Mathématiques : Cours Et Polycopiés Donnés En Terminale Es, Les Élections Professionnelles – Cdg 45

Mon, 15 Jul 2024 00:55:24 +0000
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Le programme pédagogique 1 Compléments sur les suites 2 Dérivation, continuité et convexité 3 4 5 6 7 Lois de probabilité à densité 8 Échantillonnage et estimation

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Remarque: En 2nd et en 1ère, on étudie d'autres intervalles de fluctuation moins précis. En 2nd: [ p − 1 n] \left[ p-\dfrac{1}{\sqrt n}\right] En 1ère: [ a n; b n] \left[\dfrac{a}{n};\dfrac{b}{n}\right], où a a et b b sont déterminés à l'aide de la loi binomiale. 2. Prise de décision On considère une population dans laquelle on suppose que la proportion d'un caractère est p p. On observe f f comme la fréquence de ce caractère dans un échantillon de taille n n. Le prof du Web : cours en ligne pour la Terminale ES .. Soit l'hypothèse: "la proportion de ce caractère dans la population est p p " Soit I n I_n l'intervalle de fluctuation de la fréquence à 95% dans les échantillons de tailles n n: La règle de décision est la suivante: Si f f appartient à I n I_n, on considère que l'hypothèse selon laquelle la proportion est p p dans la population n'est pas remise en question. L'écart entre f f et p p n'est pas suffisemment significatif. Cet écart est dû à la fluctuation d'échantillonnage. Si f f n'appartient pas à I n I_n, on rejète l'hypothèse selon laquelle la proportion vaut p p dans la population.

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Signer le livre d'or Sommaire Compte-tenu des changements de programme, il est indiqué, pour chaque chapitre, sa conformité au programme en vigueur cette année. Chaque cours est complété par un certain nombre de démonstrations et par les résultats des exercices auxquels vous pouvez accéder en ligne en cliquant sur le lien correspondant. Pour chaque exercice vous pouvez aussi accéder au corrigé complet au format pdf. Cours de terminale stmg. Ceci ne présente d'intérêt que si vous avez cherché cet exercice. Chapitre Nombre de pages Statut Suites - cours et exercices 7 pages Conforme au programme Continuité - cours et exercices 4 pages Exponentielles - cours et exercices Logarithme Népérien - cours et exercices 6 pages Dérivées - Fonctions convexes - cours et exercices 8 pages Primitives - cours et exercices 5 pages Intégrales - cours et exercices Probabilités - cours et exercices Lois de probabilité - cours et exercices 11 pages Haut de page Xavier Delahaye

Mais pour apprendre et réviser efficacement, il ne suffit pas d'avoir envie et d'y passer du temps. Le plus important, c'est d'avoir de bonnes méthodes. Et les bonnes méthodes, très peu d'élèves les connaissent… Ce chapitre fait un grand tour des erreurs à ne plus faire et des techniques à adopter pour travailler vraiment efficacement. Sc Sciences économiques et sociales Gros volume horaire, coefficient 7 au bac, 9 avec la spécialité. Programme scolaire de Terminale ES : l'agenda horaire des matières - Magicmaman.com. Les sciences économiques et sociales sont un pilier incontournable de la filière ES. Pour réussir, il est nécessaire de bien comprendre des notions clefs mais aussi d'acquérir une rigueur méthodologique. Ces cours vidéos t'accompagneront dans cette démarche. An Anglais
Elles peuvent être retirées du dossier, sur demande du fonctionnaire, après dix années de services effectifs à compter de la date à laquelle les sanctions ont été prises. Un refus ne peut être opposé à cette demande si aucune autre sanction n'est intervenue pendant cette période. Décret 89 677 1. 4ème groupe La mise à la retraite d'office La révocation Les sanctions du 4ème groupe sont inscrites au dossier de l'agent. NDLR: Lors de l'évaluation, les faits à l'origine d'une sanction disciplinaire peuvent être pris en compte dans l'appréciation globale de la manière de servir. Aussi, les faits ayant justifié une sanction disciplinaire (et non la sanction disciplinaire elle-même) peuvent aboutir à la suppression ou à la diminution du régime indemnitaire (soit le complément indemnitaire annuel du RIFSEEP) compte tenu de la manière de servir de l'agent. Par contre, il ne doit pas y avoir de mécanisme automatique de suppression ou de diminution du régime indemnitaire en cas de sanction disciplinaire car l'agent a déjà été sanctionné.

