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Mon, 01 Jul 2024 05:57:15 +0000
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Deuxième partie: Les énigmes du Père Fouras Une fois que toute les équipes ont obtenu les 7 clés, la deuxième partie du jeu commence: Toutes les équipes affrontent les maîtres du temps pour obtenir des mots qui en les associant donnera le mot code. Exemple d'épreuves: Jeu des bâtons Mettre chacun son tour une pièce dans un verre qui flotte, le premier qui fait couler le verre a perdu. Empiler des cubes. Fort boyard jeu gratuit maintenant. Jeu de mémorisation. Tenir une bouteille d'eau au-dessus d'un fil le bras tendu le plus longtemps possible. Etc… L'équipe qui a trouvé le bon mot code peut avoir accès à la salle du trésor! Exemples de mot code: Jardin + Bascule + Roulant + Pliant = Fauteuil Chemise + Fièvre + Or + Acné = Bouton Courant + Comprimé + Chanson + Rien = Air Stylo + Poids + Oiseau + Gibier = Plume Chapeau + Levant + Rayon + Lunettes = Soleil Vous pouvez faire comme dans le jeu télévisé avec des cartons où sont inscrits des lettres de l'alphabet et chaque enfant doit se placer sur une lettre pour former le bon mot code.

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La mousse qui donne la frousse: Dans la baignoire faites couler un bain tiède (pas trop d'eau) et mettez beaucoup de mousse. Ensuite introduisez beaucoup d'objets en plastique (pour nous c'est une dînette) et demandez aux enfants de retrouver en une minute ou plus 4 objets dans la mousse. Mettez le nom des objets sur la carte défi avant le début du jeu. Objets en vrac: Dans une grosse boîte mettez de nombreux objets, et demandez aux enfants qui ont les yeux bandés de retrouver 5 objets au toucher. Fort boyard jeu gratuit de simulation. La bibliothèque en folie: Mettez de nombreux livre sur un tapis et demandez aux enfants de retrouvez 3 cartes avec un chiffre dessus. Les cartes sont cachées au hasard dans les livres. Une fois les 3 chiffres retrouvés, les enfants doivent retrouver la bonne combinaison pour valider l'épreuve. La combinaison est à définir avant le jeu. Le code secret géant: Au mur, collez avec de la pâte à fixe des chiffres de 1 à 9 écris sur des petits bouts de papier pour former un quadrillage au mur assez grand.

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Un enfant à les yeux bandés, l'autre doit lui donner les indications qu'il a sur sa carte défi. Ex: Il voit sur sa carte 2 – 4 – 8 il devra aider l'autre enfant en lui indiquant droite, gauche, en bas, en haut pour retrouver les bonnes cartes au mur. Les saladiers mystères: Dans 3 saladiers, mettez de la farine avec de l'eau ou autre condiment aux choix afin de former une pâte assez gluante. Télécharger Fort Boyard Run Gratuit (PC et Mac). Cachez le saladier avec un torchon. Les enfants devront mettre la main dans le saladier sans regarder pour retrouver un objet ou une clé. Touche et gagne: Mettez de la farine, du sucre, du riz, des pâtes (non cuites) dans des bols ou sacs plastiques. Demandez aux enfants de reconnaître ce qu'il touche. Le labyrinthe infernal: Avec du carton, construisez un labyrinthe pour faire passer une boule ou bille d'un point A à un point B. A vous de jouer, et d'imaginer des petits jeux rigolos. N'hésitez pas à vous servir des jouets présents à la maison, et demandez aux enfants ils auront des tas d'idées à vous proposer pour amener l'aventure à la maison!

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L' indemnité pécuniaire de maternité est versée par la CNS (et non par son employeur dans le cas de la salariée ou de l'apprentie). Elle correspond en principe: pour la femme salariée ou apprentie: au salaire le plus élevé touché lors des 3 derniers mois précédant le congé maternité; éventuellement complété de la moyenne des compléments et accessoires des 12 derniers mois précédant le mois antérieur au début du congé maternité; pour la femme indépendante: à l' assiette cotisable appliquée au moment de la survenance du congé maternité. L' indemnité pécuniaire de maternité ne peut pas être: inférieure au salaire social minimum mensuel; supérieure à 5 fois le salaire social minimum mensuel. En cas de travail à temps partiel, le seuil est établi en fonction du salaire social minimum horaire. L'indemnité pécuniaire de maternité ne peut pas être cumulée avec celle de maladie, ni avec un autre revenu professionnel. Maintien de la relation de travail Pendant le congé de maternité, le contrat de travail est maintenu et est donc assimilé à une période de travail effectif.

