Formation De Formateur Rouen — Face A L'emploi Simple

Accueil Actualités FORMATIONS DE FORMATEURS Animation Volontaire Retrouvez nos prochaines formations de formateurs qui se dérouleront à Hérouville Saint Clair et à Rouen les samedis et dimanches ainsi que les différents samedis d'accueil en 2020 en cliquant sur le fichier associé! Fichier(s) associé(s) Programmation Formation de Formateurs 2020 Siège des CEMEA CEMEA de Normandie 5 rue du docteur Laënnec 14200 Hérouville Saint Clair 02 31 86 14 11 Délégation de Rouen CEMEA de Normandie 33 route de Darnétal 76000 Rouen 02 32 76 08 40 Yakamédia Newsletter Inscrivez-vous à notre newsletter afin de recevoir les dernières actualités des CEMEA de Normandie. Mentions légales Utilisation des cookies Facebook Twitter Instagram

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Publié le 30 mai 2022 à 20h19, mis à jour le 30 mai 2022 à 23h28 Source: JT 20h Semaine Les restaurateurs et les hôteliers attendaient avec impatience le pont de l'Ascension, mais aussi avec une pointe d'appréhension. Y aurait-il assez de personnels pour faire face à l'afflux de clients? Et qu'en sera-t-il pendant les grandes vacances? Les professionnels de l'hôtellerie-restauration vont-ils tenir le rythme? Dans cet établissement marseillais, "Le République", il manque au moins trois personnes en cuisine et autant en salle. En plein service, il faut hâter le pas. Qu’est-ce qui pénalise les femmes face à l’emploi ? - InfoStories. Ce week-end de l'Ascension était une sorte de répétition générale avant la saison estivale. Ce restaurant a été contraint de refuser des clients. Même constat dans le département voisin, une restauratrice d'Avignon a déjà retiré une vingtaine de tables de sa terrasse et ne peut plus ouvrir 7 jours sur 7. Beaucoup de ses anciens salariés ont changé de métier après le premier confinement. Depuis, le secteur traverse une crise des vocations.

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Si 17% des jeunes sont au chômage à ce moment, cela concerne 39% des non-diplômés, contre 16% des titulaires d'un bac, 11% des bac+2 et 9% des bac+5. Seule une minorité (7%) a repris une formation ou des études, principalement chez les bacheliers (12%), les bac+3/4 (10%) et les non-diplômés (9%). Au niveau du salaire, pas de surprise: les filles, bien que globalement plus diplômées, sont moins bien payées. En moyenne, une fille ayant terminé ses études en 2013 touche 1450 € nets mensuels, contre 1 500 € pour un garçon. Une différence qui s'observe quel que soit le niveau de qualification. Inégalités sociales marquées de l'école à l'emploi Une autre inégalité est mise en avant par l'étude du Céreq. Le plus souvent, les jeunes intègrent la même catégorie socioprofessionnelle que leurs parents. Ainsi, 35% des enfants de cadres deviennent cadres à leur tour, contre 10% des enfants d'ouvriers. A l'inverse, 31% des enfants d'ouvriers le sont en 2016, pour 9% des enfants de cadre. Rejoindre le Réseau FACE – Fondation Agir Contre l'Exclusion. L'étude montre d'ailleurs que 15% des enfants d'ouvriers quittent les études sans diplôme, contre seulement 2% des enfants de cadres, dont plus de la moitié atteignent un niveau bac+5 ou plus, contre 1 enfant d'ouvrier sur dix.

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Des solutions plus judicieuses Les données sont claires: les femmes veulent des emplois rémunérés, mais elles se heurtent à une série d'obstacles socio-économiques persistants. Identifier et quantifier ces obstacles nous permettra de mettre au point des mesures d'ordre politique plus judicieuses pour les éliminer. En fin de compte, réduire les écarts entre hommes et femmes dans la main-d'œuvre ne sera pas bon seulement pour les femmes et leurs familles, mais aussi pour l'économie mondiale dans son ensemble.

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Voilà ce dont témoigne la quatrième... 30 juin 2021 par Ésat-EA: une année 2020 en demi-teinte

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Les bac+5 sont assez plébiscités (17% des sortants), devant les bac+2/3 (15%), les bac +3/4 (10%) et les doctorats (2%). A noter que 14% des jeunes ont rejoint la vie active sans diplôme en 2013, soit près d'un sur sept. On observe également que les filles vont plus loin dans leurs études: elles représentent 42% des non-diplômés mais 60% des bac+5. Sans surprise, l'accès à l'emploi est plus facile pour les jeunes diplômés. Ainsi, alors que 23% des non-diplômés trouvent un emploi en moins d'un mois, cette insertion rapide se fait plus fréquente avec des qualifications: 29% après un CAP/BEP, 40% après un bac, 42% après un bac+2, 52% après un bac+5 et 68% après un doctorat. Face à l'emploi et de la formation. De même, le chômage de longue durée est plus fréquent quand on a moins de diplômes. Chez les inscrits à Pôle emploi depuis plus d'un an, on retrouve 53% des sans-diplômes, contre 13% des bac+3/4 et 12% des bac+5. © Cereq Très peu de non-diplômés reprennent une formation La même tendance s'observe trois ans après la fin des études.

*Personnes qui déclarent disposer d'une reconnaissance administrative de leur handicap, critère pouvant ouvrir droit potentiellement au bénéfice de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Lecture: 36% des travailleurs reconnus handicapés sont employés contre 27% de l'ensemble des actifs occupés. Source: Insee – Données 2019 – © Observatoire des inégalités Les difficultés d'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail sont multiples. Leur handicap limite l'étendue des tâches qu'elles peuvent exercer. Le handicap réduit souvent aussi l'ampleur du réseau social que l'on peut mobiliser. Face à l'emploi tv. Enfin, la scolarité des personnes handicapées étant plus difficile, elles disposent souvent d'un niveau de diplôme inférieur à la moyenne. Pour pallier leurs difficultés d'insertion dans le monde du travail, une mesure spécifique concerne l'emploi des handicapés: les entreprises de plus de 20 salariés – tant publiques que privées – ont l'obligation de compter des personnes handicapées parmi leurs salariés, à hauteur de 6% au moins de leur effectif.