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La Mission Handicap: un engagement affirmé par Société Générale publié le 08/11/2010 La Mission Handicap Société Générale c'est une ambition, une équipe, des moyens et un objectif: vous accompagner tout au long de votre parcours dans l'entreprise pour vous permettre de mener à bien votre projet professionnel. La Mission Handicap Société Générale c'est une ambition, une équipe, des moyens et un objectif: vous accompagner tout au long de votre parcours dans l'entreprise pour vous permettre de mener à bien votre projet professionnel. Mission Handicap: un engagement affirmé par Société Générale Société Générale place l'insertion des personnes en situation de handicap dans la vie active comme l'une de ses priorités majeures en terme de Responsabilité Sociale et Environnementale. Société Générale MISSION HANDICAP. Nous oeuvrons au quotidien en faveur de l'insertion des personnes handicapées, notamment à travers de nombreux partenariats avec des associations telles que l'Association des Paralysés de France (APF) et l'UNAPEI (Associations de Parents et Amis de Personnes Handicapées Mentales).

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Grâce aux forums grand public nous pouvons mieux communiquer sur nos besoins et sur les profils bien précis que nous recherchons. Commerciaux, auditeurs, juristes ou métiers de l'informatique, nous allons communiquer là où il est opportun de le faire. Nos recruteurs et notre réseau d'ambassadeurs sont là pour conseiller les candidats car notre objectif est bien sûr de concilier les projets de chacun avec les opportunités de carrière que nous avons à offrir. » Un processus de recrutement unique pour les valides et les handicapés La Mission Handicap est généralement présente sur ces stands pour épauler les recruteurs, « mais nous n'avons pas de dispositif de recrutement spécifique pour les personnes handicapées », assure Matthieu Penaud, Directeur de la Mission Handicap. Mission handicap société générale 2. Les candidats handicapés sont donc reçus au même titre que les autres et suivent le processus classique de recrutement. « Nous sommes là pour expliquer et donner des conseils, assure-t-il, et pour informer les candidats que le handicap n'est pas un problème, que nous nous basons sur l'adéquation des compétences.

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Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Mission handicap société générale code. Le Groupe est coté sur le marché Euronext Paris et exerce ses activités sous les marques Atos, Bull, Canopy, Worldline, Atos Consulting, Atos Worldgrid et Unify. La raison d'être de la Mission Emploi Handicap est d'apporter le soutien nécessaire aux collaborateurs handicapés pour qu'ils puissent valoriser au mieux leurs compétences dans le cadre de nos projets: Nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap. Pour plus d'informations sur notre politique handicap:, rubrique votre carrière. Si vous souhaitez contacter la Mission Emploi Handicap Atos:

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Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Société Générale SA France publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 86 points sur un maximum de 100 points pour 2021. Il est calculé sur la base de 5 indicateurs prévus par la réglementation:

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En 2016, le groupe Société Générale a réaffirmé son engagement pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap en France mais aussi à l'international par la signature d'une charte à portée internationale: la Charte « Entreprise et handicap » de l'Organisation Internationale du Travail (OIT), ayant pour objet l'inclusion du handicap au travail. Cette charte est applicable à l'ensemble des entités du Groupe dans le monde. Société Générale - Banque et Assurance pour les Associations. Le Groupe poursuit ses efforts pour faire avancer la question de l'employabilité des personnes en situation de handicap dans l'entreprise, en formant, sensibilisant, accompagnant et favorisant les achats responsables. Ces questions sont porteuses de sens et correspondent à nos valeurs d'esprit d'équipe, d'innovation, de responsabilité et d'engagement du groupe Société Générale. Pour postuler: Crédit photo © Gil Lefauconnier

Il faut impérativement mettre un terme à l'autocensure », souligne Sandrine Dhellemmes. Plaidoyer pour l'alternance Cette année, c'est le thème de l'accès à la formation qui a été retenu pour le grand débat de « Pass pour l'emploi ». « La formation est un levier. Elle est essentielle, encore plus à l'heure où nos métiers ne cessent d'évoluer. Et elle se révèle encore plus efficiente lorsqu'elle est couplée à l'apprentissage, notamment via l'alternance », indique Sandrine Dhellemmes. Société Générale œuvre justement en ce sens et vise par exemple un taux sans cesse accru de transformation de ses contrats d'alternance en CDI. Les 4 axes clés pour améliorer l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap 1. Recrutement et intégration 2. Maintien dans l'emploi 3. Sensibilisation des acteurs RH, managers, collaborateurs... Mission handicap société générale 2019. 4. Recours au secteur adapté

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