Drapeau Antilles Françaises, Information Des Salariés Cession De Fonds

Fri, 12 Jul 2024 20:38:38 +0000
Bureau D Étude Lille

Ce serpent a fait beaucoup de victimes, autant chez les esclaves qui travaillaient dans les plantations, que chez les tout premiers colons qui débarquèrent sur l'île sans se doutter du danger. Chronique d'un Antillais qui raconte un peut tout sur son île

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Drapeau de Sint Maarten Drapeau Utilisation Caractéristiques Proportions 2:3 Adoption 13 juin 1985 Éléments Bandes rouge et bleu avec un triangle blanc près du mat, surmonté des armoiries modifier Ce drapeau est celui de Sint Maarten, territoire autonome (pays) du Royaume des Pays-Bas. Avant le 10 octobre 2010 la partie néerlandaise de l' île de Saint-Martin (The dutch side) était intégrée dans la fédération des Antilles néerlandaises, dissoute à la même date, qui possédait elle aussi son propre drapeau. La construction du drapeau rappelle le drapeau des Philippines, à savoir une bande horizontale rouge sur une bleu et un triangle isocèle blanc dont la base est situé sur la hampe. Celui-ci occupe 4/9 de la longueur du drapeau. Les couleurs sont celles qui composent le drapeau des Pays-Bas. Antilles Néerlandaises. Le rouge représente la solidarité et le courage, le blanc, la paix et l'amitié et le bleu, l'environnement (le ciel et la mer) [ 1]. Dans le triangle sont figurées les armoiries de l'île. L'écusson est composé d'une représentation du vieux palais de Justice de Philipsburg, accompagné en haut à droite du monument de l'amitié franco-néerlandaise et en haut à gauche d'un bouquet de lantanier jaune, la fleur nationale.

Ainsi, la partie bleue du drapeau ferait allusion à la cape de Saint-Martin, que Clovis portait alors qu'il combattait les barbares. Le rouge ferait référence à Charlemagne, tandis que la couleur blanche serait une allusion à la pureté virginale de Jeanne d'Arc. Il convient de ne pas confondre ce drapeau avec celui de Sint Maarten, la partie néerlandaise de l'île, qui reprend les mêmes couleurs et une disposition en « Y », mais est tout de même très différent.

Si cette réunion de « formation » a été organisée dans les 12 mois précédant la vente, l'information de vos salariés préalable à la vente n'est plus obligatoire. Evidemment, les salariés peuvent aussi renoncer (tous) à leur droit de formuler une offre, ce qui permet de réduire le délai de 2 mois. Rappel: l'information des salariés ne leur ouvre aucun droit de préemption ou de priorité. L'information ne porte en aucun cas sur l'identité d'un candidat acquéreur. Vous n'êtes pas tenu de fournir des informations ou documents supplémentaires ni d'accepter leur offre.

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A défaut, l'information devra être renouvelée. Ce délai est, le cas échéant, suspendu pendant la consultation du comité d'entreprise sur le projet de cession. La sanction du non-respect de cette obligation est dissuasive: le salarié peut demander la nullité de la cession, l'action devant être exercée dans un délai de deux mois à compter de la publication de la cession ou de la date à laquelle tous les salariés en ont été informé obligation ne constitue pas un droit de préemption des salariés et le cédant reste libre de choisir son cessionnaire. Pour autant cette obligation nouvelle et originale, dont l'absence de décrets à ce jour réserve encore des zones d'ombre, pourrait conduire à des difficultés pratiques concernant notamment son insertion au calendrier de cession et la nature des informations à délivrer au(x) salarié(s). 1. Les PME sont les entreprises de moins de 250 salariés dont le chiffre d'affaires annuel n'excède pas 50 millions d'euros ou le total de bilan n'excède pas 43 millions d'euros.

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Source: - © Editions Francis Lefebvre Si vous envisagez de vendre votre fonds de commerce et que vous avez des salariés, vous devez, au préalable, les informer de ce projet. Pourquoi? Comment? Quelles sont les formalités que vous devez remplir? Quand? Une obligation. La vente du fonds de commerce doit impérativement s'accompagner d'une formalité préalable qui consiste à informer vos salariés, au plus tard deux mois avant la conclusion de la vente, de votre volonté de céder le fonds de commerce de votre entreprise. Pour qui? Cette obligation ne s'impose toutefois qu'aux entreprises qui emploient moins de 250 salariés et dont le chiffre d'affaires annuel est inférieur à 50 M€ ou le total du bilan n'excède pas 43 M€. Pour quoi? Ne sont visées par cette obligation que les ventes de fonds de commerce ou les ventes d'une participation représentant plus de 50% des parts sociales d'une SARL ou d'actions d'une société par actions. Sauf... Ce dispositif ne s'applique pas aux ventes à un conjoint, un ascendant ou un descendant, ni aux entreprises faisant l'objet d'une procédure de conciliation, de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaires, ni aux cessions de fonds artisanal, libéral ou rural.

Nous vous rappelons que vous êtes tenus à une obligation de discrétion, s'agissant de ces informations, dans les conditions prévues à l'article L. 141-30 du code de commerce, susceptible d'engager votre responsabilité civile et une procédure disciplinaire. Vous avez la possibilité de vous faire assister par la personne de votre choix. Dans ce cas, vous serez tenu d'en informer le chef d'entreprise dans les meilleurs délais et la personne qui vous apportera une assistance sera soumise à une obligation de confidentialité. Signature Lettre information employeur cession plus de 50% des parts sociales d'une SARL Objet: cession plus de 50% des parts sociales d'une SARL Nous vous informons par la présente, sans qu'elle constitue une offre de vente, en application des dispositions de l'article L. 23-10-1 du code de commerce, que Monsieur/Madame ……. (à compléter), associé majoritaire de la SARL ……. (à compléter), souhaite céder une participation représentant plus de 50% des parts sociales. En tant que salarié de l'entreprise, vous avez la possibilité de présenter une offre d'achat pour cette participation.