Fiche De Poste Gestionnaire De Carrière Fpt, Porte Intérieure Petits Carreaux 【 Offres Mai 】 | Clasf

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cdg69 GESTIONNAIRE CARRIERE, PAIE, MALADIE (H/F) Lyon Cette offre d'emploi a expiré. Rassurez-vous, nous pouvons tout de même vous aider. Consultez les informations ci-dessous en rapport avec votre recherche d'emploi. Emploi chez Centre de gestion de la FPT du Rhône et de la Métropole lyonnaise de GESTIONNAIRE CARRIERE, PAIE, MALADIE (H/F) à Lyon | Glassdoor. Suggestions de recherche analyste de la paie coordonnateur de la paie spécialiste de la paie senior administrateur de la paie superviseur de la paie assistante de la paie Recevez des alertes pour des emplois similaires

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1 - Caractéristiques du métier Appellations de l'emploi Assistant de gestion ressources humaines Assistant(e) de gestion du personnel Assistant(e) carrières et paie Gestionnaire carrière-paie Compétences requises L'assistant de gestion ressources humaines connaît la réglementation et les techniques nécessaires à la constitution et au suivi des dossiers du personnel (paye, recrutement, formation, etc. ). Il sait prendre des notes, rédiger des documents de formes et contenus variés, traiter et archiver les informations. Il maîtrise l'outil informatique (logiciels de bureautique, logiciels métier). Soucieux du respect de la confidentialité et doté d'un très bon relationnel, il sait adapter sa communication et fait preuve de pédagogie pour informer et conseiller. Exigences organisationnelles Travail de bureau avec des pics d'activités pour respecter les impératifs de délais (paye). Emploi-Territorial. Ambiance de travail et contraintes physiques Le poste d'assistant de gestion ressources humaine est principalement un poste sédentaire avec des contraintes posturales et articulaires en lien avec les métiers administratifs (postures statiques, utilisation de claviers et de souris... ).

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Profil: * Référence grade: Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux * Référence Métier: Gestionnaire carrière-paie * Expérience souhaitée dans la gestion de la paie * Connaissance souhaitée des règles de comptabilité publique, du statut des assistants familiaux et de la protection de l'enfance * Appétence pour le domaine social * Maitrise des outils informatiques (en particulier excel). La connaissance de SOLIS, ASTRE et GRH serait un plus. * Compétences organisationnelles et rédactionnelles * Rigueur * Esprit d'équipe * Discrétion * Capacité d'adaptation et disponibilité * Goût pour les chiffres * Possibilité de télétravail.

Le nombre d'assistants familiaux employés par le Département s'élève actuellement à 270. Compte tenu des spécificités liées à leur statut et à l'organisation de l'activité de l'aide sociale à l'enfance, la gestion des carrières, des rémunérations et du recrutement de ces professionnels s'effectue en intra au sein de l'unité " gestion des assistants familiaux " constituée de 4 personnes (1 responsable d'unité et 3 gestionnaires carrière-paie).

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