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Fri, 12 Jul 2024 07:16:11 +0000
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Présentation Descriptif du poste Mission Profil recherché Informations Présentation de l'entreprise Marque principale du groupe Oui Care et leader français des services à la personne, O2 Care Services, leader des services à domicile en France depuis 1996 propose des services de ménage, repassage, garde d'enfants, aide aux seniors, soutien scolaire. Cap aide à la personne onne handicape belgique. Humaine, dynamique, experte, O2 est une véritable bouffée d'oxygène qui permet de respirer, redonne du temps pour soi et pour les autres, qui libère des tâches chronophages, et permet de vivre pleinement sa vie en se consacrant à ce(ux) qui compte(nt) vraiment. O2 a construit son succès sur la qualité de ses prestations et le professionnalisme de ses intervenants. La marque O2 est aussi connue pour sa dimension d'employeur, en figurant tous les ans parmi les plus gros recruteurs français. Descriptif du poste Société: O2 Montpellier Ouest Catégorie: Offre emploi CDI Activité: Services Filiere: Services à la personne Metier: Travaux ménagers Lieu: Hérault (Occitanie) Mission Vous avez envie d'être utile aux autres Vous aimez entretenir un logement ou vous occuper du linge Et vous voulez que tout soit propre et net Devenez professionnel(le) des services ménagers à domicile avec O2.

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Identité de l'entreprise Présentation de la société CORSE AIDE A LA PERSONNE CAP CORSE AIDE A LA PERSONNE CAP, association dclare, immatriculée sous le SIREN 493804272, est active depuis 15 ans. Installe CORTE (20250), elle est spécialisée dans le secteur d'activit de l'aide domicile. Son effectif est compris entre 200 et 249 salariés. recense 10 établissements, aucun événement. Formations en Soins à la Personne - CFA Trajectoire. Une facture impayée? Relancez automatiquement les entreprises débitrices avec impayé Facile et sans commission.

Dans l'hypothèse ou votre entreprise emploie au moins un salarié, vous avez l'obligation de faire une fiche de paie de façon périodique afin de justifier le salaire versé. La fiche de paie est un document permettant de retracer les divers éléments relatifs à la rémunération d'un salarié. Ce document est obligatoire pour tous les salariés d'une entreprise afin d'indiquer le salaire exact que ces derniers perçoivent, en principe, mensuellement. Remarque: les autoentrepreneurs et les TNS (travailleurs non salariés) n'ont pas de fiche de paie tandis que tous les travailleurs sous le régime assimilé-salarié doivent en avoir une. La fiche de paie doit être rédigée par l'employeur. En cas de non remise de ce document, l'employeur peut être poursuivi au conseils des prud'hommes. Il s'expose à une amende pouvant atteindre 450€ par fiche non remise. Ce document doit comporter certaines mentions obligatoires, à l'inverse, certaines sont interdites. Alors comment faire une fiche de paie? LBdD vous explique tout.

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Miser sur le bon logiciel se montre donc primordial. En fait, pour ne rien rater de la sélection de son système de paie dématérialisé, il importe de considérer plusieurs critères: Notoriété et fiabilité de l'éditeur de l'outil en ligne; Simplicité d'utilisation; Fonctionnalités proposées; Service d'assistance en cas de problème (qualité et réactivité); Suivi par un conseiller dédié; Traitement des données et niveau de protection; Prix; Options de partage de données; Avis des utilisateurs. En fonction de vos besoins, de vos attentes et de votre budget, un logiciel en particulier peut alors s'avérer plus adapté qu'un autre. Dans tous les cas, vous avez tout intérêt à tester votre outil avant tout abonnement ou toute utilisation. Si votre cœur balance entre plusieurs solutions, la période d'essai vous permettra de déterminer le logiciel qui vous convient le mieux. A propos de Mat Mathieu a créé le site afin de simplifier les démarches de création en France et d'aider ainsi les porteurs de projet

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2. Copie de la déclaration d'investissement de l'APII - ONTT - APIA - CEPEX ou la carte de commerçant 3. Copie d'Immatriculation Fiscale (code T. V. A). 4. Copie de la dernière déclaration trimestrielle de la CNSS pour les employés de la société. 5. Attestation d'inexistence d'un candidat tunisien de même qualification professionnelle (fournie par le Bureau de l'Emploi et du Travail Indépendant) et dans ce cas le dossier est déposé à la direction régionale de la Formation Professionnelle et de l'Emploi. 6. Plan de tunisification à signer par le directeur régional de l'Emploi et l'employeur. 7. Copie du Passeport. 8. Copies des références professionnelles ou des diplômes. 9. 2 timbres fiscaux de 05 dinars chacun.

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