES est consultable ICI

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Signataires a. Organisations patronales b. Syndicats de salariés II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel b. Champ d'application territorial III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail i. Dispositions générales ii. CDI intermittent (C. D. I. ) iii. Contrat de saison ◊ Notion de saison ◊ Dispositions particulières applicables aux salariés saisonniers iv. CDD d'usage v. CDD à objet défini b. Période d'essai i. Durée de la période d'essai ii. Préavis de rupture pendant l'essai IV. Classification a. Filière générale i. Ouvriers, employés, opérateurs ii. Cadres b. Filière spectacle c. Certificats de qualification professionnelle (CQP) V. Salaires et indemnités a. Salaires minima b. Rémunération du travail de nuit VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail i. Durée conventionnelle du travail ii. Heures supplémentaires ◊ Contingent d'heures supplémentaires ◊ Salariés soumis aux 35 heures hebdomadaires ◊ Salariés à temps plein soumis à l'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l'année (ancienne «modulation») ◊ Repos compensateur de remplacement iii.

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Le rapport final ajoutera l'analyse de l'impact de COVID-19 sur cette industrie. Le rapport de recherche mondial sur le parc d'attractions Market est la représentation des méthodologies de recherche et des stratégies de marché. Pour le développement commercial, connaître le scénario futur du marché et les ventes de produits est important et les enquêtes statistiques sont le moyen le plus idéal pour estimer la situation globale du marché. La méthodologie de promotion est en outre couverte ici pour diviser le marché en différents segments et clients rapport couvre tous les aspects de l'entreprise avec une étude dédiée des principaux participants qui intègre les pionniers du marché, les partisans et les nouveaux entrants. Analyse SWOT et PEST avec le possible effet de variables financières miniatures du marché ont été introduits dans le rapport. Alors que l'économie mondiale se rétablit, la croissance de parc d'attractions en 2021 aura un changement significatif par rapport à l'année précédente.

Modalités de mise en oeuvre de la RTT ◊ RTT sous forme d'attribution de jours de repos sur l'année ◊ Modulation (aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l'année) iv. Dispositions spécifiques à l'encadrement et aux catégories artistiques ◊ Forfait annuel ◊ Forfait tout horaire v. Temps partiel ◊ Temps partiel hebdomadaire ou mensuel ◊ Temps partiel aménagé sur tout ou partie de l'année (anciennement «temps partiel modulé») ◊ Heures complémentaires ◊ Interruption quotidienne de travail vi. Travail de nuit (avenant n° 18 du 26 septembre 2003 étendu) ◊ Définition du travail de nuit et du travailleur de nuit ◊ Contreparties liées au travail de nuit · Contreparties sous forme de repos · Contreparties financières ◊ Durée du travail de nuit · Durée quotidienne · Durée hebdomadaire · Pause b. Repos et jours fériés i. Repos ii. Jours fériés c. Congés i. Congés payés ii. Congés pour événements personnels VII. Déplacements professionnels VIII. Formation professionnelle a.

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