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Wed, 12 Jun 2024 07:20:15 +0000
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Il est fort probable que les producteurs du film souhaitent arriver au terme des procédures judiciaires et s'assurer que le film ne pourra pas bénéficier d'une sortie en salle avant de proposer le film en VOD. Cordialement, Eurêkoi – Bibliothèque Publique d'Information

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Ci-dessous un extrait: Débat sur la démarche Plusieurs questions se posent après le visionnage du film. Pourquoi le point de vue des victimes est absent du documentaire? Ne pouvait-il pas tout autant nous aider à "connaître" mieux les jihadistes? Comment ne pas craindre que ce flot de propagande ne soit pas instrumentalisé par les terroristes ou, de la même façon, comprise dans un mauvais sens? À l'heure où Daech fait feu de tout bois et va même jusqu'à récupérer Michel Onfray pour les besoins de sa propagande, la question de la responsabilité de la diffusion de tels propos est plus que jamais pertinente. Je souhaiterais visionner le film "Salafistes" réalisé par François Margolin et Lemine Ould M. Salem mais je ne trouve aucune trace de dvd ou vod/streaming | Eurêkoi. Toutes ces interrogations divisent les médias français qui oscillent entre défense de la liberté d'expression et contestation de la démarche de François Margolin et Lemine Ould Salem.

Sortie en salle le 27 janvier 2016 Réalisé par François Margolin, Lemine Ould M Salem Genre Documentaire (-16 ans) Durée 1 heure 10 minutes En 2012, les deux réalisateurs François Margolin et Lemine Ould M. Salafistes, film de 2015. Salem se sont rendus dans plusieurs pays qui appliquent la charia pour rencontrer des autorités politiques et religieuses. Entre, notamment, le Mali et la Mauritanie, ils interrogent des responsables, mais aussi des membres de la société civile, acquis à la cause salafiste. Pour illustrer leur propos, les deux réalisateurs ont également compilé des vidéos de propagande, et des images captées par des amateurs lors d'attentats terroristes...

Les membres du CSE peuvent poser des questions à l'employeur sur tout sujet entrant dans leur champ de compétence. Ils peuvent le faire pendant les réunions mais aussi avant ces réunions, afin de laisser le temps à l'employeur de préparer une réponse précise. Le délai d'envoi des questions du CSE à l'employeur dépend du type de réunion prévue. 1. Réunion organisée à la demande de la majorité des membres du CSE Les membres titulaires du CSE peuvent demander, à la majorité, l'organisation d'une réunion extraordinaire ( article L. 2315-28 du code du travail). Dans ce cas, l'employeur a l'obligation de l'organiser dans un délai raisonnable. Le code du travail ne prévoit pas la durée du délai entre l'envoi des questions à l'employeur et la date de la réunion du CSE. Question réponse cse ministère du travail. (De même, il ne prévoit ni de durée minimale ni de durée maximale. ) Concrètement, les élus demandent à l'employeur de les convoquer pour une réunion et joignent à leur demande la liste des questions posées. Puis, l'employeur doit élaborer l'ordre du jour avec le secrétaire du CSE.

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8112-1 et des membres de la délégation du personnel du comité social et économique. » Ce que ne dit pas le code du travail sur le fonctionnement d'un CSE d'au moins 50 salariés On aurait pu s'attendre à ce que la section 3 du chapitre V, qui définit le fonctionnement du CSE des entreprises d'au moins 50 salariés, indique un fonctionnement similaire reprenant l'ancien traitement des questions DP pour toutes les tailles d'entreprises… pas du tout. C'est là que le mystère se constitue. Question réponse ce site. Les élus du CSE d'au moins 50 salariés n'ont pas les mêmes droits Quelle est la conséquence d'absence de similitude entre les entreprises de 11 à 49 salariés et celles d'au moins 50 salariés? La réunion du CSE d'au moins 50 salariés se déroule selon un ordre du jour élaboré conjointement par le Secrétaire et l'employeur. Alors que dans les petites entreprises chaque membre (titulaire ou suppléant) peut porter au registre des réclamations celle qu'il juge utile de présenter, dans les entreprises d'au moins 50 salariés chaque membre n'est pas libre de présenter la réclamation qu'il juge utile, car: L'employeur peut refuser de la mettre à l'ordre du jour, Le secrétaire peut refuser, lui aussi de la proposer à l'ordre du jour.

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En substituant le CSE aux trois instances de représentation du personnel que sont le comité d'entreprise (CE), les délégués du personnel (DP) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), l'ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 bouleverse en profondeur la représentation du personnel dans l'entreprise. Pour répondre aux nombreuses questions que les différents acteurs de la vie en entreprise peuvent se poser et en plus de notre Livre Blanc « Tout savoir sur le CSE », le Ministère du Travail a édité un document de 65 pages particulièrement pertinent sur l'ensemble des sujets du CSE: sa mise en place, les périodes de transition, les attributions des élus ainsi que leurs rôles, entre autres. Questionnaire #1 : Connaissance du système éducatif – Le coin des Taille-Crayons. Celui-ci prend la forme de 100 questions-réponses pédagogiques, qui vous permettront d'éclairer les dernières zones d'ombres sur le CSE. Télécharger © 2022 Le guide de l'élu de CE | Comitéo - Tous droits réservés

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L'étude permettra au final d'évaluer les ajustements ou évolutions attendus par les salariés, Quels que soient les sujets abordés, il sera important de communiquer sur les résultats à tous les salariés (via une synthèse de quelques pages par exemple). Extrait d'un sondage ASC Synthèse pour les salariés Enquêtes sur le climat social dans l'entreprise Nos enquêtes sur le climat social dans les entreprises permettent aux élus de défendre au mieux les intérêts des salariés, être force de propositions en identifiant les points forts et les points faibles de la vie au travail dans l'entreprise. Pour réaliser ce point, nous: mesurons le ressenti des salariés sur les différents aspects de la vie au travail: relations professionnelles, management, organisation du travail, conditions de travail, formation, reconnaissance, rémunérations, analysons les problématiques par métier, secteurs géographiques ou autres critères, identifions les bonnes ou mauvaises pratiques, Ce type d'enquête répond aux objectifs de prévention des risques psycho-sociaux, de développement de la solidarité et de la bienveillance au travail, d'évaluation de l'impact des changements dans l'entreprise.