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Vous trouverez ci-dessous les sanctions nécessitant la saisine préalable du Conseil de discipline: Tableau récapitulatif sanctions fonctionnaires Tableau récapitulatif sanctions contractuels Les textes prévoient que le Conseil de discipline est saisi par un rapport de l'autorité territoriale. Le décret n°89. 677 du 18/09/1989 précise la procédure disciplinaire applicable aux fonctionnaires et aux contractuels territoriaux, notamment les délais à respecter, la constitution du dossier disciplinaire… Le formalisme de saisine Le Conseil de Discipline est saisi par un rapport circonstancié signé par l'autorité territoriale adressé au secrétariat du Conseil de discipline du Centre de gestion. Décret 89 677 3. Vous devez utiliser le modèle de rapport proposé par le Centre de gestion.

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Les instances sont mise en place par catégorie d'emploi (A, B et C) en ce qui concerne les représentants du personnel. LE DEROULEMENT DE LA CONSULTATION Le conseil de discipline examine l'affaire au fond, prend connaissance du rapport établi par l'employeur et des observations éventuelles de l'agent mis en cause. Il entend séparément les témoins cités mais peut procéder à des confrontations. Des observations orales peuvent être ajoutées lors de la séance avant la délibération. La délibération se déroule à huit clos Il peut ordonner une enquête. Il se prononce dans un premier temps sur la sanction la plus sévère à la majorité des membres présents jusqu'à la plus basse. A défaut d'obtenir une majorité, aucune sanction n'est adoptée. Le conseil de discipline. LA SUITE DE L'AVIS DU CONSEIL DE DISCIPLINE ET MOYENS DE RECOURS L'avis émis par le conseil de discipline est transmis au fonctionnaire ainsi qu'à l'employeur. C'est l'employeur qui doit prendre la décision disciplinaire de façon motivée. Le fonctionnaire peut saisir le conseil de discipline de recours dans un délai d'un mois à la réception de la notification de l'arrêté de l'autorité territoriale portant sanction.

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Retrouvez ci-après le détail des sanctions disciplinaires applicables aux fonctionnaires: L'avertissement et le blâme Ces sanctions sont sans conséquence sur la carrière et la rémunération de l'agent. L'exclusion temporaire de fonctions Durant la période d'exclusion, le fonctionnaire est écarté temporairement de ses fonctions. Une retenue de 1/30ème est opérée par jour d'exclusion sur la rémunération de l'agent. L'agent exclu n'acquiert pas de droits à pension. La période d'exclusion n'entre pas en compte dans le calcul de l'ancienneté de service de l'agent. Décret 89 677 17. Elle a également une incidence sur le calcul des droits à congés annuels et ARTT qu'elle réduit à due proportion. La sanction d'exclusion temporaire de fonction, quelle que soit sa durée, peut être assortie d'un sursis total ou partiel. Dans, le cas d'une exclusion temporaire de fonctions du 3ème groupe (16 jours à 2 ans), le sursis ne peut avoir pour effet de ramener la durée de cette exclusion à moins d'un mois. Par exemple: Le prononcé d'une exclusion temporaire de fonction d'un mois assorti d'un sursis de 15 jours n'est pas possible puisqu'il s'agirait d'une sanction du 3ème groupe pour laquelle l'exclusion effective serait en-dessous d'un mois.

A QUI S'ADRESSE LE CONSEIL DE DISCIPLINE? L'article 29 de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 précise que « toute faute commise par un fonctionnaire dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions l'expose à une sanction disciplinaire sans préjudice, le cas échéant, des peines prévues par la loi pénale ». Il ne concerne que les agents titulaires et stagiaires. Les agents non titulaires peuvent se voir attribuer des sanctions sans avis préalable de cette instance. UNE INSTANCE PARITAIRE PRESIDEE PAR UN MAGISTRAT C'est le Décret n°89-677 du 18 septembre 1989 relatif à la procédure disciplinaire applicable aux fonctionnaires territoriaux qui détermine le fonctionnement juridique du conseil de discipline. Les élections professionnelles – CDG 45. Le conseil siège au centre départemental de gestion pour les collectivités affiliées. Il est composé d'un magistrat du tribunal administratif qui préside les séances et d'une représentation paritaire à nombre égal de représentants élus du personnel parmi les membres de la CAP-commission administrative paritaire, et de représentants élus des collectivités territoriales tirés au sort.