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Si vous avez toujours su… Lire la suite › Au secours, mon projet s'enlise! Par Jacques Liénard le 18 avril 2018 • Tous les voyants étaient au vert. Il n'y avait plus qu'à, et pourtant, ça avance trop doucement. Pourquoi, alors que tout semblait indiquer que le changement était à portée de main? Coach accompagnement du changement les. Pourquoi, malgré vos efforts, avez-vous le sentiment que votre… Lire la suite › Le miroir aux alouettes Par Jacques Liénard le 2 février 2018 • « Le besoin de changer peut être si fort qu'il en altère le jugement ». Les lignes qui suivent ne constituent pas un réquisitoire contre le changement mais plutôt une mise en garde: changer, oui, mais pourquoi, comment, quand, voire pour qui? La… Lire la suite › Etre seul(e) à y croire Par Jacques Liénard le 10 décembre 2017 • « Ce ne sont pas les autres qui s'engagent dans un changement mais moi, et moi seul. » Il est commun de penser que lorsqu'on est seul à croire en quelque chose, il serait plus prudent de renoncer…Certes, cela semble plus simple… Lire la suite › Proposition gratuite: travailler sa confiance en soi par le biais d'ateliers théâtre Par Jacques Liénard le 3 septembre 2017 • Coach certifié, j'aime avant tout le travail sur l'humain, adapté à chaque situation et à chaque personnalité, loin des outils « clef en main » qui ne garantissent pas toujours l'adéquation avec le besoin.
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Les périodes de nos existences nous améliorent. Cette régularité est conforme à la fois à titre professionnel ou à titre privé. Lorsque notre initiation de toutes les choses du quotidien corrige notre dynamisme, nos motifs professionnelles ou personnelles, le regard neutre et clément d'un coach est indispensable. Il déclenche un mécanisme au terme de ces nouveaux équilibres. Le coaching conduit cette capacité qui évolue, en fonction de ce que nous progressons dans notre quotidien. Notre atmosphère de relations familialles ou professionnelles nous bloque de temps en temps et obstrue notre capacité d'évolution naturelle vers l'innovation. Le coaching aide à contourner cet ancrage et obtenir toutes les chances pour franchir avec succès les phases de notre quotidien. Coaching et transitions professionnelles | Christophe Riou - Coaching de Dirigeant. Il contribue à anticiper l'innovation et d'entreprendre au mieux de nos profits. Si nous savons la valeur du changement potentiel, nous avons la possibilité de nous ouvrir de nouvelles portes favorables. Ceci s'applique aussi bien à la sphère professionnelle qu'à la vie interne.
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Avec l'aide de notre coach, vous êtes sûr de faire les bons choix pour vous: vous êtes encouragé, conseillé, remotivé quand vous doutez, constamment entouré pour ne jamais vous sentir seul dans votre transformation. On vous prend par la main pour vous permettre d' atteindre la vie dont vous rêvez. Finis les moments de doute, de stagnation. Finies les périodes à se morfondre ou à rêver d'une vie meilleure. La méditation pour accompagner le changement avec la coach Clara Méjan. Notre coach vous prend par la main et ne vous lâche pas tant que vos objectifs ne sont pas atteints. Voici ce qui va se passer exactement: Comment se passe le coaching: Dans un premier temps, le coach vous écoute et apprend à vous connaître, ainsi que vos projets et vos rêves. L'objectif, pour vous, c'est d'être certain de recevoir des conseils qui correspondent à VOTRE personnalité et à VOS projets de vie. Chaque personne est unique et même si plusieurs 'coachés' ont le même objectif, tous n'auront pas besoin des mêmes conseils et des mêmes étapes pour y parvenir. C'est donc primordial pour nous de bien vous connaître afin de cibler au mieux ce dont vous avez besoin pour avancer dans votre vie.
C'est ainsi que celle-ci s'attache à maintenir tant bien que mal son niveau de performance en dépit des aléas qui peuvent survenir (nouvelle gouvernance, CA en berne, lancement d'un nouveau produit, …). Cette capacité à préserver son équilibre par homéostasie, comporte néanmoins une contrepartie de taille à savoir la résistance au changement. Quand le changement s'impose! Fort de ce constat, en réponse aux changements auxquelles elle est soumise, l'entreprise peut ainsi choisir de: Maintenir l'équilibre du système existant Dans ce cas, afin de faire face aux dysfonctionnements induits par le changement, l'entreprise s'installe, consciemment ou non, dans la logique du « faire toujours plus de la même chose » … qui conduit malheureusement « à toujours plus du même résultat » (Paul Watzlawick). Se transformer A l'inverse, l'entreprise peut au contraire décider de « sortir des sentiers battus » et « d'imaginer d'autres possibles »! Coach accompagnement du changement pour. Dans cette logique, les crises qu'elle sera amenée à traverser seront alors vécues comme autant d'opportunités pour changer les mentalités et les croyances, développer de nouvelles compétences comportementales et inventer de nouvelles solutions.
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