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Porte vélo Mottez 3 vélos = 15kg, avec 3 vélos de 14-15 kg, ça dépasse un peu. #16 Posté 14 août 2006 à 18h19 biix, le 14/08/2006 à 18:03, dit: Oui je suis completement d'accord mais néamoins il faut modéré cela dans le sens ou les éfforts sont bien moins important qu'avec une remorque qui transmet en même temps des coups de traction violents ou des poussés importante lors de frenage. Mais une chose est sur l'assureur s'aura très bien se servir de cela s'il est mal luné Donc oui regarder le poids maxi et le respecter pour être tranquile ← Sujet précédent Forum technique Sujet suivant → 1 utilisateur(s) en train de lire ce sujet 0 membre(s), 1 invité(s), 0 utilisateur(s) anonyme(s)

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Pour remettre le bulletin de salaire à l'employé, le dirigeant peut choisir soit de remettre la fiche de salaire lui-même au salarié, soit de déléguer cette tâche au service de paie de l'entreprise. L'importance de la fiche de paie Il est important pour l'employeur comme pour le salarié de conserver toutes les fiches de paie qu'il a distribuées ou qu'il a reçues. Certains organismes pourront demander aux salariés de justifier leurs salaires dans le cadre d'un dossier en présentant leurs fiches de paie (retraite, prêt, aides particulières, …). Quant au dirigeant, cela lui permet d'officialiser les salaires qu'il verse auprès de l'administration et des organismes. Les avantages de la fiche de paie pour le salarié: Avoir un suivi de son salaire et des cotisations qu'il verse à la sécurité sociale et aux autres organismes. La fiche de paye est une protection car elle permet au salarié de justifier qu'il a bien perçu les salaires qu'il déclare. Les avantages de la fiche de paie pour le dirigeant: Pour le dirigeant, il est tout aussi important de conserver les fiches de paie qu'il distribue à ses salariés: Pour prouver qu'il est en règle avec ses salariés C'est un outil de gestion qui lui permet d'avoir un suivi des heures réalisées par ses salariés, de la rentabilité de la production ou encore du taux d'absentéisme des employés de la société.

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Dans ce cas donc, le coût salaire Président SAS s'élèvera à 2. 656, 20 € par mois (hors mutuelle et cotisation accident du travail, lesquelles varient selon les entreprises). Ce sont des chiffres qu'il vaut mieux bien connaître avant de se verser un salaire. N'hésitez pas à les partager avec le plus grand nombre. Et pour encore plus de précisions, voici désormais la liste des cotisations sociales qui devront apparaître sur toute fiche de paye de Président de SAS ou SASU (pour une entreprise de moins de 10 salariés et non assujettie à une caisse de congés payés). Cotisations pour un Président de SAS-SASU à partir du 1er Janvier 2022 Attention: si le bulletin de paye et les cotisations sociales du Président de SAS ou de SASU ressemblent à s'y méprendre à ceux de tous les salariés qui relèvent du régime des cadres, ils comportent néanmoins quelques différences importantes. NB: des modèles de bulletin de paye 2022 pour un Président de SAS ou de SASU sont disponibles ici: Modèle fiche de paie Président SAS et SASU Cotisations Base Part Sal.

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Gérer la paie - Nos outils pour vous accompagner Les exonérations et allègements de charges sociales De nombreux dispositifs d'exonérations et d'allègements de cotisations sociales existent. Nous faisons le point sur les principaux dispositifs existant et leur application pour le dirigeant assimilé salarié. La réduction générale de cotisations sociales pour les dirigeants assimilés salariés La réduction générale de cotisations sociales s'applique aux rémunérations qui n'excède pas 1, 6 fois le montant du SMIC. Elle consiste en une réduction d'une partie des cotisations patronales payées par l'employeur. Toutefois, la réduction générale ne concerne que les salariés qui relèvent de l'assurance chômage. Les dirigeants assimilés salariés ne peuvent donc pas bénéficier de la réduction générale sur les rémunérations qui leurs sont octroyées au titre de leur mandat social. L'assurance chômage et la cotisation AGS du dirigeant assimilé salarié En tant que mandataire social, le dirigeant assimilé salarié ne peut pas profiter de l'assurance chômage.

Pour cela, il faut notamment garder à l'esprit que: le versement de dividendes allège les charges professionnelles en matière de prélèvements sociaux, mais n'offre aucune protection sociale au président le revenu tiré du mandat social est déductible du bénéfice de la société, mais constitue une coût global en matière de charges sociales plus conséquent le versement d'un revenu au titre de la direction de la SASU alourdit la gestion d'entreprise, par la nécessaire gestion supplémentaire de la paie. Couverture sociale du président de SASU rémunéré Le président de SASU rémunéré est affilié au régime général des assimilés salariés. À ce titre, il bénéfice d'une couverture sociale similaire à celle des salariés, exclusion faite de l'assurance-chômage, risque pour lequel il ne cotise pas. Contrairement au gérant associé unique d'EURL(soumis à l'impôt sur le revenu), le président de SASU est couvert pour les risques maladie professionnelle et accident du travail. Ne relevant pas du régime social des travailleurs non-salariés, il n'y a ni cotisations minimales à devoir en cas de revenus faibles ou inexistants, ni de cotisations forfaitaires à verser les deux premières années d'activité de la SASU.