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Résultats attendus Insights Discovery aide les gens à mieux comprendre leurs collègues et à se connaître eux-mêmes afin d'avoir des relations de travail plus respectueuses, productives et positives, même au-delà des frontières virtuelles. Les individus ont ainsi une meilleure conscience de leurs préférences de communication virtuelle et de celles des autres Ils peuvent alors mieux se connecter à distance avec leurs collègues pour améliorer la collaboration Ils ont en commun un langage unique pour les aider à surmonter les défis et les conflits Découvrez-vous en couleur! Jouez à notre jeu des couleurs pour avoir un aperçu rapide de votre mode de fonctionnement. Test personnalité 4 couleurs pdf online. Découvrez la signification des couleurs dominantes qui vous seront révélées: Bleu Frais, Vert Calme, Jaune Brillant ou Rouge Ardent. Jouez maintenant Découvrez-vous Choisissez la carte qui vous ressemble le plus et celle qui vous représente le moins. Les plus Moins Vos résultats d'énergie de couleur Notre approche Votre parcours de connaissance de soi commence avec Insights Discovery.

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Enthousiaste et optimiste Aime collaborer et persuader N'apprécie pas d'être ignoré Délègue facilement A du mal à finir les tâches Suit la mode et les tendances Le Stable apprécie la cohérence dans sa vie et peut combattre pour une cause avec obstination. Il s'applique à être sérieux et fiable. Il ne répond pas facilement à l'ambiguïté ou à une structure impersonnelle et il peut être timide dans sa façon d'aborder les autres. N'aime pas être pressé Agit calmement Aide volontiers Est humble et engagé Parle doucement Résiste aux changements Le Consciencieux aime réfléchir avant d'agir. Il peut être perçu comme froid et indifférent. Il manifeste un fort désir de connaître et de comprendre ce qui l'entoure. Test personnalité 4 couleurs pdf pour. Il a du mal à répondre à une pression autoritaire et préfère communiquer par écrit. Apprécie l'autonomie Est réfléchi et factuel Aime les détails A peur de se tromper A du mal à prendre des décisions rapides Recherche la perfection Fonctionnement Les profils DISC p4 sont simples à utiliser, aussi bien pour le collaborateur que pour son manager.

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Le DISC p4 est un outil d'évaluation personnel utilisé pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication. Il traite uniquement des styles de comportement et de communication. Une des règles d'or en communication est de s'adapter aux autres. Nous faisons souvent une erreur fondamentale: parler aux autres comme nous aimerions qu'ils nous parlent. Or les autres veulent aussi que nous leur parlions comme ils le souhaitent. Chacun attend de son interlocuteur, inconsciemment, qu'il s'adapte à lui. Test des 4 couleurs personnalité gratuit pdf — Mieux communiquer — Vecteur de croissance. Il en va de même au sein d'une équipe. Les membres d'une équipe partagent des objectifs ou des projets communs. Mais chaque membre est unique, avec sa vision des choses, ses attentes, ses besoins propres et sa façon de communiquer. Pour atteindre un même but collectif, chacun aura sa manière personnelle de l'analyser, de procéder et d'en parler. Ceci peut conduire à des conflits, alors qu'il s'agit le plus souvent d'une simple incompréhension. Le modèle DISC p4 permet de comprendre les autres.

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Comme l'analyse SWOT qui se focalise sur les forces, faiblesses, menaces et opportunités nous allons faire la même chose avec le style comportemental stable (couleur verte) en nous focalisant sur les opportunités de développement pour gagner en maîtrise et efficacité relationnelle qui est l'objet de la méthode DISC.

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