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Merci à eux de leur intérêt pour notre collectivité! Info publiée le 05/05/2022 Signature de convention - Graines de Mai ✅ L'association APAYB, organisatrice du Festival Graines de Mai, s'est engagée de nouveau pour cette vingtième édition (19-22 mai 2022), dans une démarche éco-exemplaire. 🖋 Son président, Monsieur CHABERT, accompagné de Monsieur CORNU, a signé une convention de partenariat avec notre Président, Monsieur PINET. Bravo à eux pour cet engagement renouvelé! Contrôle d accès nord eclair. 👏 👉 N'hésitez pas à prendre connaissance du programme complet Info modifiée le 02/05/2022 Développement Durable en Fête Le 4 juin 2022, nous co-organisons avec le Centre Social l'Escale et Zero Waste Bourbonnais un événement avec de nombreux partenaires, sur la thématique du développement durable! 🌍 👉 Retrouvez "Le DD en fête" sur la place de l'Eglise d'Agonges, de 10h à 19h, pour des ateliers, des animations et un spectacle... 100% gratuit!!! ❗️Attention, la balade nature organisée par Philippe RONCERET "Chemins d'Issards", de 10h à 12h, nécessite une inscription préalable au 04 70 46 77 19 (avant le 30/05/2022).
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Remarque: actuellement, tout employeur, privé ou public, doit prendre en charge 50% du prix des abonnements souscrits par ses salariés pour leurs déplacements résidence-lieu de travail au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos. Il peut aussi décider d'une prise en charge supérieure à cette obligation légale. Si le salarié utilise son véhicule pour effectuer le trajet entre sa résidence et son lieu de travail, l'employeur peut lui verser une indemnité kilométrique dont le régime social diffère selon que le véhicule est utilisé par contrainte ou convenance personnelle. Déplacements professionnels : que faire passer en note de frais ? - Observatoire de la Publicité. Si le salarié est obligé d'utiliser son véhicule, l'employeur peut aussi lui verser une prime exonérée de charges et d'impôt dans certaines conditions et limites. Enfin, pour inciter les entreprises à développer les trajets à vélo de leurs salariés et le covoiturage, plusieurs dispositifs, facultatifs, ont été créés: une indemnité kilométrique pour les salariés se rendant au travail à vélo, une indemnité forfaitaire covoiturage et une réduction d'impôt pour les entreprises mettant à disposition de leurs salariés des vélos pour leurs déplacements quotidiens.
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Les titres ayant une période de validité annuelle sont remboursés mensuellement pendant la durée d'utilisation. Le remboursement des frais de transport est conditionné à la présentation d'un justificatif de dépenses des titres par l'employé. Sans ce justificatif, l'employeur peut refuser de rembourser l'employé. Location pour salaries en déplacement . Quelles sont les modalités de remboursement pour les frais de déplacement dans un moyen de transport individuel? Les trajets Domicile – Lieu de travail Légalement, l'employeur n'est pas dans l'obligation de participer aux frais de transport individuel de ses salariés. En revanche, ce dernier peut décider d'indemniser ses salariés de manière partielle ou totale. Si l'employeur décide de mettre en place ce dédommagement, alors ce dédommagement doit profiter à l'ensemble des salariés et selon les mêmes conditions. Le remboursement des frais doit aussi être fonction de la distance entre le domicile du salarié et de son lieu de travail. L'employeur peut décider: D'une prime transport et d'indemnités kilométriques pour les salariés utilisant leur véhicule personnel D'une indemnité « forfait mobilité »: pour encourager ses salariés à utiliser des moyens de transport plus écologique, l'employeur peut mettre en place cette indemnité.
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Tous les travailleurs sont amenés dans leur vie professionnelle à effectuer un voyage d'affaires. Les grands déplacements Parmi les différents types de déplacements professionnels, on retrouve les grands déplacements. Cela signifie que le salarié ne peut rejoindre son domicile chaque soir, après sa journée de travail. Sont concernés les salariés pour lesquels: la distance entre le lieu de résidence et le lieu de travail temporaire est supérieure ou égale à 50 km (trajet aller); les transports en commun ne permettent pas de parcourir cette distance dans un temps inférieur à 1h3 0 (trajet aller). Ainsi, l'état prévoit des barèmes pour indemniser les salariés selon qu'ils voyagent en métropole, en Outre-Mer ou à l'étranger. Ces indemnités couvrent le logement, les repas, et les transports du salarié sur son lieu de travail temporaire. Les frais de repas Lorsque le salarié est en déplacement d'affaires, il peut demander à ce que son employeur lui rembourse ses frais de repas. Location appartement pour deplacement professionnel, voyage homme d'affaire. Cela peut être le cas si: Le logement ne comporte aucune cuisine (chambre d'hôtel) permettant au salarié de faire ses courses et de cuisiner; Le salarié ne peut faire autrement que de manger sur le lieu du déplacement (salon, séminaire, congrès); Pour cela, l'employeur prévoit un panier par repas au salarié.
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Lorsqu'un salarié part en déplacement loin de son domicile, en France comme à l'étranger, il peut percevoir une indemnité afin de couvrir ses frais de nourriture et de logement. Quand un déplacement est-il considéré comme suffisant pour être appelé « grand déplacement »? À quelle indemnisation peut prétendre le collaborateur concerné? Faisons le point sur le travail en grand déplacement. Bail donné à une société pour logement de fonction : le guide. Travail en grand déplacement: définition On parle de grand déplacement lorsqu'un salarié est présumé empêché de regagner son domicile dès lors que ( circulaire DSS/SDFSS/5 B n°2005-376 du 4 août 2005): la distance séparant son lieu de résidence du lieu de déplacement est supérieure ou égale à 50 km pour un trajet aller; les transports en commun ne permettent pas de parcourir cette distance dans un temps inférieur à 1 h 30 (trajet aller). Néanmoins, lorsque le salarié est empêché de regagner son domicile en fin de journée pour des circonstances de fait (horaires de travail, modes de transport, etc. ), il est considéré comme étant dans une situation de grand déplacement.
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