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Attention! Il est important de noter que la femme enceinte doit être affiliée à l'assurance maladie-maternité à titre obligatoire depuis au moins 6 mois au cours des 12 mois qui précèdent le début du congé de maternité. Comment obtenir un congé maternité? Pour y avoir droit, l'employée doit transmettre à son employeur un certificat médical l'informant de son état de grossesse et indiquant le terme approximatif de l'accouchement. Une copie de ce même certificat doit être remis à la Caisse Nationale de Santé (CNS). Ce certificat doit être réalisé dans les 12 dernières semaines de grossesse, pas avan t. Caisse nationale de santé Département des indemnités pécuniaires 125, route d'Esch L-2979 Luxembourg Grand-Duché de Luxembourg Durée du congé maternité Le congé prénatal est de 8 semaines avant le terme prévu de l'accouchement. Le congé postnatal est de 12 semaines après la date effective de l'accouchement. Toutefois: Si l'accouchement a lieu avant la date présumée, la partie du congé prénatal non prise est ajoutée au congé postnatal sans que la durée totale du congé de maternité ne puisse excéder 20 semaines; Si l'accouchement a lieu après la date présumée, l'interdiction d'occuper la femme ayant accouché est prolongée sans que la durée du congé postnatal puisse être réduite.

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L 'extrait de naissance obtenu auprès de la commune. Il permettra à la mutualité de prendre connaissance de la date réelle d'accouchement. Il sera également nécessaire pour d'autres démarches telles que l'inscription de l'enfant, le congé de naissance… Nous vous rappelons que des conseillers sont disponibles dans nos agences ou par téléphone afin de vous accompagner dans ces démarches. Questions fréquentes Si la naissance a lieu avant ou après la date présumée d'accouchement, est-ce que cela modifie la date de fin de mon repos maternité? Si la naissance a lieu plus tôt, on recalcule la fin du congé sur base de la date réelle de l'accouchement. Un accouchement ayant lieu 2 jours avant la date prévue fera donc avancer de 2 jours la date de fin du congé maternité. Si la naissance a lieu plus tard, la date de fin initialement calculée sur base de la date présumée sera conservée. Et si je suis indépendante? La travailleuse indépendante n'est pas visée par cette modification de la législation.

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Toute femme enceinte qui exerce une activité professionnelle (en tant que salariée, indépendante ou apprentie), a droit au congé de maternité. Il se constitue d'un congé prénatal et d'un congé postnatal. Cet avantage permet d'une part de protéger l'état de santé des femmes concernées, et d'autre part de leur donner la possibilité de se consacrer pleinement à leur enfant après la naissance. De plus, lors de la grossesse et de la maternité, les salariées et apprenties disposent de certaines garanties contractuelles et d'aménagements de leurs conditions de travail. A la fin du congé de maternité, la salariée, apprentie ou indépendante a la possibilité de prendre un congé parental. Personnes concernées Toutes les femmes enceintes exerçant une occupation professionnelle (en tant que salariée, indépendante ou apprentie) soumise à l'assurance bénéficient d'un congé de maternité pour autant qu'elles ne bénéficient pas d'autres dispositions légales ou conventionnelles plus favorables. Cela inclut: les femmes liées par un contrat de travail; les femmes liées par un contrat d'apprentissage; celles qui exercent une profession sous le statut d' indépendant.

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Modalités pratiques Demande de congé de maternité La demande de congé de maternité se fait par l' envoi à la CNS d'un certificat médical indiquant le terme prévu de l'accouchement. Ce certificat est à établir dans les 12 dernières semaines de la grossesse, mais pas avant. Il est possible de déterminer le premier jour où le certificat sera valable sur le site de la CNS, au moyen de l' outil de calcul du congé de maternité. Congé prénatal Le congé prénatal débute 8 semaines avant la date présumée de l'accouchement. Cette date doit être attestée par un certificat médical récent (établi au plus tôt 12 semaines avant la date présumée d'accouchement). Quand l'accouchement a lieu avant la date présumée qui figure sur le certificat de grossesse, les jours de congé prénatal non pris sont ajoutés au congé postnatal (sans que la durée totale du congé de maternité ne puisse excéder au total 20 semaines), Quand l'accouchement a lieu après la date présumée, le congé prénatal est prolongé jusqu'à la date définitive de l'accouchement, sans que la durée du congé postnatal ne puisse être réduite ( 12 semaines).

Source: CAE Lire: Salaires au Luxembourg