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Celui-ci fixe, dans les trois versants de la fonction publique, la procédure de recrutement. Affirmant le respect du principe d'égal accès aux emplois publics, il prévoit un socle de règles, modulées selon la nature de l'emploi et, pour la fonction publique territoriale, la taille de la collectivité. Il est à noter que, lorsque le recrutement d'un contractuel est justifié par la nature des fonctions ou les besoins du service, l'administration doit d'abord établir le constat du caractère infructueux de la recherche d'un fonctionnaire. L'autorité de recrutement doit publier l'avis de vacance ou de création de poste sur le site Place de l'emploi public. L'accès encadré des contractuels aux emplois permanents de la fonction publique. Elle vérifie ensuite la recevabilité des candidatures au regard des dispositions législatives et réglementaires régissant l'accès à l'emploi à pourvoir et son occupation. Elle peut également écarter les candidatures qui, « de manière manifeste » ne correspondent pas au profil recherché. Les candidats présélectionnés sont ensuite convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par une ou plusieurs personnes.

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"Ce texte est pris pour l'application de l'article 15 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique. Il « fixe les principes généraux et les modalités de la procédure de recrutement applicables aux personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire qui sont candidates sur un emploi permanent au sein de la fonction publique ouvert aux agents contractuels pour les trois versants. Pour chacun des versants, il prévoit un socle commun et minimal de la procédure de recrutement ainsi que des dispositions particulières visant à moduler la procédure en fonction de la nature de l'emploi, de la durée du contrat et, pour la fonction publique territoriale, de la taille de la collectivité ». Décret 2019 141 r. Ce décret s'applique aux procédures de recrutement dont l'avis de création ou de vacance est publié à compter du 1er janvier 2020".

Les rachats effectués dans les cas de difficulté prévus aux articles L. 132-23 du code des assurances et L. 223-22 du code de la mutualité bénéficieront d'une exonération d'impôt sur le revenu en application de l'article 81 du code général des impôts. Peut-on faire une retenue sur le traitement pour une grève de moins d'une heure? Application des retenues sur salaire Oui, car dans la fonction publique territoriale (contrairement à ce qui se pratique dans la fonction publique d'Etat), la retenue sur salaire en l'absence de service fait est strictement proportionnelle à la durée de l'absence (CE, 22 mars 2013, n° 346703). Décret 2019 1414 3. Pour une absence n'excédant pas une heure, la retenue est de 1/151. 67ème du traitement mensuel. L'autorité territoriale a compétence liée pour effectuer la retenue sur salaire, elle est obligatoire et ne donne lieu à aucune procédure particulière ou mention dans le bulletin de paie (article R. 3243-4 du code du travail). Source Est-ce que les nouveautés en matière de grève instaurées par la loi de transformation de la fonction publique peuvent être mises en place immédiatement?