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Le diplôme, titre ou références du formateur. Attention pour les particuliers, un délais de rétractation de 10 jours est obligatoire et vous ne pouvez pas demander plus de 30% d'acompte. Bonne pratique: Au moment d'éditer le contrat ou la convention de formation, n'hésitez pas à accompagner vos clients dans les différents dispositifs de financement de formation. Contrat de sous-traitance pour vos formateurs Si vous sous-traitez l'animation de la formation, vous devez mettre en place un contrat entre votre organisme et le formateur. Ce contrat de sous-traitance, doit comporter les mentions obligatoires suivantes: Intitulé et nature de l'action de formation. Durée de la formation. ▷ Les documents encadrant les prestations de formation professionnelle (contrat, convention, émargement…). Modalité de déroulement et de sanction de la formation Prix de la formation. Modalités de règlement. Vous pouvez retrouver un modèle sur le site centre-inffo. Règlement intérieur Le règlement intérieur de votre centre de formation doit informer les stagiaires sur: Les mesures en matière de santé et de sécurité dans l'établissement.
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Elle est confidentielle, elle ne doit être donnée qu'au stagiaire. Entête de l'organisme de formation. Objectifs de la formation. Nature et durée de l'action. Résultats des évaluations Evaluation des acquis Afin de rendre compte de l'assiduité des stagiaires, le formateur est tenu d'évaluer les acquis. Moodle feuille d émargement 4. L'évaluation peut se faire via différentes manières: QCM. Questionnaire. Réalisation de cas pratique. Dans la pratique le QCM reste le plus simple à mettre en place mais attention, en cas de formation certifiante le simple QCM ne suffira pas à déterminer l'acquis des compétences, il faudra alors se tourner vers un écrit (cas pratique) suivi d'un oral. Après la formation La formation terminée, les obligations des organismes de formation continuent… Evaluation satisfaction à chaud, à froid et évaluation du formateur… L'évaluation à chaud sera effectuée dès la fin de la formation, alors que l'évaluation à froid pourra intervenir 1 à 3 mois après. La prise en compte des évaluations et des retours des stagiaires et donneurs d'ordre est obligatoire dans une démarche qualité.
Téléchargez nos documents Mode d'emploi du programme Objectif Employeur Pro-Vélo Ce document constitue le mode d'emploi du programme Objectif Employeur Pro-Vélo et précise le fonctionnement du parcours employeur dans le programme pour ses différents utilisateurs. Le mode d'emploi recueille et synthétise les réponses apportées aux questions des utilisateurs. Le mode d'emploi s'adresse à la fois aux employeurs Bénéficiaires et aux intervenants prestataires du programme. Moodle feuille d émargement d. Télécharger Kit intervenant. e Formations à la pratique du vélo au quotidien (Services éducatifs à la mobilité) Kit intervenant. e Prestations de maintenance et de réparations (Services techniques) Présentation du programme (complète) Présentation complète du programme Objectif Employeur Pro-Vélo (36 pages). Télécharger
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